(二)面試

1、面試時(shí)間：具體時(shí)間地點(diǎn)見《面試通知書》。

2、面試重在測試教育教學(xué)能力，考察考生的專業(yè)素質(zhì)和課堂教學(xué)能力，主要以講課或說課的方式進(jìn)行。面試成績滿分為100分。面試分?jǐn)?shù)當(dāng)場向考生公布并由評委簽名確認(rèn)。

3、考生在面試開考前15分鐘未到達(dá)指定地點(diǎn)或者棄考的，取消其面試資格。

七、總成績計(jì)算

考生的考試總成績=筆試成績×40%+面試成績×60%。根據(jù)考試總成績(筆試、面試成績均按四舍五入的原則保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù))從高到低，按招聘崗位1:1的比例確定考核、體檢人選(如遇成績并列，以學(xué)歷層次高者優(yōu)先;如學(xué)歷仍相同，以面試成績高者優(yōu)先)。

八、考核、體檢

(一)體檢

根據(jù)考生考試總成績，按招聘崗位人數(shù)1:1的比例確定參加體檢人員。體檢不合格的，按報(bào)考該崗位人員總成績從到低分依次遞補(bǔ)。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)的通知》(國人部發(fā)[2005]1號)和《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)的通知》(人社部發(fā)[2010]82號)執(zhí)行，費(fèi)用由考生自行負(fù)擔(dān)。未按規(guī)定進(jìn)行體檢的，視為自動(dòng)棄權(quán)。

(二)考察

體檢合格人員進(jìn)入考察?？疾斓闹饕獌?nèi)容包括考察對象的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績、遵紀(jì)守法情況等。

在考察中被確定為不合格的，考察工作人員以書面形式說明理由，并報(bào)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組審核確認(rèn)后，取消聘用資格。

九、崗前培訓(xùn)

縣教育局負(fù)責(zé)對擬聘用人員進(jìn)行崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)時(shí)間地點(diǎn)另行通知。

十、公示與聘用

(一)公示

在公開招聘過程中，考試成績、體檢和考察結(jié)果一律實(shí)行公示，公示期分別為七天。凡在公示期內(nèi)被反映有下列情形之一，經(jīng)調(diào)查核實(shí)，取消聘用資格。

1、學(xué)歷經(jīng)上級主管部門認(rèn)定不予承認(rèn)的;

2、考試舞弊、工作經(jīng)歷造假及其它弄虛作假的;

3、其他違反法律法規(guī)的情形。

(二)聘用

經(jīng)培訓(xùn)合格的人員，培訓(xùn)結(jié)束后將分學(xué)段分學(xué)科按考試總成績由高到低依次選崗的辦法進(jìn)行選崗，與用人單位簽訂聘用合同，縣編辦、縣人社局、縣教育局辦理編制、聘用、工資等相關(guān)手續(xù)，按國家事業(yè)單位有關(guān)規(guī)定享受相應(yīng)待遇。逾期七個(gè)工作日未按要求辦理聘用報(bào)到手續(xù)者，視為自動(dòng)放棄聘用資格。

十一、工作紀(jì)律和要求

1、招聘工作由通城縣教育局組織實(shí)施、縣人社局進(jìn)行指導(dǎo)檢查、縣紀(jì)委監(jiān)察部門全程監(jiān)督。

2、嚴(yán)肅紀(jì)律。無論是工作人員還是報(bào)考人員，凡是在招聘過程中有弄虛作假或其它違紀(jì)行為的，一經(jīng)查實(shí)，將追究有關(guān)人員責(zé)任，屬報(bào)考人員則取消考試或聘用資格。

3、招聘公告、報(bào)名、筆試及成績等通知在湖北省教育考試院網(wǎng)(http://www.hbea.edu.cn)公告，資格審查、面試及總成績、考核、體檢、公示和聘用等通知在通城教育信息網(wǎng)(http://hbtcjyj.30edu.com.cn)公告，請考生隨時(shí)留意網(wǎng)上信息。

本公告由通城縣教育局負(fù)責(zé)解釋。

咨詢電話： 縣教育局人事股：4866265

監(jiān)督舉報(bào)電話：縣人社局：4354912

縣教育局：4866021

原標(biāo)題：通城縣2018年農(nóng)村義務(wù)教育教師招聘公告

通城縣人社局 通城縣教育局

2018年3月15日

（責(zé)任編輯：李明）