2015年江西省南昌小藍(lán)經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)二級(jí)主辦及以上中層人員競(jìng)聘30人公告
為深化干部人事制度改革,建立適合小藍(lán)經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)發(fā)展需要的干部聘任管理制度,建設(shè)一支勇于創(chuàng)新、敢于作為、精于業(yè)務(wù)、善于管理的高素質(zhì)隊(duì)伍,按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用條例》和《南昌小藍(lán)經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)干部人事制度改革總體方案》,結(jié)合實(shí)際,面向全縣、開(kāi)發(fā)區(qū)競(jìng)聘二級(jí)主辦及以上中層人員30名,現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下:
一、競(jìng)聘范圍
全縣、開(kāi)發(fā)區(qū)副科級(jí)及以上干部、的一般干部,要求在編在崗,不含、醫(yī)院。
二、競(jìng)聘條件
(一)基本資格和條件
1.遵守國(guó)家憲法和法律;
2.具有良好的職業(yè)道德;
3.一般應(yīng)具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷;
4.具有崗位所需的專業(yè)知識(shí)、能力水平;
5.近三年年度考核在稱職及以上;
6.嚴(yán)格執(zhí)行廉潔自律的各項(xiàng)規(guī)定;
7.身體健康。
(二)任職資格
1.競(jìng)聘部門正職、下屬單位正職,一般應(yīng)在正科級(jí)及以上崗位任職滿1年(含)以上,大學(xué)本科及以上學(xué)歷,年齡在48周歲以下。
2.競(jìng)聘一級(jí)主辦,一般應(yīng)在副科級(jí)及以上崗位任職滿1年(含)以上,大學(xué)本科及以上學(xué)歷,工齡滿6年(含)以上, 年齡在46周歲以下。
3.競(jìng)聘二級(jí)主辦職務(wù)的,一般應(yīng)具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷,工齡滿4年(含)以上,年齡在40周歲以下,開(kāi)發(fā)區(qū)現(xiàn)在崗有編(行政、事業(yè)編制)的機(jī)關(guān)管理人員年齡可放寬至45周歲以下;現(xiàn)任副科級(jí)干部(含副科非領(lǐng)導(dǎo))參與競(jìng)聘的,大學(xué)本科及以上學(xué)歷,年齡在45周歲以下。
4.作為高層次人才引進(jìn)的全日制碩士生及以上學(xué)歷人士、連續(xù)3年被評(píng)為公務(wù)員、連續(xù)3年考核等次為的事業(yè)單位干部等特別人才,任職資格條件不受對(duì)應(yīng)競(jìng)聘職級(jí)的條件限制。
5.年齡、工齡、任職年限的計(jì)算截止到2014年12月31日,工齡、任職年限均指周年。
三、競(jìng)聘職位
南昌小藍(lán)經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)下屬單位正職職位3名,一級(jí)主辦職位8名,二級(jí)主辦職位19名。(具體職位要求詳見(jiàn)附件1)
四、評(píng)定步驟
按照部門正職、一級(jí)主辦、二級(jí)主辦由上至下分職級(jí)進(jìn)行評(píng)定,評(píng)定的部門正職將參與到一級(jí)主辦的評(píng)定,部門正職、一級(jí)主辦將參與二級(jí)主辦的評(píng)定。評(píng)定方式為先面試再筆試,面試成績(jī)不計(jì)入總分,以筆試成績(jī)?yōu)闇?zhǔn)。
(一)面試
內(nèi)容:競(jìng)聘演講+答辯
目標(biāo):應(yīng)聘者理論水平、應(yīng)變處置、語(yǔ)言表達(dá)等綜合能力。
(二)筆試
內(nèi)容:以材料分析或案例分析等為筆試主要內(nèi)容。
目標(biāo):測(cè)試應(yīng)聘者的政策理論水平、調(diào)查研究能力、應(yīng)變處置能力、決策分析能力、文字表達(dá)能力等綜合能力素質(zhì)。
五、工作流程
(一)公開(kāi)報(bào)名(凡符合報(bào)名條件的人員,在每個(gè)職級(jí)的競(jìng)聘中可報(bào)考1個(gè)崗位);
(二)資格審查;
(三)面試;
(四)公布進(jìn)入筆試名單(按照面試成績(jī)由到低分以1:3確定入圍筆試人員,如末位考生成績(jī)并列則一并進(jìn)入筆試);
(五)筆試;
(六)組織考察(按照筆試成績(jī)由到低分以1:2確定考察對(duì)象,如末位考生成績(jī)并列則一并組織考察);
(七)工委差額票決;
(八)任前公示;
(九)辦理聘任手續(xù)。
六、分類管理
聘用的內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)部門正職、下屬單位正職及一、二級(jí)主辦,實(shí)行“老人老辦法,新人新辦法”的分類管理。
(一)小藍(lán)經(jīng)開(kāi)區(qū)、縣屬各單位在編在崗人員,編制均保留在原單位。
(二)有編(行政、事業(yè)編制)人員均實(shí)行身份等“封存管理”,原職級(jí)計(jì)入個(gè)人檔案,工齡連續(xù)計(jì)算,保留原編制、身份、級(jí)別不變,在辦理調(diào)動(dòng)時(shí),按原身份和現(xiàn)職級(jí)辦理調(diào)動(dòng);特別的,組織根據(jù)工作需要,按照國(guó)家相關(guān)政策提拔重用;在辦理退休時(shí),按原身份和退休前聘任的職級(jí)辦理相關(guān)手續(xù)。
七、報(bào)名方式、地點(diǎn)、時(shí)間及所需材料
(一)采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名形式;
(二)報(bào)名地點(diǎn):南昌小藍(lán)經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)干部人事制度改革領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室(小藍(lán)經(jīng)開(kāi)區(qū)管委會(huì)辦公樓三樓302室、308室,聯(lián)系電話:0791-85711091);
(責(zé)任編輯:李明)
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