為做好富源縣礦山救護(hù)大隊(duì)2015年從駐礦監(jiān)督員中公開考試招聘工作人員面試工作，根據(jù)中共曲靖市委組織部、曲靖市人力資源和社會局《關(guān)于印發(fā)〈曲靖市事業(yè)單位公開招聘人員試行辦法〉的通知》(曲人社〔2011〕55號)、《關(guān)于印發(fā)<曲靖市事業(yè)單位公開招聘工作人員面試指導(dǎo)性意見>的通知》(曲人社〔2013〕56號)文件規(guī)定，按照《富源縣礦山救護(hù)大隊(duì)2015年公開考試招聘工作人員實(shí)施方案》要求，制定本面試方案。

一、面試工作原則

堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn);堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。

二、面試組織機(jī)構(gòu)

本次面試工作由富源縣煤炭工業(yè)局委托富源縣人力資源和社會局考試中心組織實(shí)施，為確保面試工作順利進(jìn)行，成立面試工作領(lǐng)導(dǎo)小組。

三、面試工作程序

(一)成立面試工作領(lǐng)導(dǎo)小組(名單略);

(二)制定面試實(shí)施方案;

(三)編制面試試題及相關(guān)測評材料;

(四)召開面試工作考務(wù)會及考官培訓(xùn)會;

(五)實(shí)施面試;

(六)向考生當(dāng)場宣布面試成績;

(七)面試成績、現(xiàn)場音像資料和面試相關(guān)材料由縣人力資源和社會局存檔。

四、面試人員的確定

按照《富源縣礦山救護(hù)大隊(duì)2015年公開考試招聘工作人員實(shí)施方案》規(guī)定，擬進(jìn)入面試人員根據(jù)筆試成績，從到低分的順序嚴(yán)格按招聘崗位計(jì)劃數(shù)與報(bào)考人數(shù)1?2的比例確定。筆試成績并列的，一并進(jìn)入面試。

五、面試方式及內(nèi)容

(一)面試方式：面試采用結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行。每名考生面試時(shí)間為15分鐘。

(二)面試內(nèi)容：根據(jù)結(jié)構(gòu)化面試的測評要素命題。面試成績總分為100分。

(三)面試試題：面試試題由第三方制作，按有關(guān)規(guī)定管理，并按“考官題本”和“考生題本”分別制作。

六、面試考官的組成

面試考官小組由面試工作領(lǐng)導(dǎo)小組聘請具有中職及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)或從事組織(人事)工作三年以上經(jīng)驗(yàn)的領(lǐng)導(dǎo)及工作人員組成。面試考官在面試前從面試考官小組中抽簽確定，由7人組成，設(shè)主考官1名，專業(yè)類考官不少于60%。

七、面試時(shí)間、地點(diǎn)

面試時(shí)間：2015年 4月29 日上午8:00報(bào)到。

面試地點(diǎn)：詳見面試通知書。

八、面試的實(shí)施

(一)面試設(shè)面試考場、候考室、候分室。

(二)面試考場設(shè)考官席、考生席、計(jì)時(shí)席、計(jì)分席、監(jiān)督席及警戒線、警戒區(qū)，實(shí)行封閉管理。

(三)面試前對面試考官進(jìn)行面試方式、程序、方法、評分標(biāo)準(zhǔn)、面試紀(jì)律和注意事項(xiàng)等內(nèi)容的培訓(xùn)。

(四)面試工作人員包括計(jì)時(shí)員、計(jì)分員、監(jiān)督員、引領(lǐng)員、音像錄制員等。制定并明確面試工作人員的工作職責(zé)。

(五)考官、考生以代碼和順序號表示?？脊俳M成及姓名等個(gè)人基本信息不得向考生公布或?qū)ν庑孤叮忌彰葌€(gè)人基本信息不得向考官通報(bào)。

(六)參加面試的考生必須按照規(guī)定的時(shí)間，持本人身份證(戶口遷移證或戶口本)、筆試準(zhǔn)考證等材料原件，按時(shí)到指定的面試地點(diǎn)報(bào)到，由工作人員核對面試考生本人身份，并向面試考生宣布面試紀(jì)律、程序和其它有關(guān)注意事項(xiàng)?？忌嬖囅群箜樞蛟诿嬖嚽俺楹灤_定，并由面試考生在《考生抽簽表》上簽名確認(rèn)。超過規(guī)定時(shí)間未到達(dá)的考生視為自動放棄面試資格，面試工作照常進(jìn)行，不再遞補(bǔ)和重新組織面試，其后果由考生自負(fù)。

(七)面試考生在等候面試過程中有特殊情況需要離開候考室的，須在工作人員的陪同下前往。

（責(zé)任編輯：李明）