選調(diào)生面試形式
結(jié)構(gòu)化
結(jié)構(gòu)化面試是指面試的內(nèi)容、形式、程序、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)及結(jié)果的合成與分析等構(gòu)成要素，按統(tǒng)一制定的標(biāo)準(zhǔn)和要求進(jìn)行面試。
無(wú)領(lǐng)導(dǎo)
無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論采用情景模擬的方式對(duì)考生進(jìn)行集體面試。通過一定數(shù)目的考生組成一組(8—10人)，進(jìn)行一小時(shí)左右時(shí)間的與工作有關(guān)問題的討論，評(píng)價(jià)者來(lái)觀測(cè)考生的能力和素質(zhì)是否達(dá)到擬任崗位的要求，以及個(gè)性特點(diǎn)是否符合擬任崗位的團(tuán)體氣氛，由此來(lái)綜合評(píng)價(jià)考生之間的差別。
面談形式
面談形式是指面試的內(nèi)容、形式、程序、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn) 及結(jié)果的合成與分析等構(gòu)成要素，按統(tǒng)一制定的標(biāo)準(zhǔn) 和要求進(jìn)行的面試。
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