大多數(shù)考生正在看：事業(yè)單位考試資訊|事業(yè)單位考試技巧|事業(yè)單位考試題庫|更多備考信息

　　五、筆 試

　　(一)筆試科目和內(nèi)容

　　為增加考試科學性，滿足各招聘單位需求，2014年度下半年事業(yè)單位公開招聘筆試采取省人事考試院統(tǒng)考筆試“1+X”的考試模式，“1”為公共科目，即公共基礎知識(一)或公共基礎知識(二)，“X”為專業(yè)科目(專業(yè)科目目錄見附件)。各崗位筆試科目詳見《崗位計劃表》。

　　《公共基礎知識(一)》的主要內(nèi)容：政治、經(jīng)濟、法律、人文、管理、國情省情等常識，判斷推理，言語理解與表達，寫作;

　　《公共基礎知識(二)》的主要內(nèi)容：政治、經(jīng)濟、法律、人文、自然、科技、國情省情等常識，判斷推理，資料分析，英語，寫作;

　　專業(yè)科目考試的主要內(nèi)容：招聘崗位所需的主要專業(yè)基礎知識等。

　　公共科目筆試時間為2014年10月12日上午9:00-11:30;

　　專業(yè)科目筆試時間為2014年10月12日下午14:00-16:00。

　　上述考試科目滿分均為120分。

　　筆試成績在與面試成績合成時按100分進行折算，僅參加公共科目筆試的考生筆試成績折算公式為：筆試成績=公共科目成績÷1.2;參加公共科目和專業(yè)科目筆試的考生筆試成績折算公式為：筆試成績=公共科目成績÷1.2×0.4+專業(yè)科目成績÷1.2×0.6。筆試成績占總成績的60%。

　　以上成績計算時保留到小數(shù)點后兩位，小數(shù)點后第三位四舍五入。

　　為確保新進人員基本素質，設定筆試科目最低控制合格分數(shù)線?？忌P試各科目成績均須達到60分方可具有進入下一輪程序資格(面試、體檢考察)。

　　符合條件的“服務基層人員”，按規(guī)定執(zhí)行加分政策。上述人員于2014 年 10月 15日(工作時間)，攜帶相關證書原件及復印件到市人社局事業(yè)人事管理科(0562-2168526)辦理申報加分事宜。大學生“村官”應提供由省級組織部門出具的大學生村官服務證書原件和復印件;“特崗教師”應提供由省級教育主管部門出具的農(nóng)村義務教育階段教師特設崗位計劃教師服務證書原件和復印件;“三支一扶”人員應提供由全國“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室監(jiān)制、省級“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理機構出具的高校畢業(yè)生“三支一扶”服務證書原件和復印件;大學生服務西部志愿者應提供由共青團中央統(tǒng)一制作的服務證和大學生志愿服務西部計劃鑒定表原件和復印件。對經(jīng)審核公示后符合加分條件的人員，將其筆試原始成績每科增加2分。

　　( 二 )筆試地點 ：見準考證

　　六、資格復審

　　各區(qū)及事業(yè)單位主管部門負責對面試人選進行資格復審。復審時，按照要求對報考人員的資格條件以及《考場座次表》和報名時提供的照片等信息進行核驗。凡與報考條件不符、不能提供規(guī)定證件材料、不在規(guī)定時間接受資格復審的，取消其進入下一環(huán)節(jié)資格。出現(xiàn)入圍人選缺額的，在規(guī)定時間內(nèi)依筆試成績從到低分依次等額遞補。

　　資格復審時，報考人員須提供有效的居民身份證原件、學歷(學位)證書原件、筆試準考證和網(wǎng)上報名資格審查表等材料。招聘崗位有資格證書要求的，報考人員應提供相關證書;招聘崗位有工作經(jīng)歷等要求的，報考人員還應提供相關證明材料。原件與證明材料不一致的，取消面試資格。

　　機關事業(yè)單位在職人員報考的，在資格復審時須提供有人事管理權限的主管機關出具的同意報考證明。

　　七 、面 試

　　面試可采取結構化面試、試講、答辯等方式進行，主要考察應聘人員的專業(yè)知識、綜合素質能力及潛能。面試的具體事宜另行確定。面試成績滿分100分，占總成績的40%。

　　面試人選根據(jù)崗位招聘計劃數(shù)，在同崗位筆試達線人員中依筆試成績從到低分按 1：3的比例確定;最后一名如有多名考生筆試成績相同的，一并確定為面試人選;規(guī)定時限內(nèi)如有入圍人員放棄，在筆試成績達線人員中從到低分進行遞補。面試成績低于60分的，取消進入下一環(huán)節(jié)資格。

　　實際面試人員數(shù)少于或等于崗位招聘計劃數(shù)的考生面試成績須達到75分以上或當天該考場實際參加面試人員的平均分，方可進入體檢與考察環(huán)節(jié)。

　　八、體檢

　　市招聘主管部門根據(jù)合成后的總成績等額確定體檢人選，進入體檢程序?？忌霈F(xiàn)分數(shù)相同時，按筆試成績高低順序確定體檢人選;若筆試成績相同，則按專業(yè)科目、公共科目成績高低順序確定。體檢和考察合格人選缺額的，在同崗位面試人員中按考試最終成績從高到低依次等額遞補，遞補各不超過2次。

　　體檢工作參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》(國人廳發(fā)〔2007〕25號)、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)、《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號)、《關于印發(fā)〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關修訂內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號)、《關于進一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號)等規(guī)定組織實施。其中，對身體條件有特殊要求的崗位，考生應符合相關規(guī)定要求。

　　體檢由事業(yè)單位主管部門按市招聘主管部門核準的方案組織實施。體檢合格者，進入考察程序。

　　九、考察與公示

　　考察工作參照《關于做好公務員錄用考察工作的通知》(國公局發(fā)〔2013〕2號)要求，堅持實事求是、客觀公正的原則，全面落實好德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊臉藴?，遵循注重實績、突出能力的正確用人導向，采取查閱檔案、聽取有關方面意見、與本人面談等方式進行，并對其應聘資格條件進行復查核實，形成書面考察材料?？疾煊墒聵I(yè)單位主管部門按規(guī)定組織實施。

　　體檢和考察結束后，擬聘用人選在銅陵人力資源和社會網(wǎng)上公示7天。公示期滿，無異議或者反映問題經(jīng)研究不影響聘用的，按規(guī)定程序辦理聘用手續(xù);對有嚴重問題并查有實據(jù)的，不予聘用;對反映有嚴重問題，但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結論后再決定是否聘用。

　　對招聘崗位的擬聘用人員公示結束后出現(xiàn)崗位空缺的，不再遞補。

　　十、聘用

　　經(jīng)公示無異議，市招聘主管部門按程序辦理聘用手續(xù)?？忌鷳{《銅陵市事業(yè)單位工作人員聘用通知書》(以下簡稱《聘用通知》)在規(guī)定期限內(nèi)辦理報到等相關手續(xù)。

　　根據(jù)上級有關文件規(guī)定，招聘單位須與新進人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，并按規(guī)定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。

　　十一、紀 律

　　對違反考試、聘用工作紀律的考生和工作人員，視情節(jié)輕重，按有關規(guī)定給予嚴肅處理。

　　十二、本公告由銅陵市委組織部、銅陵市人力資源和社會局負責解釋(政策咨詢電話：0562-5880341，2168526;考務咨詢電話：0562-2168711)。相關招聘信息，將及時在銅陵人力資源和社會網(wǎng)等網(wǎng)站公布。本次招聘考試不指定教材、復習資料，也不舉辦、不委托舉辦任何形式的輔導和培訓活動。

　　全省2014年下半年事業(yè)單位搭建平臺考試專業(yè)科目

　　下半年全省事業(yè)單位搭建平臺考試，由全省統(tǒng)一命題和閱卷的專業(yè)科目分別為財會類、法律類、文秘類、計算機類、臨床醫(yī)學類、水利類、土木類和建筑類。

　　附件：《銅陵市2014年下半年公開招聘事業(yè)單位工作人員崗位計劃表》

　　中共銅陵市委組織部

　　銅陵市人力資源和社會局

　　2014年9月11日

　　>>點擊返回：中公網(wǎng)校事業(yè)單位考試網(wǎng)    

（責任編輯：李明）