④近三年年度考核表復印件(加蓋單位、主管部門公章);

⑤副科級及以上干部，需提供任職文件，或復印件加蓋組織人事部門公章;

⑥提供編制所在單位的編制冊或市、縣區(qū)編辦所開具的在編證明(需明確姓名、身份證號、編制所在單位、上編時間、要求加蓋編辦公章);

⑦作為高層次人才引進的全日制碩士生及以上學歷人士、連續(xù)3年被評為公務員、連續(xù)3年考核等次為的事業(yè)單位干部等特別人才，放寬了任職條件的，材料的提供須加蓋相關管理部門公章。

資格審查貫穿選聘工作全過程，凡發(fā)現(xiàn)應聘者與公告崗位所要求的資格條件不符或弄虛作假的，隨時取消其考試資格和聘用資格。

(四)打印筆試通知書

通過資格審查的人員可于5月14日9：00—5月15日17：00登錄“南昌小藍經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)網(wǎng)站”或“南昌縣人力資源和社會局網(wǎng)站”下載并打印筆試通知書，具體筆試時間、地點以通知書上為準。

(五)筆試

筆試主要內容為材料分析或案例分析。主要測試應聘者的政策理論水平、調查研究能力、應變處置能力、決策分析能力、文字表達能力等綜合能力素質。

五、體檢、考察與公示

(一)體檢

按照崗位數(shù)與筆試成績1：2由到低分確定入闈體檢考察人員(如末位考生成績并列則一并進入)，體檢標準執(zhí)行公務員體檢標準。

(二)考察

體檢合格者列入考察對象，考察主要內容為德、能、勤、績、廉。出現(xiàn)體檢或考察不合格的，從該崗位入闈筆試人員中按總成績從到低分依次替補，因個人放棄聘任資格等空缺出的名額不遞補。

(三)公示

經(jīng)開發(fā)區(qū)黨工委差額票決，確定擬聘任人選。擬聘任人選名單在小藍經(jīng)開區(qū)網(wǎng)站上進行公示，接受社會監(jiān)督，公示期為5個工作日。

體檢、考察、公示具體時間以網(wǎng)站公告為準。

六、聘任期限

競聘人員實行聘任制，按照聘任崗位享受相應的待遇，崗位聘期三年，聘期屆滿后考核合格的可以續(xù)聘，重新辦理聘任手續(xù)。新聘用的人員試用期六個月，試用期包括在合同期限內。試用期滿后，經(jīng)考核勝任崗位的，正式聘用;不勝任予以解聘。

七、薪酬及分類管理

1. 聘任期間，部門正職、一級主辦、二級主辦對應市屬開發(fā)區(qū)職級，正式聘用后的薪酬待遇參考市屬開發(fā)區(qū)的薪酬水平。

2. 南昌縣及小藍經(jīng)開區(qū)行政、事業(yè)單位在編在崗干部通過公開選聘聘任后，編制均保留在原單位。南昌縣及小藍經(jīng)開區(qū)以外行政、事業(yè)單位在編在崗干部通過公開選聘聘任后，原身份為公務員的，編制轉入小藍經(jīng)開區(qū)管委會;原身份為事業(yè)干部，編制轉入小藍經(jīng)開區(qū)下屬事業(yè)單位。

3.通過公開選聘的有編人員聘任后，實行身份等“封存管理”，原職級計入個人檔案，工齡連續(xù)計算，保留原編制、身份、級別不變，在辦理調動時，按原身份和聘任的相應級別進行任命;在辦理退休時，按原身份和退休前聘任的級別辦理相關手續(xù)。

八、紀律與監(jiān)督

為嚴肅考試紀律，杜絕不正之風，方便考生和社會參與監(jiān)督，設立監(jiān)督投訴電話：0791-85717868。

九、有關事項

(一)所有公告內容及事項以“南昌小藍經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)網(wǎng)站”或“南昌縣人力資源和社會局網(wǎng)站”公告為準，不再另行通知,請應聘者關注公告，逾期自行承擔責任。

(二)咨詢方式

1.報名咨詢電話：0791-85711091;

2.現(xiàn)場咨詢地點：小藍經(jīng)開區(qū)管委會三樓302室，江西省南昌市小藍經(jīng)開區(qū)富山大道1168號。

原標題：南昌小藍經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)管委會面向全省競聘二級主辦及以上中層人員公告

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南昌小藍經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)管委會面向全省競聘部門正職、一級主辦、二級主辦崗位要求表

南昌小藍經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)管委會競聘報名表

南昌小藍經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)

人事制度改革領導小組辦公室

2015年4月19日

（責任編輯：李明）