2025安徽蕪湖前灣有限公司下屬企業(yè)招聘職業(yè)經(jīng)理人1人公告

蕪湖前灣有限公司成立于2020年9月30日，注冊(cè)資本50億元，是市屬國(guó)有企業(yè)(商業(yè)二類)規(guī)模較大的國(guó)有全資公司。前灣立足新發(fā)展階段，貫徹“品質(zhì)前灣、速度前灣、陽光前灣”高質(zhì)量發(fā)展理念，主要承擔(dān)蕪湖江北新區(qū)項(xiàng)目建設(shè)、投資融資、資產(chǎn)運(yùn)營(yíng)、城市服務(wù)等重要職責(zé)，投資建設(shè)了蕪湖智算經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)園、長(zhǎng)江之芯、江北青年創(chuàng)業(yè)產(chǎn)業(yè)園及人才配套等一批精品示范項(xiàng)目，致力于成為集城市投資建設(shè)、綜合運(yùn)營(yíng)、產(chǎn)業(yè)驅(qū)動(dòng)于一體的專業(yè)化、多元化、市場(chǎng)化城市運(yùn)營(yíng)服務(wù)商。為貫徹落實(shí)市委、市政府“雙招雙引”一號(hào)工程，深入實(shí)施“人才興企”戰(zhàn)略，通過公開招聘方式為蕪湖前灣有限公司下屬二級(jí)子公司引進(jìn)職業(yè)經(jīng)理人1名。

一、招聘企業(yè)基本情況

安徽江灣供應(yīng)鏈管理有限公司成立于2022年9月30日，是蕪湖前灣有限公司下屬二級(jí)子公司，注冊(cè)資本5億元。公司主營(yíng)建筑材料、裝飾材料、機(jī)械設(shè)備、大宗商品的采購(gòu)與銷售，是一家集成建筑材料全產(chǎn)業(yè)鏈、大宗商貿(mào)的創(chuàng)新性供應(yīng)鏈企業(yè)，致力于為客戶提供高品質(zhì)集中采購(gòu)及供應(yīng)鏈金融服務(wù)。

二、招聘崗位及主要職責(zé)

(一)招聘崗位

安徽江灣供應(yīng)鏈管理有限公司總經(jīng)理1名。

(二)主要職責(zé)

1.負(fù)責(zé)制定供應(yīng)鏈公司的整體戰(zhàn)略規(guī)劃及運(yùn)營(yíng)策略，搭建高效的公司管理體系;

2.負(fù)責(zé)制定供應(yīng)鏈公司工作計(jì)劃并組織實(shí)施考核，檢查、跟進(jìn)計(jì)劃完成情況，完成下達(dá)的業(yè)績(jī)指標(biāo)和管理目標(biāo);

3.負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品的開發(fā)設(shè)計(jì)和持續(xù)優(yōu)化，整合市場(chǎng)資源，拓展合規(guī)運(yùn)營(yíng)、合理收益的供應(yīng)鏈業(yè)務(wù);

4.負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)合規(guī)與風(fēng)險(xiǎn)管理，落實(shí)國(guó)資監(jiān)管要求，完善供應(yīng)鏈內(nèi)控體系，防范廉政風(fēng)險(xiǎn)與國(guó)有資產(chǎn)流失;

5.完成下達(dá)的其他重點(diǎn)工作，履行聘任合同與經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)責(zé)任書約定的其他職責(zé)。

三、招聘條件

(一)基本條件

1.具有較高的政治素質(zhì)。擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持中國(guó)特色社會(huì)主義道路，認(rèn)同公司的發(fā)展理念和模式，具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，認(rèn)真履行經(jīng)濟(jì)責(zé)任、政治責(zé)任和社會(huì)責(zé)任;

2.具有履行崗位職責(zé)所必需的專業(yè)素質(zhì)。熟悉現(xiàn)代企業(yè)的組織運(yùn)作模式，熟悉國(guó)家宏觀經(jīng)濟(jì)政策、行業(yè)政策及相關(guān)法律法規(guī)，了解行業(yè)發(fā)展動(dòng)態(tài)和方向，具有較強(qiáng)的決策判斷能力、經(jīng)營(yíng)管理能力、溝通協(xié)調(diào)能力、處理復(fù)雜問題與突發(fā)事件的能力;

3.具有的職業(yè)素養(yǎng)。遵紀(jì)守法，勤勉盡責(zé)，團(tuán)結(jié)協(xié)作，廉潔從業(yè)，作風(fēng)形象和職業(yè)信譽(yù)良好，遵守職業(yè)經(jīng)理人制度，適應(yīng)職業(yè)身份，具備良好的職業(yè)態(tài)度，無不良從業(yè)記錄;

4.具有良好的身心素質(zhì)。有健康的身體和職業(yè)心態(tài)，具有正常履行招聘崗位職責(zé)的身心條件。

(二)崗位具體要求

1.年齡不超過45周歲(1980年5月13日以后出生);

2.本科及以上學(xué)歷(須取得相應(yīng)的學(xué)位證書);

3.專業(yè)為經(jīng)濟(jì)學(xué)門類、物流管理與工程類、工商管理類、法學(xué)類等相關(guān)專業(yè);

4.具有5年以上建筑材料、裝飾材料、機(jī)械設(shè)備等大宗商品交易工作經(jīng)歷，能夠?qū)?yīng)鏈相關(guān)業(yè)務(wù)進(jìn)行全生命周期實(shí)際操作;

5.具有3年以上供應(yīng)鏈行業(yè)頭部企業(yè)中高層管理經(jīng)驗(yàn)，有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、決策判斷能力和研究分析能力。擁有豐富的行業(yè)資源及項(xiàng)目合作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

6.行政(事業(yè))身份人員參加應(yīng)聘，錄用后不再保留其行政(事業(yè))級(jí)別和人員身份，按蕪湖市屬國(guó)企職業(yè)經(jīng)理人相關(guān)制度管理。

(三)有下列情形之一的不得報(bào)名

1.政治立場(chǎng)不堅(jiān)定、不正確的，違反有關(guān)黨紀(jì)、政紀(jì)、組織規(guī)定和企業(yè)相關(guān)管理規(guī)定影響使用的，有重大違法違紀(jì)違規(guī)記錄的;

2.因個(gè)人原因造成曾任職企業(yè)經(jīng)營(yíng)不善、出現(xiàn)嚴(yán)重虧損的，被列為失信被執(zhí)行人，或存在其他嚴(yán)重品行不端、弄虛作假、不守信用、不講誠(chéng)信行為的;

3.《中華人民共和國(guó)公司法》《中華人民共和國(guó)企業(yè)國(guó)有資產(chǎn)法》和《企業(yè)國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理暫行條例》等以及其他法律法規(guī)規(guī)定的禁入情形;

4.不符合職業(yè)經(jīng)理人招聘條件、不適合參加公開招聘的其他情形。

四、招聘程序

職業(yè)經(jīng)理人招聘工作按照發(fā)布招聘公告、報(bào)名、審核面試、體檢與考察、公示與聘用等步驟組織實(shí)施，逾期未參加相應(yīng)環(huán)節(jié)者不予進(jìn)入下一環(huán)節(jié)，視作自動(dòng)放棄應(yīng)聘資格。

(一)報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間：本公告發(fā)布之日起至2025年6月13日17:00

2.報(bào)名方式：采取網(wǎng)上報(bào)名的方式。應(yīng)聘者需在規(guī)定的報(bào)名時(shí)間內(nèi)，將下列報(bào)名材料打包成壓縮文件，發(fā)送至報(bào)名郵箱qwjthr@163.com(郵件主題及壓縮文件均命名為“職業(yè)經(jīng)理人+姓名”)，逾期不再受理。

①《報(bào)名登記表》(含近三年工作業(yè)績(jī)報(bào)告)(附件1)word格式及本人簽名掃描件材料;

②《誠(chéng)信承諾書》(附件2)本人簽名掃描件材料;

③本人有效身份證掃描件;

④畢業(yè)證書、學(xué)位證書掃描件以及學(xué)信網(wǎng)的學(xué)歷(學(xué)位)驗(yàn)證報(bào)告。持國(guó)外學(xué)歷(位)報(bào)考的，應(yīng)提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》或教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的證明;

⑤工作經(jīng)歷證明(包括勞動(dòng)合同、離職證明、社保繳費(fèi)證明等能佐證招聘崗位任職要求的相關(guān)材料);

⑥專業(yè)技術(shù)資格證書、職業(yè)資格證書、獲獎(jiǎng)證書等能證明個(gè)人能力、業(yè)績(jī)的材料(如有)。

(二)審核面試

1.資格初審。公司對(duì)接收到的材料進(jìn)行資格初審，對(duì)資格初審合格的應(yīng)聘者，將通過電話、短信等方式通知面試初試相關(guān)事宜。

資格審查貫穿招聘工作全過程，應(yīng)聘者提交的信息和有關(guān)材料必須真實(shí)、有效、完整。凡發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者與崗位要求的資格條件不符以及提供虛假報(bào)考申請(qǐng)材料的，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)考資格。對(duì)偽造、變?cè)煊嘘P(guān)證件、材料、信息，騙取考試資格的，將按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

2.面試初試。公司招聘工作小組初試現(xiàn)場(chǎng)核驗(yàn)應(yīng)聘者的學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)等崗位要求材料，符合崗位條件人員納為面試初試人選，現(xiàn)場(chǎng)核驗(yàn)通過人數(shù)與崗位招聘計(jì)劃數(shù)比例達(dá)到3:1面試初試即可開考。初試成績(jī)滿分為100分，根據(jù)初試成績(jī)從到低分排序，選取前3名進(jìn)入面試復(fù)試環(huán)節(jié)。

3.面試復(fù)試。復(fù)試成績(jī)滿分為100分，根據(jù)復(fù)試成績(jī)從到低分排序，按與崗位招聘計(jì)劃數(shù)1:1的比例確定體檢人選。為確保新進(jìn)人員基本素質(zhì)，設(shè)定復(fù)試最低控制合格分?jǐn)?shù)線為75分，復(fù)試成績(jī)未達(dá)最低控制分?jǐn)?shù)線者，不予進(jìn)入體檢與考察環(huán)節(jié)。

4.兩輪面試均采取半結(jié)構(gòu)化面試方式，面試小組圍繞政治品行、業(yè)務(wù)能力、過往業(yè)績(jī)等方面對(duì)面試人選進(jìn)行量化評(píng)價(jià)。如出現(xiàn)面試成績(jī)相同情況，則采取現(xiàn)場(chǎng)加試的方法，加試試題由考官組另行確定。

(三)體檢與考察

1.體檢。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)按有關(guān)規(guī)定組織實(shí)施。體檢工作結(jié)束后，由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見，并加蓋所在體檢醫(yī)院體檢專用公章。

2.考察?？疾熘饕獌?nèi)容：政治思想、道德素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)以及遵守國(guó)家法律法規(guī)等情況，如發(fā)現(xiàn)有違法、違紀(jì)行為、社會(huì)劣跡者及報(bào)名材料弄虛作假者一律取消其擬聘資格。

對(duì)體檢、考察出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時(shí)限，根據(jù)面試成績(jī)從到低分依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)次數(shù)由用人單位另行研究確定。

(四)公示與聘用

對(duì)體檢、考察合格的擬聘用人員，在蕪湖前灣有限公司(www.whqwjt.com)和蕪湖人才網(wǎng)(www.ahwhrcw.cn)官方網(wǎng)站按規(guī)定公示5個(gè)工作日，對(duì)公示期滿無異議或反映問題不影響聘用的，履行聘用手續(xù)。公示期間，對(duì)擬錄用人員有異議的，可以向監(jiān)督電話反映。對(duì)有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;對(duì)反映有嚴(yán)重問題，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并作出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。

五、聘用待遇和管理

(一)實(shí)行年薪制

職業(yè)經(jīng)理人實(shí)行年薪制。薪酬由基本年薪、績(jī)效年薪、任期激勵(lì)三部分構(gòu)成。

1.基本年薪按月發(fā)放;

2.績(jī)效年薪每月按照本企業(yè)同級(jí)別人員標(biāo)準(zhǔn)預(yù)發(fā)，次年考核結(jié)束后，以基本年薪為基數(shù)，根據(jù)年度考核評(píng)價(jià)結(jié)果確定績(jī)效年薪總額并清算;

3.任期激勵(lì)收入實(shí)行延期支付，任期結(jié)束后，第一年支付50%，第二、第三年分別支付25%;

4.聘用人員應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定依法繳納個(gè)人所得稅，并由公司代扣代繳;

5.依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定統(tǒng)一為聘用人員繳納社保及住房公積金等。

(二)實(shí)行聘任制

公司與職業(yè)經(jīng)理人簽訂勞動(dòng)合同、聘任合同和經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)責(zé)任書(年度、任期)，以契約方式明確聘任崗位、聘任期限、任務(wù)目標(biāo)、權(quán)利義務(wù)等內(nèi)容。

1.聘任年限為3年。任期屆滿，由公司根據(jù)任期考核結(jié)果決定續(xù)聘事宜;

2.擬聘人員須自行辦理與原工作單位解除勞動(dòng)關(guān)系的有關(guān)手續(xù)，辦理完畢后按期與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，按合同規(guī)定享受相應(yīng)薪酬及福利待遇;