(3)分值設置

①課堂教學測試滿分為100分，以50%計入總成績。

②面試成績滿分為100分，以50%計入總成績。

③總成績=課堂教學測試成績×50%+面試成績×50%。

2.專業(yè)課教師、實訓指導教師

考試分專業(yè)技能測試和面試

(1)專業(yè)技能測試

主要測試相關專業(yè)實踐操作能力。參加測試人數(shù)與招聘計劃數(shù)比例達到3:1(緊缺學科<教學崗位>放寬到2:1)，方可組織測試，否則取消。此輪測試合格人員進入面試，否則直接淘汰。

(2)面試

面試主要考核崗位任教所應具備的教師專業(yè)素質(zhì)以及綜合教育教學能力。面試成績低于60分不進入下一環(huán)節(jié)。

(3)分值設置

①專業(yè)技能測試分值為100分，按50%計入總成績。

②面試分值為100分，按50%計入總成績。

總成績=專業(yè)技能測試成績×50%+面試成績×50%。

(三)體檢

(1)公布參加體檢人員名單。根據(jù)面試、考核結果從到低分按照招聘計劃1∶1確定參加體檢人員名單。具體成績和體檢名單詳見官網(wǎng)公告?？忌隗w檢前確認放棄的，可進行依次遞補。

(2)參加體檢?？忌鶕?jù)公示的體檢名單在規(guī)定時間內(nèi)向報到，由統(tǒng)一組織體檢，體檢費用由考生自理，體檢時間和地點另行通知。不在規(guī)定時間內(nèi)參加體檢者，按自動放棄處理，缺額不再增補。

體檢標準參照《人力資源社會部國家衛(wèi)生計生委國家公務員局關于修訂<公務員錄用體檢通用標準(試行)>及<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>有關內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)執(zhí)行。體檢不合格，本人可在接到體檢結論通知之日起7日內(nèi)提出復檢申請，復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。復檢仍不合格，取消聘用資格，缺額不再增補。體檢合格，進入考察程序。

(四)考察

考察工作由(單位)參照《關于做好公務員錄用考察工作的通知》(國公局發(fā)(2013)2號)及《浙江省公務員錄用考察工作細則(試行)》規(guī)定執(zhí)行，考察中發(fā)現(xiàn)不符合招聘要求的，取消聘用資格，缺額不再增補。考察合格，進入公示程序。

(五)公示

擬聘用人員名單上報市教育局，經(jīng)市教育局核準后在網(wǎng)上進行為期7天的公示。公示期滿后，按規(guī)定程序辦理正式簽約聘用手續(xù)。公示期間有反映的，經(jīng)核實有不適宜從教的情況，不予聘用，缺額不再增補。

(六)簽約

2019年7月30日之前須持畢業(yè)證書、學位證書、報到證[國(境)外畢業(yè)留學生持教育部留學服務中心學歷學位認證證書]報到辦理入職手續(xù)。逾期未取得上述證書或不報到者視作自動放棄，不再遞補。

入職后，按規(guī)定實行試用期制度。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格的，予以正式聘用;考核不合格的，取消聘用。

四、其他

1.成立教師招聘工作監(jiān)督小組，進行全程監(jiān)督，同時接受市教育局、市人力社保局的監(jiān)督，對違反招考紀律人員，按有關規(guī)定嚴肅處理。監(jiān)督電話：0575-88601842。

2.凡大學期間受過黨紀校紀處分的;報到時無畢業(yè)證書的;聘用人員的人事檔案審核后發(fā)現(xiàn)提供的相關證件、材料有弄虛作假行為等，不予聘用。已經(jīng)聘用的取消聘用資格，缺額不再增補。

3.教師崗位報考人員未取得教師資格證書的，允許聘用后2年內(nèi)取得。聘用后2年內(nèi)仍未取得相應教師資格證書的，取消聘用資格。

4.聘用后執(zhí)行服務期制度，新聘用人員在本校服務年限未滿五年的不得申請調(diào)離。

5.其他未盡事宜由紹興市教育局教師招聘工作領導小組統(tǒng)一解釋。

地址：紹興市越城區(qū)平江路579號

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原標題：紹興技師學院(籌) 紹興市職教中心2019年新教師招聘公告

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2019年紹興技師學院（籌）紹興市職教中心新教師招聘計劃

紹興技師學院(籌) 紹興市職業(yè)教育中心

2018年11月20日

來源：http://rsj.sx.gov.cn/art/2018/11/20/art_1488670_25432697.html

（責任編輯：李明）