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　　五、招聘方式

　　本次公開招聘分考核招聘和考試招聘兩種方式。

　　(一)考核招聘

　　考核招聘由重慶市萬州區(qū)人力資源和社會局會同招聘單位主管部門共同組織，考核方式為面試(具體方式詳見附件2)。

　　考核面試要求：報名者根據(jù)報考崗位及專業(yè)要求，提供(1)準(zhǔn)考證;(2)本人身份證;(3)畢業(yè)(學(xué)位)證;(4)報考崗位要求有工作經(jīng)歷的或在機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作的考生，必須提供所在單位出具的《工作經(jīng)歷(同意報考)證明》(附件4);(5)網(wǎng)上報名系統(tǒng)打印的并經(jīng)本人簽字的《考生報名信息表》;(6)報名要求所需的資格證等其他證明資料的原件及復(fù)印件一份，經(jīng)現(xiàn)場資格審查合格后方能參加面試考核。

　　考核面試分值為100分，考核面試成績當(dāng)場公布。考核面試成績未達(dá)到60分者，不得確定為體檢人選。面試考官對考生考核面試成績評定在60分以下的，須在評分表中說明理由;考生考核面試最后結(jié)果在60分以下的，需形成書面材料報區(qū)人力社保局備案。若擬聘崗位末位考核成績相同者，采取加試面試的辦法確定。

　　考核總成績=面試成績。

　　考核面試時間、地點(diǎn)及具體方式另行通知。

　　(二)考試招聘

　　考試招聘分為筆試和面試兩部分(詳見附件1)。

　　1、筆試

　　所有招聘職位的筆試開考比例均為1:2，招聘名額與符合報名資格的實際報名人數(shù)的比例未達(dá)到的，相應(yīng)遞減招聘名額至規(guī)定比例(按照四舍五入計算)，不能遞減的取消該崗位招聘。其中，經(jīng)市人力社保局認(rèn)定同意的緊缺人才或特殊崗位，可適當(dāng)放寬開考比例。因報名人數(shù)未達(dá)到筆試開考比例而被取消招聘的崗位，由區(qū)人力資源和社會局向該崗位已繳費(fèi)的報考人員退費(fèi)或征得本人同意后將其調(diào)劑到符合報考條件的其它崗位。

　　筆試采取閉卷的方式進(jìn)行。筆試分為公共科目筆試和專業(yè)科目測試，分值各為100分，總分200分。

　　公共科目為《綜合基礎(chǔ)知識》;

　　專業(yè)科目為：專業(yè)科目測試內(nèi)容按崗位要求設(shè)置(具體見附件 1 )。

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　　筆試時間、筆試地點(diǎn)及注意事項以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。

　　筆試成績等相關(guān)事宜在萬州區(qū)人力資源和社會局網(wǎng)(http://wanzhou.cqhrss.gov.cn/u/wanzhou/ )公布，請考生自行查詢。

　　2、現(xiàn)場復(fù)審報名資格

　　現(xiàn)場復(fù)審報名資格由區(qū)人力資源和社會局會同招聘單位主管部門共同組織。按面試比例進(jìn)入面試的人員須持有關(guān)證件資料，按照指定時間指定地點(diǎn)參加現(xiàn)場資格復(fù)審(具體時間在萬州區(qū)人力資源和社會局網(wǎng)(http://wanzhou.cqhrss.gov.cn/u/wanzhou/ )公布。逾期未參加資格復(fù)審者，視為自動放棄面試資格。

　　資格復(fù)審應(yīng)提供的證明材料包括：(1)準(zhǔn)考證;(2)本人身份證;(3)畢業(yè)(學(xué)位)證;(4)報考崗位要求有工作經(jīng)歷的或在機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作的考生，必須提供所在單位出具的《工作經(jīng)歷(同意報考)證明》(附件4);(5)網(wǎng)上報名系統(tǒng)打印的并經(jīng)本人簽字的《考生報名信息表》;(6)報名要求所需的資格證等其他證明資料的原件及復(fù)印件一份。

　　本人不能到現(xiàn)場資格復(fù)審的報考者可委托他人報名，但須出示本人簽名的委托書、報名所需相關(guān)資料原件及復(fù)印件和被委托人的身份證及復(fù)印件。

　　經(jīng)復(fù)審不符合報考條件或經(jīng)確認(rèn)自動放棄出現(xiàn)的缺額，經(jīng)區(qū)人力資源和社會局核準(zhǔn)，可在報考同一崗位的考生中按筆試成績從到低分依次遞補(bǔ)。

　　3、面試

　　面試由區(qū)人力資源和社會局會同招聘單位主管部門共同組織，凡考生有一科缺考，取消面試資格。

　　①面試比例：面試按1：2的比例，根據(jù)筆試總成績從到低分依次確定進(jìn)入面試人選。若最后一名成績相同，則并列進(jìn)入面試。經(jīng)資格復(fù)審后，實際到現(xiàn)場參加面試人數(shù)達(dá)不到面試規(guī)定比例的，相應(yīng)遞減招聘崗位至規(guī)定比例(遞減后的招聘崗位人數(shù)按“實際參加面試人數(shù)×面試比例”公式計算，出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法處理)。無法遞減的，取消招聘。其中，經(jīng)市人力社保局認(rèn)定同意的緊缺人才或特殊崗位，可適當(dāng)放寬面試比例?？忌P試成績須不低于其他崗位進(jìn)入面試人員最低成績，方可進(jìn)入面試。

　?、诿嬖嚪绞剑好嬖嚪绞揭姼郊?。面試分值為100分，面試成績當(dāng)場公布。面試成績未達(dá)到60分者，不得確定為體檢人選。面試考官對考生面試成績評定在60分以下的，須在評分表中說明理由;考生面試最后結(jié)果在60分以下的，應(yīng)寫出書面報告，報區(qū)人力資源和社會局備案。

　　面試時間、地點(diǎn)另行通知。

　　4、考試考核總成績計算方式

　　考試考核總成績=公共科目筆試成績×30%+專業(yè)科目測試成績×30%+面試成績×40%。

　　考生筆試成績、面試成績及考試考核總成績均采用百分制計算，精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。

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（責(zé)任編輯：李明）