(二)筆試科目及形式

1、筆試科目為《綜合應(yīng)用能力測(cè)試》和《基本素質(zhì)測(cè)試》(部分招聘碩士研究生以上學(xué)歷的崗位可免筆試，詳見《2015年隨州市直屬事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位表》中“筆試科目”、“面試”欄的具體要求)。

筆試考試均采用閉卷方式進(jìn)行。

2、按崗位要求報(bào)名參加筆試的人員，5月30日上午考試內(nèi)容為《綜合應(yīng)用能力測(cè)試》，下午考試內(nèi)容為《基本素質(zhì)測(cè)試》。

3、筆試前，招聘計(jì)劃與報(bào)考人數(shù)不足1∶3比例的原則上取消該招聘崗位。招聘緊缺專業(yè)或高層次人才(碩士研究生或副高以上職稱)的崗位，由招聘單位根據(jù)需要報(bào)經(jīng)市人社局批準(zhǔn)可適當(dāng)放寬比例，各主管部門在報(bào)送報(bào)名信息時(shí)一并報(bào)送相關(guān)報(bào)告。

4、考生可于2015年6月中旬通過隨州市人力資源和社會(huì)局網(wǎng)站查詢個(gè)人的筆試成績(jī)。

5、本次公告同時(shí)公布《2015年隨州市直屬事業(yè)單位公開招聘工作人員公共科目考試大綱》。但不指定考試輔導(dǎo)用書，也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

五、面試

面試主要測(cè)試應(yīng)試人員的綜合素質(zhì)和相關(guān)能力及綜合運(yùn)用專業(yè)知識(shí)解決工作中實(shí)際問題的能力,突出行業(yè)和崗位的適應(yīng)性。面試形式采取結(jié)構(gòu)化面試或課堂試講、現(xiàn)場(chǎng)表演、專業(yè)測(cè)試、實(shí)際操作等形式。

(一)確定面試入圍人選。筆試完成后，各招聘單位按崗位依考生筆試總成績(jī)從高到低的順序確定面試入圍人選：

1、參加考試的考生，按1∶3的比例確定進(jìn)入面試人選。

2、招聘緊缺專業(yè)或高層次人才的崗位，經(jīng)市人社局批準(zhǔn)適當(dāng)放寬比例的，按照批準(zhǔn)的比例確定面試人選。

3、面試公告發(fā)布后，因考生棄權(quán)等因素造成入圍人選達(dá)不到規(guī)定比例的，報(bào)經(jīng)市人社局備案后，可進(jìn)入面試。

(二)面試資格復(fù)審。市人社局在面試前5天集中各招聘單位，統(tǒng)一對(duì)擬參加面試人員進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審。資格復(fù)審時(shí)，應(yīng)重點(diǎn)審核擬參加面試人員提供的本人身份證、準(zhǔn)考證、畢業(yè)證、學(xué)歷學(xué)位證等相關(guān)證明材料是否真實(shí)有效，并現(xiàn)場(chǎng)發(fā)放面試通知。經(jīng)復(fù)審不符合招聘資格條件的，取消面試資格，需遞補(bǔ)的，在報(bào)考同一崗位人員中依筆試成績(jī)由高到低的順序依次遞補(bǔ)，并報(bào)市人社局備案。進(jìn)入面試人員有棄權(quán)者需本人確認(rèn)并出具書面聲明備查，考生在外地提供書面申請(qǐng)有困難的，可以先將聲明傳真或掃描電子檔發(fā)送至招聘單位，確實(shí)無法聯(lián)系考生本人的，應(yīng)由招聘單位2名以上工作人員證實(shí)并記錄在案，招聘單位確認(rèn)并報(bào)市人社局備案后在報(bào)考同一崗位人員中依筆試成績(jī)由高到低的順序依次遞補(bǔ)。

進(jìn)入面試人員需繳納面試費(fèi)50元，參加面試時(shí)憑面試通知書領(lǐng)取發(fā)票。面試工作按《隨州市事業(yè)單位公開招聘面試工作規(guī)范》(隨人社〔2014〕75號(hào))執(zhí)行。

六、總成績(jī)計(jì)算及考核體檢

(一)總成績(jī)計(jì)算

1、筆試成績(jī)占總成績(jī)的40%(《綜合應(yīng)用能力測(cè)試》為20%，《基本素質(zhì)測(cè)試》為20%。)。

2、面試成績(jī)占總成績(jī)的60%。報(bào)考部分緊缺崗位或高層次人才崗位免筆試的，面試成績(jī)即為總成績(jī)。

3、今年繼續(xù)執(zhí)行《關(guān)于組織開展高校畢業(yè)生到農(nóng)村基層從事“三支一扶”工作的實(shí)施意見》(鄂人〔2006〕16號(hào))等文件規(guī)定。截止2015年7月31日，“三支一扶”人員服務(wù)期滿兩年且考核合格的，報(bào)名參加本招考，可在《綜合應(yīng)用能力測(cè)試》成績(jī)上增加5分，并計(jì)入《綜合應(yīng)用能力測(cè)試》成績(jī)折算。“三支一扶”人員中已經(jīng)等途徑成為公務(wù)員或事業(yè)單位工作人員的，不再享受“三支一扶”人員加分政策優(yōu)惠。“三支一扶”人員在報(bào)名期間應(yīng)及時(shí)提供審核材料，報(bào)名結(jié)束后不再受理審核相關(guān)材料。

(二)考核、體檢

按考生筆試和面試總成績(jī)，根據(jù)招考崗位從到低分按招聘崗位數(shù)1∶1的比例確定進(jìn)入考核、體檢人選，考核和體檢人選在市人社局網(wǎng)站公示。

體檢標(biāo)準(zhǔn)參照錄用公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。如有另外增加行業(yè)體檢者可按行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

考核和體檢人選確定并公示后，如有考生主動(dòng)放棄或考核體檢不合格者，不再順延遞補(bǔ)考核和體檢人選?？己撕腕w檢由主管部門組織。

七、公示及報(bào)審

招聘單位應(yīng)根據(jù)考生綜合成績(jī)、考核、體檢情況，集體研究確定擬聘人選，經(jīng)主管部門審定后，在本部門或本單位網(wǎng)站予以公示，公示期不少于7個(gè)工作日。公示無異議的，由主管部門一并將備案報(bào)告、擬聘用人員名單、總成績(jī)排名、考核、體檢、公示結(jié)果等報(bào)市人社局審批。

八、簽訂聘用合同、辦理聘用手續(xù)

經(jīng)市人社局批準(zhǔn)后，各單位為新招聘的人員辦理聘用手續(xù)，實(shí)行崗位管理，并按所聘崗位執(zhí)行國(guó)家和省里有關(guān)政策規(guī)定的薪酬待遇。

十、其他

本公告由隨州市人力資源和社會(huì)局負(fù)責(zé)解釋。公告中《2015年隨州市直屬事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位表》中的報(bào)考資格條件由市直各部門和市屬事業(yè)單位依照有關(guān)規(guī)定設(shè)置并負(fù)責(zé)解釋。

原標(biāo)題：2015年度隨州市直屬事業(yè)單位公開招聘工作人員公告

點(diǎn)擊下載>>>

1：2015年隨州市直屬事業(yè)單位申報(bào)招聘崗位表.xls

2：2015年隨州市直招聘公共科目考試大綱.doc

3：隨州市事業(yè)單位招聘人員報(bào)名表.doc

中共隨州市委組織部

隨州市人力資源和社會(huì)局

2015年4月22日

（責(zé)任編輯：李明）