2014年海南省萬寧市公開招聘事業(yè)單位公告【78人】

　　為進一步優(yōu)化我市事業(yè)單位人才結構，加強人才隊伍建設，事業(yè)單位人員整體素質，市政府決定面向全省公開招聘市檳榔產業(yè)局等14個事業(yè)單位78名工作人員。根據(jù)《海南省事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》(瓊人社發(fā)〔2011〕100號)的有關規(guī)定，結合我市事業(yè)單位用人需求，制定本方案。

　　一、招聘原則

　　以科學發(fā)展觀為指導，積極推進事業(yè)單位人事制度改革，堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則和德才兼?zhèn)錁藴?，擇?yōu)聘用，廣泛接受社會監(jiān)督，促進我市事業(yè)單位人才結構的改善和優(yōu)化，努力建設一支素質較高、專業(yè)配套的事業(yè)單位人才隊伍。

　　二、組織領導

　　為加強對招聘工作的領導，市政府成立市招聘事業(yè)單位工作人員工作領導小組(以下簡稱“領導小組”)。其具體組成人員名單如下：

　　組長：黃小平(市政府副市長)

　　副組長：王孝云(市政府副市長)

　　成員：李寧(市政府辦主任)

　　唐敏智(市人力資源和社會局局長)

　　歐明智(市機構編制委員會辦公室主任)

　　劉運平(市紀委副書記)

　　吳少雄(市委宣傳部常務副部長)

　　劉定翔(市委政法委常務副書記)

　　沈春強(市財政局局長)

　　蔡吉林(市農業(yè)局局長)

　　王德民(市國土環(huán)境資源局局長)

　　莫儒釗(市住房和城鄉(xiāng)建設局局長)

　　任少波(市水務局局長)

　　陳儒平(市安全生產監(jiān)督管理局局長)

　　陳超武(市畜牧獸醫(yī)局局長)

　　林覺明(市城市管理局局長)

　　文軍(市紀檢監(jiān)察組組長)

　　唐躍成(市局局長)

　　領導小組下設辦公室，負責具體工作，辦公室設在市人力資源和社會局，由唐敏智兼任辦公室主任，陳文君(市人力資源和社會局副局長)任辦公室副主任，潘宜德、吳學科、潘國壇(市人力資源和社會局)、吳小煒(市機構編制委員會辦公室主任)等為成員。

　　三、招聘名額

　　招聘名額78名(其中：在編在崗人員62名，合同制聘用人員16名)。其中：

　　(一)市檳榔產業(yè)局3名;

　　(二)市農業(yè)執(zhí)法大隊1名;

　　(三)市農產品質量安全檢驗檢測站2名;

　　(四)市土地開發(fā)整理儲備中心1名;

　　(五)鎮(zhèn)規(guī)劃建設管理所12名;

　　(六)市人民政府新聞辦公室3名;

　　(七)市動物衛(wèi)生監(jiān)督所2名;

　　(八)市小型水庫管理辦公室2名;

　　(九)市城市管理局4名;

　　(十)市矛盾大調解中心1名;

　　(十一)市安全生產執(zhí)法大隊5名;

　　(十二)市安監(jiān)所工作人員13名;

　　(十三)市專職勞動監(jiān)察員13名;

　　(十四)市勞動監(jiān)察協(xié)管員16名(合同制聘用人員)。

　　具體招聘單位職位及人數(shù)見附件。

　　四、招聘對象和條件

　　(一)招聘對象。

　　符合招聘條件的國家統(tǒng)一招收的全日制應往屆大中專畢業(yè)生，或符合招聘崗位基本條件和資格條件的人員。

　　(二)招聘條件。

　　1.應聘人員必須具備以下條件：

　　(1)遵守國家法律、法規(guī)，沒有違法違紀行為;

　　(2)年齡具體以崗位公布的年齡條件為準，年齡的計算時間截止到2014年7月31日。

　　(3)具有良好的道德品質;

　　(4)具有履行崗位職責的工作能力;

　　(5)身體健康;

　　(6)符合招聘崗位的其他要求。

　　2.下列人員不得報考：

　　(1)受黨紀、政紀處分及勞動教養(yǎng)、刑事或治安處罰期限未滿或正在接受審查的;

　　(2)曾被開除處分的;

　　(3)違反國家計劃生育政策的;

　　(4)法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形。

　　五、招聘方法和程序

　　按照發(fā)布招聘信息、組織報名、資格審查、考試、體檢、政審、擇優(yōu)聘用、簽訂合同的程序，進行公開招聘。

　　(一)公告。由領導小組辦公室通過海南日報、市電視臺、萬寧市政府網站等媒體上發(fā)布招聘啟事。具體通告時間由領導小組確定。

　　(二)報名。

　　1.應聘人員可到市招聘領導小組辦公室(設在市人力資源和社會局，地址：萬寧市黨政綜合辦公大樓三樓西側)報名，并填寫《海南省萬寧市招聘事業(yè)單位工作人員報名表》，同時提交3張2寸近期彩色正面免冠相片。

　　2.報名時須攜帶本人身份證、戶口簿、大中專畢業(yè)生就業(yè)介紹信、畢業(yè)證書等有關證件原件及復印件。未領取畢業(yè)證書的2014年應屆畢業(yè)生，可憑出具的學歷證明和就業(yè)推薦表報名。在職考生報名時須提交原單位同意調動或解除勞動合同的證明，否則不予報名。報名審核后留存復印件，原件退還本人。

　　3.每位應聘人員只能報考一個類別的招聘崗位(其中我市試用期滿考核合格的第一批次基層政府雇員報考崗位設置為一個類別的招聘崗位)，按崗位進行招聘。崗位招聘名額與報名人數(shù)的比例原則上不小于1：3，不足比例的取消或相應減少該崗位招聘名額。因比例不足而被取消招考計劃的崗位，允許報考人員在統(tǒng)一報名結束后2日內改報其他符合條件的崗位。

　　聯(lián)系人：吳先生，聯(lián)系電話：0898-62232689。

　　報名表可從萬寧市政府網站招聘公告附件中下載。

　　(三)資格審查。由領導小組辦公室對報名人員統(tǒng)一進行資格審查。經審查符合招聘條件者，在萬寧市政府網站公布名單。

　　(四)考試。

　　考試分為筆試和面試，筆試和面試成績各為100分，按筆試成績占60%和面試成績占40%的比例合成考試綜合成績。

　　1.筆試。

　　由領導小組委托省內有資質的部門進行命題及閱卷。筆試采取閉卷方式進行，筆試內容為公共基礎知識和參照《招考公務員考試提綱》等相關內容。公共基礎知識主要包括國家的法律法規(guī)、政治經濟理論、時政方針、公共管理、科技知識等基礎性知識。筆試不指定復習用書，不舉辦也不委托舉辦培訓班。

　　2.面試。

　　根據(jù)招聘崗位及報考人員筆試成績，分別按1：2的比例從到低分順次確定面試對象，最后一名成績并列者一并進入面試。進入面試人員必須在筆試結束后、面試開始前提供戶籍所在地的縣級以上計生部門提供計劃生育證明，否則視為自動放棄面試資格。面試內容：綜合分析、人際關系協(xié)調和語言表達能力等。面試命題和評分由市招聘領導小組委托有關專家負責。

　　3.考試綜合成績計算方式。

　　考試綜合成績=筆試成績×60%+面試成績×40%。

　　考生筆試成績、面試成績和綜合成績均按四舍五入保留小數(shù)點后兩位。

　　(五)體檢?？荚嚦煽內雵藛T作為擬聘用人選進行體檢。參加體檢的人員根據(jù)綜合成績由高到低按本崗位計劃招聘數(shù)1：1的比例確定(綜合成績相同的，取筆試者)，統(tǒng)一到指定的醫(yī)院進行體檢。

　　體檢項目和標準參照國家公務員錄用體檢標準執(zhí)行。

　　(六)政審考察。主要考察報考人員在校或工作(待業(yè))期間現(xiàn)實表現(xiàn)、遵紀守法、計劃生育等方面情況，包括報考人員的政治思想、道德品質、遵紀守法、廉潔自律、能力素質、工作態(tài)度、學習及工作表現(xiàn)的情況。

　　(七)選擇聘用單位。經體檢、政審合格的入圍人選，進行張榜公布名單。報考崗位多個單位的，由考生自主選擇用人單位。選擇用人單位采取個人自愿、者的原則，根據(jù)本崗位計劃招聘數(shù)，按綜合成績從到低分順序由應聘人員依次選擇用人單位?？忌贿x擇用人單位視為放棄聘用資格。對體檢或考核不合格及放棄聘用資格所空缺的職位，可從報考同一崗位的考生中按綜合成績從到低分依次等額遞補(綜合成績相同的，取筆試者)。

　　(八)聘用。經體檢、政審合格的入圍人選，進行張榜公示，公示無異議者，經領導小組審核，報市政府批準后正式聘用。對體檢、考核不合格者或自動放棄聘用資格者，造成的空缺，可從報考同一崗位的考生中按考試成績從到低分依次等額遞補。

　　公開招聘的時間和地點由領導小組另行確定。

　　六、聘用人員的管理和待遇

　　(一)應聘人員聘用后，由用人單位與其簽訂聘用合同，人事、編制等職能部門按規(guī)定給予辦理相關聘用手續(xù)，納制管理(不含勞動監(jiān)察協(xié)管員)。

　　(二)招聘人員試用期一年，試用期滿后經用人單位考核合格，予以正式聘用，不合格者取消聘用。

　　(三)招聘人員(不含合同制聘用的勞動監(jiān)察協(xié)管員)須在編制限額內進行。

　　(四)招聘人員聘用后，其工資和各項，根據(jù)單位機構性質，由市財政部門按財政預算納入核撥，不沖減用人單位人員原工資及經費。

　　(五)勞動專職監(jiān)察員和協(xié)管員的管理。

　　1、招聘的專職勞動監(jiān)察員在鎮(zhèn)社會事務服務中心和興隆管委會社會事務辦，實行鎮(zhèn)政府、興隆管委會和市人力資源和社會局雙重領導和考核，專職專用，統(tǒng)一管理，鎮(zhèn)機關和其他單位均不得借調安排其他工作，5年內不得調整和調動，否則終止聘用資格。

　　2、招聘的勞動監(jiān)察協(xié)管員，為合同制聘用人員，由市人力資源和社會局統(tǒng)一領導、管理和考核，不納制管理。聘用人員試用期為1年，試用期間，由市人力資源和社會部門對聘用人員的德、能、勤、績進行全面考核。試用期滿經考核不合格者，取消其聘用資格;考核合格者正式聘用，由市人力資源和社會局與其簽訂聘用合同，聘用期為5年(含1年試用期)。合同期滿后，如考核稱職等次以上的，因工作需要，經市政府批準，可繼續(xù)聘用;聘用的勞動監(jiān)察協(xié)管員工資和社會保險按全省上年度在崗職工月平均工資3798元的60%(2278.8元)核撥及繳交，工資和各項社會保險費由市財政列支解決，個人部分的社會保險費從個人工資中扣繳。交通和高溫補貼按我市在編在崗工作人員補助標準由市財政予以核撥。

　　七、工作經費

　　招聘工作經費由市財政核撥。

　　八、紀律和要求

　　(一)領導小組成員和參與招聘工作人員須嚴守工作紀律，工作認真負責，做到認真、嚴謹，避免紕漏。

　　(二)招聘工作要嚴格按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則進行。全體工作人員在招聘工作中必須嚴守工作程序，接受監(jiān)察部門和社會各界監(jiān)督，做到信息公開、過程公開、結果公開。堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等現(xiàn)象，真正體現(xiàn)公開、公平、公正、擇優(yōu)原則。

　　(三)應聘人員在筆試、面試過程中須自覺嚴守紀律和規(guī)定，嚴禁考場作弊，一經發(fā)現(xiàn)存在弄虛作假行為，將嚴肅處理，對參考人員取消其聘用資格，5年之內不得參加我市事業(yè)單位招聘考試。

　　本方案未盡事宜，按職能和業(yè)務范圍，分別由市人力資源和社會局、市機構編制委員會辦公室負責解釋。

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（責任編輯：李明）