2、面試

面試時(shí)間：2019年6月26日

(1)面試方式：面試主要測(cè)試應(yīng)聘者的業(yè)務(wù)素質(zhì)及潛在能力，管理人員崗位的面試采用結(jié)構(gòu)化面試方式，按100分制評(píng)分。主要考察應(yīng)聘者的業(yè)務(wù)素質(zhì)及潛在能力，包括應(yīng)聘者的工作能力、溝通協(xié)調(diào)能力、綜合分析能力、邏輯思維和應(yīng)變能力、語(yǔ)言表達(dá)能力及儀表儀態(tài)等等。面試分值滿(mǎn)分為100分，面試成績(jī)占總成績(jī)的60%。

分?jǐn)?shù)計(jì)算：總成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)×60%

應(yīng)聘人員的總成績(jī)及相應(yīng)崗位排名在賀州學(xué)院官網(wǎng)發(fā)布。

根據(jù)計(jì)劃招聘人數(shù)與考察、體檢人選1∶1的比例，按照同一崗位報(bào)考人員的總成績(jī)從到低分的順序確定考察、體檢人選。

(四)考察、體檢、公示及聘用審批

擬聘用人員的考察、體檢、公示及聘用審批等具體工作流程，詳見(jiàn)附件3：《賀州學(xué)院擬聘用人員考察、體檢、公示及聘用審批流程》。

五、聘后管理

被正式聘用的人員列入我校非實(shí)名人員控制數(shù)管理，按照國(guó)家政策及上級(jí)有關(guān)部門(mén)規(guī)定享受相應(yīng)待遇。

六、監(jiān)督

本次招聘工作嚴(yán)格按照公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，全程接受紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)和社會(huì)各界監(jiān)督。

監(jiān)督電話(huà)：0774-5225272

咨詢(xún)電話(huà)：0774-5228611

七、工作紀(jì)律

(一)公開(kāi)招聘工作嚴(yán)格按照公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，堅(jiān)持信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)，主動(dòng)接受社會(huì)和管理部門(mén)的監(jiān)督。

(二)嚴(yán)格執(zhí)行回避制度。公開(kāi)招聘工作人員凡與報(bào)考人員有需要回避的親屬關(guān)系的，要實(shí)行公務(wù)回避。不得參與公開(kāi)招聘的方案制定、組織實(shí)施、會(huì)議討論等工作。報(bào)考者不得報(bào)考聘用后與本單位人員涉及回避關(guān)系的崗位。

(三)對(duì)于違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重進(jìn)行批評(píng)教育、調(diào)離工作崗位或給予相應(yīng)處分;觸犯刑律的，交由司法機(jī)關(guān)依法處理。

原標(biāo)題：賀州學(xué)院2019年6月后勤處和教育技術(shù)中心公開(kāi)招聘管理人員公告

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1. 2019年賀州學(xué)院應(yīng)聘報(bào)名登記表.doc

2.2019年賀州學(xué)院應(yīng)聘人員報(bào)名信息匯總表.xlsx

3. 賀州學(xué)院擬聘用人員考察、體檢、公示及聘用審批流程.docx

4.賀州學(xué)院招聘的崗位、專(zhuān)業(yè)及人數(shù).docx

賀 州 學(xué) 院

2019年6月13日

文章來(lái)源：http://rsc.hzu.gx.cn/info/1244/1568.htm

（責(zé)任編輯：李明）