2019湖北宜昌市西陵區(qū)專項招聘教育系統(tǒng)事業(yè)單位人員公告【招43人】

2.面試

(1)面試前資格復審。面試前，由區(qū)紀委監(jiān)委、區(qū)委組織部、區(qū)人力資源和社會局、區(qū)教育局對確定的面試人選組織資格復審。凡放棄面試資格復審、有關材料主要信息不實或與報名信息嚴重不符、不符合職位資格條件的，取消面試資格，并在該崗位按照筆試成績從至低分依次遞補面試人選。

(2)面試人員的確定。按照筆試成績從高到低的順序，按招聘崗位1：3的比例確定參加面試人員，若筆試人員出現缺考、進入面試的人員未達到規(guī)定的比例，則相應核減招聘職數或取消該招聘崗位職數。若資格復審后，面試當天因考生缺考等原因，面試考生達不到規(guī)定比例的，不再進行遞補，該崗位可正常開考。若面試考生為1人者，則設置合格分數線為70分，未達到合格分數線的，取消該崗位職數。

(3)面試時間和地點：另行通知。

(4)面試方式：小學教師職位(體育學科除外)面試方式為現場說課和考官提問兩個環(huán)節(jié);小學體育教師職位面試方式為考官提問和個人專業(yè)技能展示兩個環(huán)節(jié)(個人專業(yè)技能包括籃球、足球、排球等);財務人員面試方式為考官提問;幼兒園教師職位面試方式為考官提問和特長展示兩個環(huán)節(jié)(特長展示包括即興彈唱和自備舞蹈展示)。面試時間為10分鐘。

(5)面試成績：面試成績按百分制計算，考生當場聽取面試成績。

3.綜合成績計算

按筆試成績×40%、面試成績×60%的權重計算考生綜合成績，綜合成績精確到小數點后兩位，若遇綜合成績并列，可精確到小數點后三位。在精確到小數點后三位仍出現綜合成績并列的，則按考生筆試成績從高到低分排序確定，若筆試成績相同則組織加試，按考生加試成績從高到低分排序確定。面試及綜合成績將及時在宜昌市西陵區(qū)人民政府網、宜昌市西陵區(qū)人力資源和社會局官方微信、宜昌市西陵區(qū)教育局官方微信公告。

(四)體檢

體檢對象按招聘崗位根據綜合成績從到低分依次排序，按1：1比例確定，并在宜昌市西陵區(qū)人民政府網、宜昌市西陵區(qū)人力資源和社會局官方微信、宜昌市西陵區(qū)教育局官方微信公告。體檢集中在指定縣級以上綜合性醫(yī)院進行，體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執(zhí)行，體檢費用由考生自行承擔，時間另行通知。如體檢不合格或自動放棄，則從參加該崗位面試的人員中，按綜合成績從到低分依次遞補。

(五)考核

體檢結束后，由區(qū)人力資源和社會局、區(qū)教育局組建專班對體檢合格人員進行考核，并復核其報考資格條件及相關證書原件。因考核不合格或經確認自動放棄資格出現空缺時，則從參加該崗位面試的人員中，按綜合成績從到低分依次遞補。

(六)公示

考核合格者確定為擬聘對象，具體人員名單在宜昌市西陵區(qū)人民政府網、宜昌市西陵區(qū)人力資源和社會局官方微信、宜昌市西陵區(qū)教育局官方微信公示7個工作日。

四、聘用管理

相關人員聘用后，統(tǒng)一使用正式事業(yè)編制管理，由區(qū)教育局實行統(tǒng)一分配。對不服從統(tǒng)一分配的，未按時到崗的，以及法律、法規(guī)及其它有關規(guī)章規(guī)定不能聘用的，取消其聘用資格。擬聘人員與用人單位簽訂聘用合同，實行試用期制度，試用期按宜人社規(guī)〔2012〕1號文件執(zhí)行。試用期滿考核合格者，辦理正式聘用手續(xù)，明確崗位等級;試用期滿不合格者，解除聘用合同。本次招聘設立3年最低服務期限。

五、其它

1.對應聘人員違紀違規(guī)行為的處理，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號)處理，涉嫌犯罪的及時移送司法機關處理。

2.本次專項公開招聘考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。

報名咨詢電話：0717--6749066;政策監(jiān)督電話：0717--6916385;舉報電話：0717--6927516。

原標題：宜昌市西陵區(qū)2019年專項公開招聘教育系統(tǒng)事業(yè)單位工作人員公告

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2019年宜昌市西陵區(qū)專項公開招聘教育系統(tǒng)事業(yè)單位工作人員崗位及職數表.doc

2019年宜昌市西陵區(qū)專項公開招聘教育系統(tǒng)事業(yè)單位工作人員報名表.doc

2019年宜昌市西陵區(qū)專項公開招聘教育系統(tǒng)事業(yè)單位工作人員招聘政策優(yōu)惠申請表.doc

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