(六)面試

1.面試具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知(見(jiàn)面試通知書(shū))。

2.面試方式、內(nèi)容及分值

面試采取結(jié)構(gòu)化的方式進(jìn)行，面試時(shí)間15分鐘，主要測(cè)試應(yīng)聘人員的語(yǔ)言表達(dá)能力、邏輯思維能力、組織協(xié)調(diào)溝通能力、應(yīng)變創(chuàng)新能力等綜合素質(zhì)。

未能按時(shí)參加面試的人員，視為自動(dòng)放棄面試資格。面試順序當(dāng)日現(xiàn)場(chǎng)抽簽確定，面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)評(píng)定并公布。面試分值為100分,設(shè)定面試最低分?jǐn)?shù)線(xiàn)為60分，達(dá)不到最低分?jǐn)?shù)線(xiàn)的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

3.成績(jī)合成

參加面試人員總成績(jī)按筆試總成績(jī)的70%與面試成績(jī)的30%合成，即考試總成績(jī)=筆試總成績(jī)÷1.2×70%+面試成績(jī)×30%(在統(tǒng)計(jì)過(guò)程中均保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，小數(shù)點(diǎn)后第三位四舍五入)?？荚囎罱K合成成績(jī)，在面試結(jié)束后3天內(nèi)公布。

根據(jù)招聘計(jì)劃數(shù)和應(yīng)聘人員考試最終成績(jī)，從到低分排序，按1:1比例等額確定體檢、考察對(duì)象。若出現(xiàn)考試總成績(jī)相同，按下列因素排序：A、筆試成績(jī)高的優(yōu)先;B、筆試中“學(xué)科專(zhuān)業(yè)知識(shí)”成績(jī)高的優(yōu)先;C、“服務(wù)基層項(xiàng)目”人員優(yōu)先。

(七)體檢

體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《關(guān)于修訂〈安徽省教師資格申請(qǐng)人員體檢標(biāo)準(zhǔn)及辦法〉的通知》(教秘人[2004]56號(hào))、《關(guān)于進(jìn)一步做好教師資格認(rèn)定體檢工作的通知》(皖教師[2011]1號(hào))和教育部教師資格認(rèn)定中心《關(guān)于調(diào)整申請(qǐng)認(rèn)定幼兒教師資格人員體檢標(biāo)準(zhǔn)的通知》(教資字[2010]15號(hào))等規(guī)定執(zhí)行。

(八)考察

考察內(nèi)容主要包括應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)(學(xué)業(yè)成績(jī))以及是否需要回避等方面的情況?？疾鞂?duì)象要提供戶(hù)籍所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)派出所出具的有無(wú)違法犯罪記錄證明(樣表見(jiàn)附件1)、個(gè)人檔案材料和其他要求提供的證件材料?？疾爝^(guò)程中要對(duì)考察對(duì)象的報(bào)考資格作進(jìn)一步審查，確認(rèn)其報(bào)名信息是否真實(shí)、完整、規(guī)范。

根據(jù)省委辦公廳、省政府辦公廳《關(guān)于加快推進(jìn)失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機(jī)制建設(shè)的實(shí)施意見(jiàn)》(皖辦發(fā)〔2017〕24號(hào))等文件精神，考察結(jié)束時(shí)考察對(duì)象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格(查詢(xún)平臺(tái)：中國(guó)執(zhí)行信息公開(kāi)網(wǎng)失信被執(zhí)行人查詢(xún)專(zhuān)欄(http://zxgk.court.gov.cn)。

對(duì)體檢、考察出現(xiàn)缺額的，根據(jù)規(guī)定程序和時(shí)限，按照考試總成績(jī)從到低分依次等額遞補(bǔ)(總成績(jī)相同時(shí)，按前述確定體檢、考察人選的辦法處理)。

(九)公示與聘用

根據(jù)應(yīng)聘人員的考試成績(jī)、考察、體檢結(jié)果確定擬聘用人員，經(jīng)縣事業(yè)單位招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組決定后，擬聘用人員名單在網(wǎng)上公示7天。對(duì)公示無(wú)異議的，按相關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。

對(duì)報(bào)考人員(2019年畢業(yè)但尚未取得畢業(yè)證的全日制應(yīng)屆畢業(yè)生和已修完教學(xué)計(jì)劃規(guī)定全部課程、各科成績(jī)合格、2019年畢業(yè)但尚未取得畢業(yè)證書(shū)的非全日制學(xué)歷教育的畢業(yè)生)在2019年8月31日前仍不能提供招聘崗位所要求的相應(yīng)學(xué)歷證書(shū)原件、或原件與證明材料不一致的，取消聘用資格。

因下列情形導(dǎo)致聘用崗位空缺時(shí)可以按照規(guī)定程序，在面試人員中，依據(jù)考試總成績(jī)由到低分依次遞補(bǔ)(總成績(jī)相同時(shí)，按前述確定體檢、考察人選的辦法處理)，聘用審批后不再遞補(bǔ)。

1.擬聘人員公示的結(jié)果影響聘用;

2.擬聘人員自愿放棄聘用資格;

3.導(dǎo)致擬聘崗位空缺的其他情形。

擬聘用人員公示無(wú)異議后，在公布的崗位分配計(jì)劃范圍內(nèi)(見(jiàn)附件2)采取現(xiàn)場(chǎng)選崗的方式，按考試總成績(jī)從到低分依次選定工作崗位。

自接到通知之日起15天內(nèi)到用人單位報(bào)到。根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》(國(guó)務(wù)院令第652號(hào))等文件規(guī)定，招聘單位須與受聘人員簽訂《事業(yè)單位聘用合同書(shū)》，確立人事關(guān)系，逾期其聘用資格不予保留。聘用人員待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。事業(yè)單位新進(jìn)人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。

五、組織領(lǐng)導(dǎo)

此次招聘工作在縣事業(yè)單位招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下，縣事業(yè)單位招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織實(shí)施，縣教育局具體承辦，縣人社局指導(dǎo)監(jiān)督。對(duì)在報(bào)名或考試中弄虛作假的應(yīng)聘人員，按有關(guān)規(guī)定取消其考試或聘用資格;對(duì)在招聘過(guò)程中有違紀(jì)違規(guī)行為的相關(guān)人員，將依據(jù)人社部《人事考試工作人員紀(jì)律規(guī)定》(人社部發(fā)〔2013〕36號(hào))和省人社廳《轉(zhuǎn)發(fā)人力資源社會(huì)部<事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定>的通知》(皖人社發(fā)〔2017〕63號(hào))規(guī)定，將給予紀(jì)律處分;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

公開(kāi)招聘實(shí)行回避制度。凡與聘用單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以?xún)?nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘與該負(fù)責(zé)人員有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位或者人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)檢監(jiān)察崗位。聘用單位負(fù)責(zé)人員和招聘工作人員在公開(kāi)招聘過(guò)程中，涉及與本人有上述關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，也應(yīng)當(dāng)回避。

六、有關(guān)事宜

本公告將在宿松縣政府網(wǎng)(http://www.susong.gov.cn)、宿松縣教育局信息公開(kāi)網(wǎng)(http://xxgk.susong.gov.cn/web/unit.aspx?unit=313259400)、宿松縣人事考試培訓(xùn)網(wǎng)(http://www.ahsspta.com/)發(fā)布;此后有關(guān)招聘信息將陸續(xù)在宿松縣教育局信息公開(kāi)網(wǎng)發(fā)布。

咨詢(xún)電話(huà)：宿松縣教育局 0556-7813475

宿松縣人社局 0556-7849317

監(jiān)督電話(huà): 0556-7813433

原標(biāo)題：2019年宿松縣公開(kāi)招聘幼兒教師公告

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幼兒教師招聘計(jì)劃.docx

2019年宿松縣公開(kāi)招聘幼兒教師報(bào)考人員有無(wú)違法犯罪記錄證明樣表.doc

2019年宿松縣幼兒教師招聘崗位分配計(jì)劃表.xls

宿松縣教育局 宿松縣人力資源和社會(huì)局

2019年6月18日

文章來(lái)源：http://xxgk.susong.gov.cn/web/display.aspx?id=238573

（責(zé)任編輯：李明）