(三)考試形式

本次人才引進(含赴鐵路院校引進)考試方式是通過面試和考察，如報考人數(shù)較多時經(jīng)學院人才引進領(lǐng)導小組研究，上報包頭市人才引進領(lǐng)導小組審定后增加筆試環(huán)節(jié)，筆試的相關(guān)信息將在學院網(wǎng)站公布。

1.面試

(1)招聘崗位與面試人員的比例不得低于1:3，低于1:3的由學院人才引進領(lǐng)導小組提出開考申請報包頭市人才引進領(lǐng)導小組審定后方可開考;

(2)面試程序須履行抽簽登記，按順序依次面試。當場進行成績評定及登記匯總。面試主要考察應(yīng)聘者是否具備任教的基本素質(zhì)和專業(yè)能力，面試包括基本專業(yè)知識、應(yīng)變能力、表達能力等內(nèi)容，面試時間為12分鐘，面試滿分100分，從到低分按照1:1比例確定進入考核人選;

(3)面試內(nèi)容為應(yīng)聘崗位和專業(yè)所需基本知識、基本技能等，面試方式采取結(jié)構(gòu)化面試等方式進行，主要考察應(yīng)聘人員的崗位和專業(yè)基本能力、語言表達能力、分析判斷能力等方面的綜合素質(zhì)，面試環(huán)節(jié)將全程錄音錄像。面試結(jié)束后，現(xiàn)場公布面試成績，并及時在包頭黨建網(wǎng)、包頭市人力資源和社會網(wǎng)、包頭鐵道職業(yè)技術(shù)學院網(wǎng)上公布成績及排名;

(4)面試當天，如一個考場的相關(guān)崗位只有1人到場，該崗位考生的面試成績須達到本人參加面試時所在考場(同試題同考官組)應(yīng)聘人員的面試平均成績;未到場人員成績視為零分，取消其應(yīng)聘資格。

2.體檢

體檢項目或標準參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》國人部發(fā)[2005]1號)、體檢操作手冊和《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)>的通知》(人社部發(fā)[2010]19號)、《關(guān)于進一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)[2012]65號)、《關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)>有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)[2013]58號)、《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)>有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)[2016]140號)規(guī)定進行。 應(yīng)聘人員無正當理由不按時參加體檢、體檢不合格、在體檢過程中弄虛作假致使體檢結(jié)果失真的，取消其聘用資格并從參加該崗位考試的應(yīng)聘人員中按照面試成績由高到低依次等額遞補，遞補只進行一次。體檢工作結(jié)束后按照等額確定擬聘用人選。

3.考察

體檢合格人員由我院對其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)等進行考察。按照德才兼?zhèn)涞臉藴?，根?jù)聘用崗位要求，重點考核綜合素質(zhì)，認真核查應(yīng)聘人員檔案，據(jù)實寫出考察報告材料，凡發(fā)現(xiàn)檔案涂改、材料和信息涉嫌造假等考察不合格者取消聘用資格?？疾觳缓细癫辉龠f補。

體檢、考察合格的擬聘用人員名單在招聘結(jié)束后上報包頭市人才引進領(lǐng)導小組，經(jīng)市人才引進領(lǐng)導小組審核后，在市人社局網(wǎng)站及學院網(wǎng)站同期進行公示，公示期7日。

四、公示和聘用

1.根據(jù)應(yīng)聘人員的考試成績以及體檢考察情況，學院研究確定擬聘用人員，并將擬聘用人員名單在包頭黨建網(wǎng)、包頭市人力資源和社會網(wǎng)及包頭鐵道職業(yè)技術(shù)學院網(wǎng)站上進行公示。公示期間接受社會監(jiān)督舉報，公示期為7日。監(jiān)督舉報者應(yīng)以真實姓名實事求是地反映問題，并提供必要的調(diào)查線索。公示結(jié)束后，將公示無異議的擬聘用人員相關(guān)材料，歸口報送市委組織部、市人社局。經(jīng)市委組織部、市人社局匯總審核后，提交市人才引進領(lǐng)導小組研究同意，報市編委領(lǐng)導審定，辦理用編和人事聘用手續(xù)。對有嚴重問題并查有實據(jù)的，取消其聘用資格，所空缺的崗位依次遞補。

2.在人才引進工作聘用通知下發(fā)前被新錄用為公務(wù)員或通過公開招聘被新聘用到事業(yè)單位的、聘用通知下發(fā)前考上全日制研究生并已到錄取院校報道注冊的擬聘用人員，取消其聘用資格，所空缺的崗位依次遞補。

3.擬聘用人員應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)報道，否則視為自動放棄，取消其聘用資格，所空缺的崗位依次遞補，引進人才最低服務(wù)年限為5年,試用期6個月。

五、紀律與監(jiān)督

學院紀檢監(jiān)察部門負責整個公開招聘工作的監(jiān)督檢查，對舉報和申訴進行調(diào)查查處。對弄虛作假，在考核過程中作弊的應(yīng)聘人員，一經(jīng)查實，取消其應(yīng)聘資格。對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節(jié)輕重，給予相應(yīng)處理。

六、其他事項

公開招聘報名開始后，資格審查、筆試、面試、體檢、考察等相關(guān)信息及時間安排在我院網(wǎng)站適時進行發(fā)布，應(yīng)聘人員請注意上網(wǎng)關(guān)注，以免延誤時間。

咨 詢 電 話：0472-5253132，0472-5253247

監(jiān)督舉報電話：0472-5253123,0472-5253124

原標題：包頭鐵道職業(yè)技術(shù)學院2018年引進高層次和緊缺急需人才公告

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2018年包頭鐵道職業(yè)技術(shù)學院高層次緊缺急需人才引進崗位需求表

2018年包頭市高層次和緊缺急需人才引進報名登記表

2018年11月16日

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（責任編輯：李明）