根據(jù)《2019年文山州事業(yè)單位公開招聘工作人員通告》(以下簡稱《通告》)的有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)將文山州教育體育局直屬事業(yè)單位2019年公開招聘面試有關(guān)事項通知如下：

一、招聘面試崗位計劃

2019年文山州教育體育局直屬事業(yè)單位計劃面向社會公開招聘工作人員11名，面試崗位如下。

擬進入面試人員由文山州人力資源和社會局根據(jù)資格復(fù)審情況適時發(fā)布，請考生及時關(guān)注有關(guān)信息。

二、面試有關(guān)事項

根據(jù)文山州人力資源和社會局發(fā)布的考生筆試成績和資格復(fù)審結(jié)果，按《2019年文山州事業(yè)單位公開招聘工作人員通告》規(guī)定進入面試程序。

(一)面試組織實施

面試由文山州教育體育局按照《云南省事業(yè)單位公開招聘工作人員辦法》(云人社發(fā)〔2016〕182號)、《云南省事業(yè)單位公開招聘工作人員面試測評暫行辦法》(云人社發(fā)〔2016〕405號)的有關(guān)規(guī)定組織面試，直屬各招聘單位具體實施。

(二)面試時間、地點及方式

1.文山州高級技工學校

面試時間：2019年7月23日

面試地點：進入面試人員請于7月23下午13:40，在文山州高級技工學校教輔樓四樓會議室簽到告知面試紀律、面試程序及要求。

面試方式：面試采取專業(yè)實作和理論試講兩個環(huán)節(jié)，專業(yè)實作測試主要考察應(yīng)聘人員的專業(yè)知識與崗位匹配的工作能力，進一步檢驗、測試考生思想素質(zhì)、潛在能力、專業(yè)知識水平。專業(yè)實作測試滿分100分，考生需達60分及以上方能進入理論試講測試環(huán)節(jié)，占面試總成績的60%。理論試講測試主要考察應(yīng)聘人員的教學思路、語言表達能力、相關(guān)專業(yè)知識、儀容儀表和板書。理論試講測試滿分100分，占面試總成績的40%。

面試成績=專業(yè)實作測試成績×60%+理論試講成績×40%。

2.文山州財貿(mào)學校

面試時間：2019年8月6日

面試地點：進入面試人員請于8月6日上午10:00準時在文山州財貿(mào)學校立信樓(教學樓)候考室報到。

電子商務(wù)教學崗位面試方式為情景模擬(說課及試講)、專業(yè)測評(現(xiàn)場回答問題)和實際操作能力測試(上機操作)。會計教學崗位面試方式為情景模擬(說課及試講)、專業(yè)測評(現(xiàn)場回答問題)。面試主要考核應(yīng)試者的基本素質(zhì)和職

業(yè)能力。

3、文山州體育職業(yè)學校

面試時間

1.籃球教練崗專業(yè)技能測評時間：2019年8月2日(星期五)14:00—15:00。

2.籃球教練崗結(jié)構(gòu)化面試時間：2019年8月2日(星期五)16:00—17:00。

面試地點

文山州體育職業(yè)學校教學樓一樓、籃球館。

面試測評內(nèi)容和要求

面試測評采取專業(yè)技能測評和結(jié)構(gòu)化面試兩個環(huán)節(jié)進行，內(nèi)容包括報考崗位所要求的體育運動基礎(chǔ)知識、職業(yè)道德規(guī)范、教學訓練基礎(chǔ)知識、應(yīng)變能力和崗位專業(yè)技能。

其他有關(guān)要求：面試考生穿著運動服、運動鞋，自帶籃球教學課所需教學器材。

4.文山州工商信息管理學校

面試時間：2019年7月30日

面試地點：進入面試人員請于7月30日上午7:30，準時在文山州工商信息管理學校教學樓五樓候考室報到。

面試采取結(jié)構(gòu)化面試和專業(yè)測評的方式進行。結(jié)構(gòu)化面試具體為自我陳述與答辯，專業(yè)測評具體為說課，考核應(yīng)試者的基本素質(zhì)和職業(yè)能力。

5.文山州幼兒園

面試時間：2019年7月26日

面試地點：進入面試人員請于7月26日上午8:00時準時在文山州幼兒園雛陽樓四樓大班教研室報到。

面試采取幼兒教師技能考核：自我介紹(5分)、自彈自唱(25分)、舞蹈(30分);教學活動設(shè)計(20分)與說課(20分)方式進行。

重要提示：

1、面試開始前，學校將查驗考生本人身份證(戶口遷移證或戶口本)、準考證等材料原件，請進入面試考生做好相應(yīng)準備。

2、請考生按規(guī)定時間到指定地點報到，超過規(guī)定時間15分鐘未報到的，視為放棄面試，不得進入考場。

(三)面試分值

面試滿分為100分，占綜合成績的60%。

面試設(shè)置合格成績分數(shù)線，達到面試總成績60%及以上方能進入下一招聘程序。若報考者的面試成績無法達到面試最低控制線的，則無論其筆試成績的高低，也無論是否等額進行面試，均視為該報考人員在該崗位的綜合成績不合格，不得參與該崗位后續(xù)的體檢和考核程序。

（責任編輯：李明）