一、簡介

南昌航空大學是江西省人民政府與國家國防科技工業(yè)局共建的高等，致力于建設(shè)“省內(nèi)、國內(nèi)知名”的特色高水平大學。 創(chuàng)建于1952年，是全國首批具有學士學位授予權(quán)單位。1990年獲碩士學位授予權(quán)，2009年被確定為博士學位立項建設(shè)單位。材料科學學科、工程學學科進入美國ESI全球排名前1%，步入國際高水平學科行列。

現(xiàn)有教職工2000余人，其中專任教師1400余人，約占專任教師總數(shù)的91%;博士生導師、碩士生導師660人;有雙職雙聘中國科學院院士和中國工程院院士5人;有國家杰出青年科學基金獲得者、國家“”、國家“萬人計劃”科技創(chuàng)新領(lǐng)軍人才、國家百千萬人才工程人選、國家青年科學基金獲得者、中國科學院“百人計劃”、全國教師、科技部中青年科技創(chuàng)新領(lǐng)軍人才、教育部“新世紀人才支持計劃”等人才近20人。有江西省新世紀百千萬人才工程第一、第二層次人選、享受政府特殊津貼、江西省“贛鄱英才555工程”人選、江西省“雙千計劃”人選、“井岡學者”特聘教授、江西省主要學術(shù)學科與技術(shù)帶頭人、江西省教學、江西省青年科學家培養(yǎng)對象和杰出青年培養(yǎng)計劃、江西省文化名家、省(部)級、省(部)級中青年骨干教師等省部級人才273人(次)。

近年來，在國內(nèi)外學術(shù)刊物上發(fā)表論文近7948篇，其中SCI、EI、ISTP檢索2640余篇，CSSCI檢索280余篇;獲國家專利授權(quán)1181件，其中發(fā)明專利授權(quán)556件;出版論著194部、教材274部。獲批國家杰出青年基金1項，國家青年基金2項，其他類別國家自然科學基金335項，國家社科基金26項。全國教育科學規(guī)劃項目2項、教育部哲學社會科學重大招標項目、教育部人文一般項目、教育科技項目和人才項目等20余項，承擔和參與國家科技重大專項、子項目、“973”、“863”計劃子項等近20項。承擔國防科研計劃項目200余項，江西省重大科技專項等各類省部級項目1000余項。榮獲國家科技進步獎1項(參與)，中國高校人文社會科學研究成果三等獎1項。獲省部級科技成果獎85項。羅勝聯(lián)教授榮獲2012年何梁何利基金科學與技術(shù)創(chuàng)新獎、榮獲2017年江西省科學技術(shù)發(fā)明一等獎。

在2018年全國普通高校學科競賽評估結(jié)果本科組中排名全國第70位，位居省內(nèi)高校第二;在“全國高校團學創(chuàng)業(yè)教育工作指數(shù)100強”中位列第56位，為江西省高校之最。

二、高層次及博士人才招聘計劃

(一)招聘崗位、人數(shù)和條件

1.高層次人才(人數(shù)不限)

第一層次人才：院士，包括中國科學院院士、中國工程院院士。

第二層次人才：國家“”人選(長期項目),國家“萬人計劃”杰出人才、領(lǐng)軍人才和教學，教育部“長江學者獎勵計劃”特聘教授，國家杰出青年科學基金項目獲得者，國家自然(社會)科學基金重大項目負責人，各類國家科技計劃主要負責人，總裝與國防科技型號總師。

第三層次人才：“新世紀百千萬人才工程”人選，國家“青年”人選，國家“萬人計劃”青年拔尖人才，中國科學院“百人計劃”人選，國家青年科學基金項目獲得者，國家自然(社會)科學基金重點項目負責人，教育部“長江學者獎勵計劃”講座教授/青年學者。

第四層次人才：科技部中青年科技創(chuàng)新領(lǐng)軍人才，教育部新世紀人才入選者，江西省“井岡學者”特聘教授，江西省“贛鄱英才555工程”領(lǐng)軍人才，江西省突出貢獻人才，江西省主要學術(shù)學科與技術(shù)帶頭人，江西省“雙千計劃”創(chuàng)新領(lǐng)軍人才長期項目入選者及其他省(市)與之相應的人才計劃入選者。

2.博士人才(200名)見附件

3.年齡

第一、二層次人才年齡一般不超過55周歲，第三、四層次人才年齡一般不超過50周歲;理工科博士一般不超過35周歲，文科博士一般不超過40周歲(年齡計算截止2019年12月31日)。

(三)待遇

1.第一層次人才

(1)聘期內(nèi)提供每年不低于120萬元(稅前人民幣，下同)年薪。享受購房補貼150萬元及安家費30萬元。

(2)提供實驗室與工作用房和相應的科研啟動及平臺建設(shè)經(jīng)費;自然科學類1000萬元、人文社科類200萬元。

(3)解決配偶工作。

(4)提供住房。

2.第二層次人才

(1)聘期內(nèi)每年提供不低于80萬年薪。享受購房補貼100萬元及安家費15萬元。

(2)提供實驗室與工作用房和相應的科研啟動及平臺建設(shè)經(jīng)費：自然科學類500萬元、人文社科類100萬元。

(3)解決配偶工作。

(4)提供住房。

3.第三層次人才

(1)聘期內(nèi)每年提供不低于40萬元年薪。享受購房補貼35萬元及安家費15萬元。

(2)提供實驗室與工作用房和相應的科研啟動及平臺建設(shè)經(jīng)費：自然科學類60萬元、人文社科類20萬元。

(3)解決配偶工作。

(4)提供住房。

4.第四層次人才

(1)聘期內(nèi)按崗位定工資收入并每年提供不少于9萬元的專項津貼。享受購房補貼35萬元及安家費15萬元。

(2)提供實驗室與工作用房和相應的科研啟動及平臺建設(shè)經(jīng)費;自然科學類50萬元、人文社科類20萬元。

(3)解決配偶工作。

(4)提供住房。

5.博士人才

除按聘任崗位享受國家規(guī)定的工資福利待遇外，具體待遇見附件。

6.其他待遇及說明

(1)博士入職后，前三年享受校內(nèi)七級副教授績效工資待遇。

(2)博士可根據(jù)《南昌航空大學高層次人才年薪制管理辦法(試行)》(校人字[2018]73號)申請年薪制待遇。

(3)博士津貼800元/月。

(4)飛行器工程(發(fā)動機)、通航等航空專業(yè)博士視情況給予相應生活補貼或安置配偶工作;其他業(yè)績特別突出的博士“一事一議”、“一人一策”;博士入職后每年逐步安置配偶工作。

(5)提供過渡性住房一套。

(6)入選進入“雙”學科團隊者，績效工資可上浮5%—20%。

(7)引進當年不考核教學科研工作量。

(8)南昌航空大學附屬中學、小學、幼兒園為南昌市優(yōu)質(zhì)教育機構(gòu)，職工子女可優(yōu)先入學，不受戶籍限制。

(9)全球四大排名前200名高校認定標準：主要是以上海交通大學世界大學學術(shù)排名(ARWU)、USNews世界大學排名、QS世界大學排名、英國《泰晤士高等教育》雜志THE世界大學排名為依據(jù)，在兩個或以上排名中均排列前200名即認定。

（責任編輯：李明）