2014年浙江臺(tái)州市發(fā)改委下屬事業(yè)單位招聘公告

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　　(三)考試

　　1、考試包括筆試、面試和英語(yǔ)口試。滿分各為100分。成績(jī)比例為筆試30%、面試50%、英語(yǔ)口試20%。成績(jī)按百分制計(jì)算，保留2位小數(shù)，尾數(shù)四舍五入。

　　2、筆試成績(jī)從到低分排序，按計(jì)劃招聘人數(shù)1：3的比例進(jìn)入面試和英語(yǔ)口試環(huán)節(jié)。

　　3、面試采用現(xiàn)場(chǎng)提問(wèn)和答辯方式進(jìn)行，并由面試考官量化打分。英語(yǔ)口語(yǔ)測(cè)試將委托高校外語(yǔ)教師擔(dān)任。面試最低合格分?jǐn)?shù)為60分。面試不合格者，不能列入體檢、考察對(duì)象。

　　4、筆試、面試和英語(yǔ)口試時(shí)間及地點(diǎn)將在臺(tái)州市發(fā)改委網(wǎng)站(http://www.tzdrc.gov.cn)上公布。

　　(四)確定入圍人員

　　全部考試結(jié)束后，按筆試成績(jī)、面試成績(jī)及英語(yǔ)口語(yǔ)測(cè)試成績(jī)合成計(jì)算總成績(jī)。若總成績(jī)相等，以面試成績(jī)高的排位在前?？偝煽?jī)的計(jì)算方式為：按筆試成績(jī)乘以30%，加上面試成績(jī)乘以50%，再加上英語(yǔ)口語(yǔ)測(cè)試成績(jī)乘以20%合成總成績(jī);根據(jù)上述比例計(jì)算總成績(jī)，從到低分排序，按計(jì)劃招聘人數(shù)1:1的比例確定體檢、考察人員，同時(shí)在臺(tái)州市發(fā)改委網(wǎng)站(http://www.tzdrc.gov.cn)上公布考試結(jié)果及體檢、考察人員名單。

　　(五)體檢與考察

　　1、入圍考生參照現(xiàn)行《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》進(jìn)行體檢，考生不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視作放棄體檢資格;

　　2、考察著重了解考核對(duì)象的思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法情況等;

　　3、體檢、考察如有不合格者，均不再替補(bǔ)。

　　(六)公示及聘用

　　經(jīng)體檢、考察均合格的人員，確定為擬聘用人員，并在臺(tái)州市發(fā)改委網(wǎng)站(http://www.tzdrc.gov.cn)進(jìn)行公示，公示時(shí)間為7天。公示期滿，對(duì)擬聘用人員沒(méi)有異議或反映有問(wèn)題經(jīng)查實(shí)不影響聘用的，按規(guī)定程序辦理進(jìn)人和聘用手續(xù)。

　　四、其他

　　1、應(yīng)聘人員對(duì)招聘公告本身或在指定網(wǎng)站公布的相關(guān)信息有異議的，可在公布之日起5日內(nèi)向臺(tái)州市發(fā)改委辦公室或臺(tái)州市人力社保局事業(yè)單位人事管理處反映，以便及時(shí)糾正。

　　2、考試違紀(jì)違規(guī)行為的認(rèn)定和處理，按照《浙江省人事考試違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》執(zhí)行。

　　五、聯(lián)系方式

　　臺(tái)州市發(fā)展和改革委員會(huì)辦公室;郵編：318000

　　聯(lián)系電話：0576—88511655 0576—88510099

　　(原標(biāo)題：臺(tái)州市發(fā)改委下屬事業(yè)單位公開招聘工作人員公告)

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　　1.臺(tái)州市發(fā)改委下屬事業(yè)單位公開招聘報(bào)名表.doc

　　臺(tái)州市發(fā)展和改革委員會(huì)

　　2014年11月25日

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