為進一步加強學校檔案工作，根據(jù)工作需要，面向社會公開招聘2名一般工作人員，現(xiàn)公告如下：

崗位職責

主要從事學校檔案管理工作。

應(yīng)聘人員基本條件

(一)中共黨員，具有堅定的政治方向，堅持黨的基本路線，有較高的政治覺悟和政策理論水平;具有良好的道德品質(zhì)、強烈的事業(yè)心、責任感和敬業(yè)精神;具有扎實的專業(yè)知識，熱愛高等教育事業(yè)。

(二)具有良好的身心條件，且達到《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》中規(guī)定的體檢合格標準。

(三)應(yīng)聘人員須具有全日制碩士研究生學歷，取得碩士學位。

(四)應(yīng)聘人員為應(yīng)屆畢業(yè)生的，年齡一般30周歲以下，具有工作經(jīng)歷的非應(yīng)屆畢業(yè)生，年齡可放寬至35周歲以下(截止2019年8月31日)。工作能力和業(yè)績特別者可以適當放寬。

(五)應(yīng)屆畢業(yè)生本科和碩士階段所學專業(yè)須為檔案學相關(guān)專業(yè);非應(yīng)屆畢業(yè)生須具有檔案管理工作經(jīng)歷。

招聘程序

學校按照發(fā)布公告、受理申請、資格審查、筆試、面試、考察和錄用等程序進行公開招聘。

(一)資格審查。學校根據(jù)應(yīng)聘人員基本情況，對照招聘條件進行資格審查，資格審查結(jié)束后，公布筆試人員名單。

(二)筆試。筆試以閉卷方式進行，筆試內(nèi)容為招聘崗位相關(guān)知識。

(三)面試。根據(jù)筆試成績結(jié)果，依照成績高低，按參加面試人員與擬招聘崗位數(shù)3:1的比例，確定面試人選名單，最后一名如有數(shù)名應(yīng)聘人員筆試成績相同的，一并確定為參加面試人選;不足3:1比例的，按實際人數(shù)確定面試人選名單，擇優(yōu)錄取。面試順序于當日現(xiàn)場抽簽確定，未按時參加面試的人員，視為自動放棄面試資格。

(四)錄用。根據(jù)筆試成績和面試成績按3:7的比例合成考核總成績?？偝煽儼凑諒母叩降团判虼_定擬錄用人員名單，最后一名有數(shù)名應(yīng)聘人員總成績相同者，按面試成績從到低分確定擬錄用人員，若總成績、面試成績均相同，則采取加試的方法，加試方案另行公布。面試成績低于60分者，不予錄用。擬聘人選名單將在我校人事處主頁上進行公示，公示期為7天。經(jīng)公示無異議的，按照規(guī)定辦理相關(guān)聘用手續(xù)。

報名時間

2019年9月26日—10月16日

五、報名及材料準備

凡符合條件且有意向應(yīng)聘者，可通過電子郵件報名。

應(yīng)聘人員填寫《合肥工業(yè)大學應(yīng)聘人員簡歷表》(見附件1)、《合肥工業(yè)大學招聘信息登記表》(見附件2)發(fā)送至hfutrszp@hfut.edu.cn。郵件名稱請以“姓名—檔案”格式發(fā)送;附件請以“姓名—簡歷表”、“姓名—登記表”分別命名。

六、其它

(一)學校成立招聘工作小組，招聘工作小組成員按《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》遵守回避制度。

(二)應(yīng)聘人員必須按要求準備材料，內(nèi)容不全或與要求不符的，不予受理。對于違反招聘紀律的應(yīng)聘人員，取消資格。應(yīng)聘者對個人填報信息的真實性負責，如與事實不符，學校有權(quán)取消其錄用資格。

(三)經(jīng)公示無異議后，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》(國務(wù)院令第652號)規(guī)定，受聘人員與學校簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。聘用人員待遇按學校有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(四)應(yīng)聘人員自行解決往返路費、住宿等事宜。

(五)聯(lián)系方式：

電話 0551-62903658

郵箱 hfutrszp@hfut.edu.cn

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1：合肥工業(yè)大學應(yīng)聘人員簡歷表.doc

2：合肥工業(yè)大學檔案人員招聘信息登記表.xlsx

人事處

2019年9月26日

原標題：合肥工業(yè)大學檔案工作人員招聘公告

文章來源：http://rsc.hfut.edu.cn/2019/0926/c4106a220561/page.htm?tdsourcetag=s_pcqq_aiomsg

（責任編輯：李明）