按照《關(guān)于下發(fā)<晉城市事業(yè)單位引進(jìn)人才實(shí)施辦法(暫行)>的通知》(晉市組通字〔2018〕48號)精神，經(jīng)研究擬公開引進(jìn)全日制碩士研究生及以上學(xué)歷高層次人才?，F(xiàn)公告如下：

一、引才范圍及名額

引進(jìn)“雙”“985工程”和“211工程”院校專業(yè)對口的全日制碩士研究生及以上學(xué)歷畢業(yè)生30名(分兩批引進(jìn)，每批15名)，具體崗位及要求詳見《晉城技師學(xué)院2019年公開引進(jìn)高層次人才崗位名額及條件一覽表(第一批15名)》(附件1)。

二、引才基本條件

(一)擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵守憲法和相關(guān)法律法規(guī);

(二)具有良好的品行，熱愛職業(yè)教育事業(yè)，服從組織安排;

(三)具有正常履職的身體條件;

(四)報(bào)名人員每人限報(bào)一個(gè)崗位，畢業(yè)證書上專業(yè)須與崗位要求專業(yè)一致，并取得相應(yīng)的學(xué)位證書;

(五)全日制碩士研究生年齡在35周歲及以下(1983年4月1日及以后出生)，全日制博士研究生年齡在40周歲及以下(1978年4月1日及以后出生);

(六)符合崗位的其它要求。

曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員不得報(bào)名;在各級機(jī)關(guān)事業(yè)單位招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用紀(jì)律行為的人員不得報(bào)名;被辭退未滿5年的公職人員不得報(bào)名;試用期內(nèi)的公務(wù)員(參照公務(wù)員法管理單位工作人員)和事業(yè)單位工作人員、現(xiàn)役軍人不得報(bào)名;晉城市范圍內(nèi)機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編人員不得報(bào)名;具有法律法規(guī)及有關(guān)政策規(guī)定不得報(bào)考的其他情形的人員不得報(bào)名;引進(jìn)后即構(gòu)成回避關(guān)系崗位的不得報(bào)名;其他不得報(bào)名的情況。

三、有關(guān)信息發(fā)布

晉城市人民政府(http://www.jcgov.gov.cn/)、晉城市人力資源和社會局(http://rsj.jcgov.gov.cn/)、晉城人才網(wǎng)(https://www.jcrcw.com/)為本次引才有關(guān)信息發(fā)布的規(guī)定網(wǎng)站。

四、引才程序

(一)報(bào)名與資格審查

報(bào)名采取現(xiàn)場報(bào)名的方式進(jìn)行。

報(bào)名時(shí)間：自公告發(fā)布之日起至2019年4月4日下午6:00(上午9:00至12:00 下午3:00至6:00)

報(bào)名地點(diǎn)：晉城技師學(xué)院(晉城市城區(qū)上輦街239號)

聯(lián)系人：霍老師 13097659635 0356-3198908

報(bào)名時(shí)進(jìn)行現(xiàn)場初審。報(bào)名人員需提供：

1.《晉城技師學(xué)院2019年公開引進(jìn)高層次人才報(bào)名表》(附件2)，報(bào)名表在規(guī)定網(wǎng)站直接下載填寫(統(tǒng)一用A4紙);

2.有效期內(nèi)二代身份證(且與后續(xù)環(huán)節(jié)所用身份證一致)原件及復(fù)印件，本人近期一寸正面紅底免冠照片(和報(bào)名表一致)5張;

3.畢業(yè)證書和學(xué)位證書原件及復(fù)印件(報(bào)名者須在報(bào)名前取得畢業(yè)證書、學(xué)位證書);

4.未就業(yè)人員提供報(bào)到證原件及復(fù)印件，已就業(yè)人員須出具所在單位及主管部門同意報(bào)考意見(注明為本單位人員，同意報(bào)考);

5.教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表(學(xué)信網(wǎng)打印)。

報(bào)名人員所提交資料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確。證件(證明)不全或所提供的證件(證明)與所報(bào)崗位要求不符，將取消該報(bào)名人員資格。對偽造、變造有關(guān)證件、材料、信息騙取報(bào)考資格的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)取消報(bào)名資格，同時(shí)按有關(guān)規(guī)定予以嚴(yán)肅處理。

(二)考核

資格審查合格人員進(jìn)入考核階段，考核分專業(yè)能力測試和考察兩種方式。

未形成競爭的崗位，不再進(jìn)行專業(yè)能力測試，采取考察的辦法引進(jìn)。形成競爭的崗位采取專業(yè)能力測試和考察相結(jié)合的辦法引進(jìn)。

專業(yè)能力測試證的發(fā)放及測試事宜請關(guān)注規(guī)定網(wǎng)站通知。

1.專業(yè)能力測試

專業(yè)能力測試分為專業(yè)素養(yǎng)能力水平測試和理論水平測試，主要測評應(yīng)試者的綜合分析能力、應(yīng)變能力、語言表達(dá)能力、自我情緒調(diào)控能力、人際交往意識與技巧、求職動(dòng)機(jī)與崗位匹配性及個(gè)體特征等方面的內(nèi)容。

專業(yè)素養(yǎng)能力水平測試用考評人員5名，采用百分制計(jì)分，去掉一個(gè)分和一個(gè)最低分，累加后平均分(舍去小數(shù)點(diǎn)后第4位及以后位數(shù)，第3位四舍五入，保留到小數(shù)點(diǎn)后2位)為測試分。60分及以上為合格分。

理論水平測試用考評人員5名，采用百分制計(jì)分，去掉一個(gè)分和一個(gè)最低分，累加后平均分(舍去小數(shù)點(diǎn)后第4位及以后位數(shù)，第3位四舍五入，保留到小數(shù)點(diǎn)后2位)為測試分。60分及以上為合格分。

總成績=專業(yè)素養(yǎng)能力水平測試分×40%+理論水平測試分×60%。

專業(yè)能力測試結(jié)束后，兩項(xiàng)測試得分均達(dá)合格的人員，分崗位依總成績從高到低排序，按本崗位擬引進(jìn)人才名額1：1的比例確定考察人選，不足這一比例時(shí)，按實(shí)際合格人數(shù)確定考察人選。同一崗位引進(jìn)人才名額最后一名出現(xiàn)成績并列的，按兩項(xiàng)測試中去掉的一個(gè)分和最低分相加后得分高低排序確定,仍有并列情況出現(xiàn)且無法確定時(shí)，對得分高的并列人員進(jìn)行加試，在加試人員中確定考察人選。

2.考察

堅(jiān)持實(shí)事求是，客觀公正的原則，采取座談、實(shí)地了解、查閱檔案等方式，按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，對考察對象的政治思想、道德品質(zhì)等方面進(jìn)行全面考察。

考察環(huán)節(jié)出現(xiàn)名額空缺時(shí)不遞補(bǔ)。

（責(zé)任編輯：李明）