廬山市桃花源景區(qū)開發(fā)管理有限公司公開招聘公告

廬山市桃花源景區(qū)開發(fā)管理有限公司，成立于2021年6月8日，是一家集旅游資源開發(fā)、風(fēng)景名勝區(qū)綜合管理、旅游服務(wù)運(yùn)營于一體的現(xiàn)代化管理企業(yè)，公司立足于世界自然與文化雙重遺產(chǎn)地——廬山，依托其得天獨(dú)厚的自然風(fēng)光與深厚的歷史文化底蘊(yùn)，致力于打造成為國內(nèi)領(lǐng)先的文化旅游品牌。現(xiàn)因業(yè)務(wù)拓展需要，廬山市桃花源景區(qū)公開招聘有志于文旅事業(yè)的人才，相關(guān)公告如下：

一、招聘基本原則

本次招聘堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先的用人?biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持專業(yè)對口、注重能力和工作水平的用人方向，堅(jiān)持公開、公平、擇優(yōu)的原則。

二、招聘崗位和職數(shù)

本次面向社會招聘工作人員1名。具體崗位職責(zé)及任職要求如下：

三、招聘條件

(一)基本條件：

1.具有中華人民共和國國籍;

2.擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的路線、方針、政策，遵紀(jì)守法、作風(fēng)正派，具有堅(jiān)定的政治素養(yǎng);

3.具有履行崗位職責(zé)所必需的專業(yè)知識和管理技能;

4.作風(fēng)形象和職業(yè)信譽(yù)好，廉潔從業(yè);

5.具有良好的心理素質(zhì)，身體健康，無不良嗜好;

6.與其他用人單位無勞動(dòng)合同糾紛。

(二)有以下情形之一者不得報(bào)考：

1.有前科劣跡或涉嫌違紀(jì)違法正在接受審查尚未得出結(jié)論的;

2.受黨紀(jì)、政務(wù)處分未滿處限，或正在接受紀(jì)律審查、監(jiān)察調(diào)查的;

3.曾在公務(wù)員招錄、事業(yè)單位公開招聘考試中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反招聘紀(jì)律行為的;

4.曾被開除公職的;

5.失信被執(zhí)行人且仍未處理到位的;

6.違反社會公德、職業(yè)道德，造成不良影響的;

7.違反中央八項(xiàng)規(guī)定精神問題正在接受調(diào)查或?qū)賹?shí)的;

8.其他原因不適宜報(bào)考的。

注：如報(bào)考人員正式錄取后，發(fā)現(xiàn)存在上述任一情況，將解除聘用關(guān)系。

(三)親屬回避情形：

1.(公司)正職負(fù)責(zé)人或法人子女不得考錄該人員所在(公司)的崗位;

2.(公司)領(lǐng)導(dǎo)班子成員親屬不得從事本(公司)辦公室、黨建、人事、紀(jì)檢、審計(jì)、財(cái)務(wù)六個(gè)方面的工作崗位;

3.(公司)領(lǐng)導(dǎo)班子成員與其親屬不得有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系(分管業(yè)務(wù)、子公司等);

4.招聘工作人員在招聘過程中涉及與本人有親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正關(guān)系的應(yīng)聘人員時(shí)，應(yīng)主動(dòng)申請回避;

5.親屬關(guān)系：配偶、父母、子女、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女等。注：在招聘環(huán)節(jié)中發(fā)現(xiàn)存在回避情形的，應(yīng)及時(shí)調(diào)整相關(guān)人員的工作安排或取消應(yīng)聘人員的應(yīng)聘資格。未主動(dòng)回避或隱瞞關(guān)系者，一經(jīng)查實(shí)取消應(yīng)聘資格;涉及員工的，由紀(jì)檢監(jiān)察部門根據(jù)相關(guān)規(guī)定或管理辦法給予嚴(yán)肅處理。

四、招聘程序

本次公開招聘貫徹“公開、公平、擇優(yōu)”的招聘原則，按照報(bào)名、資格審查、筆試、面試、體檢、考察、公示等程序進(jìn)行。

(一)招聘信息發(fā)布

招聘信息在“智工人力”微信公眾號平臺發(fā)布，并通過智工人力公眾系統(tǒng)發(fā)布后續(xù)公告信息。

(二)報(bào)名

本次公開招聘采取現(xiàn)場、網(wǎng)絡(luò)報(bào)名的方式進(jìn)行，報(bào)考人員報(bào)名時(shí)須仔細(xì)閱讀本簡章，報(bào)名按以下程序進(jìn)行：

1、報(bào)名時(shí)間及報(bào)名方式

(1)報(bào)名時(shí)間：自本公告發(fā)布之日起至2025年6月24日17:00止逾期不再受理。

(2)報(bào)名地點(diǎn)：江西智工人力資源服務(wù)有限公司二樓人力資源室。

(3)網(wǎng)絡(luò)報(bào)名：請下載并填寫《應(yīng)聘人員報(bào)名表》(附件1)，并提交相關(guān)資料掃描件，以文檔(word)形式一次性(文件命名為: 報(bào)考崗位+姓名)發(fā)送至郵箱1484770472@qq.com，本次報(bào)名全程郵箱回復(fù)，在報(bào)名截止前資料不齊全、不按規(guī)定格式、分開發(fā)送視為報(bào)名失敗,未收到回復(fù)確認(rèn)的，請?jiān)趫?bào)名截止后三個(gè)工作日內(nèi)來電咨詢。

(4)報(bào)名要求：報(bào)考人員需提供相關(guān)資料進(jìn)行資格審核。

(5)聯(lián)系電話：19379283038程女士(微信同號) 17307022023辛女士

2、報(bào)名所需材料

(1)應(yīng)聘人員報(bào)名表一份(貼近3個(gè)月內(nèi)1寸免冠正面彩色照片2張);

(2)本人身份證原件及復(fù)印件1份;

(3)本人學(xué)歷、學(xué)位證書原件及復(fù)印件1份;

(4)中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)(學(xué)信網(wǎng))下載《教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告》復(fù)印件1份;

(5)無犯罪記錄證明(自行前往戶籍所在派出所辦理);

(6)中國人民銀行開具的征信報(bào)告一份;

(7)報(bào)考崗位相關(guān)資格證明材料(中共黨員證明等)。

(三)資格審查

1、資格審核由江西智工人力資源服務(wù)有限公司統(tǒng)一負(fù)責(zé)。負(fù)責(zé)資格審核的工作人員根據(jù)《招聘簡章》和考生填寫的《報(bào)名信息表》及提供的相關(guān)資料，對考生是否符合報(bào)考崗位所需的資格條件進(jìn)行審核。

2、資格審核貫穿公開招聘工作全過程。報(bào)考人員應(yīng)按照公布的招聘崗位、報(bào)考資格條件及要求報(bào)名。報(bào)考人員本人的學(xué)歷、專業(yè)及其他條件應(yīng)與招聘條件要求相符，不符者請勿報(bào)名。

3、報(bào)考人員須仔細(xì)閱讀《招聘簡章》、《崗位一覽表》，并提供《報(bào)名信息表》、《無犯罪記錄證明》、《征信報(bào)告》等，如實(shí)填寫、提交本人的有關(guān)信息和材料，錯(cuò)填聯(lián)系電話、關(guān)閉電話、更改電話號碼等導(dǎo)致無法聯(lián)系的，后果由報(bào)考人員承擔(dān)。報(bào)考人員故意隱瞞本人重要信息或提供虛假報(bào)考申請材料的，一經(jīng)查實(shí)，立即取消進(jìn)入下一個(gè)環(huán)節(jié)的資格。

(四)筆試

1、筆試開考時(shí)招聘崗位人數(shù)與報(bào)名合格人數(shù)比例原則上不低于1：3，若崗位報(bào)名合格人數(shù)達(dá)到開考比例時(shí)，可按實(shí)際報(bào)名合格人數(shù)正常進(jìn)入筆試，若崗位報(bào)名人數(shù)不足1：3的比例，按實(shí)際報(bào)名合格人數(shù)進(jìn)入面試。

2、筆試滿分100分，采用閉卷考試形式，筆試內(nèi)容為《綜合基礎(chǔ)知識和專業(yè)知識》等，分?jǐn)?shù)占最終成績40%。

3、考生須持有效二代《居民身份證》(其他身份證明不予認(rèn)可)在現(xiàn)場工作人員的核驗(yàn)合格后，方能進(jìn)入考場參加筆試，并攜帶好黑色字跡筆、2B鉛筆、橡皮擦等考試用品，不得攜帶手機(jī)、電子手表、計(jì)算器等電子設(shè)備。

4、筆試結(jié)束后按照招聘崗位人數(shù)與面試入闈人員原則上不低于1:3的比例，根據(jù)筆試成績由到低分排名順序確定面試入闈人員，末位人員名次并列時(shí)則同時(shí)參加面試。

5、筆試時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。

(五)面試

1、面試由評委會進(jìn)行面試評估，主要考查應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)，包括儀表舉止、邏輯思維能力、協(xié)調(diào)與應(yīng)變能力、言語表達(dá)能力以及解決實(shí)際問題的能力。

2、根據(jù)筆試合格成績從到低分排序，按崗位招聘人數(shù)1:3的比例確定入闈面試人員，末位并列的一并確定為面試入闈人員。因面試入闈人員自動(dòng)放棄導(dǎo)致招聘崗位人數(shù)與面試入闈人數(shù)比例未達(dá)到1：3的情況下，可按筆試成績排名從高到低依次遞補(bǔ)。

3、面試形式為綜合化面試，滿分100分，分?jǐn)?shù)占最終成績的60%。

4、面試時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。

(六)最終成績

1、最終成績=筆試成績×40%+面試成績×60%。

2、筆試成績、面試成績及最終成績均保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，第三位小數(shù)按四舍五入法計(jì)算成績。

3、最終綜合成績不低于60分才予以聘用。

(七)入闈

1、根據(jù)招聘計(jì)劃按考試最終成績從高到低確定入闈人員。最終成績相同的，具備崗位要求優(yōu)先項(xiàng)者優(yōu)先;崗位要求優(yōu)先項(xiàng)相同時(shí)，面試成績高者優(yōu)先;面試成績相同時(shí)，全日制學(xué)歷高者優(yōu)先;全日制學(xué)歷相同時(shí)，崗位相關(guān)工作經(jīng)歷年限多者優(yōu)先;崗位相關(guān)工作經(jīng)歷年限仍相同時(shí)，由招聘單位研究決定最終入闈人員。

2、對于入闈人選數(shù)量達(dá)不到招聘計(jì)劃的，則相應(yīng)核減招聘人數(shù)。

(八)體檢

1、所有參加體檢的人員，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員聘用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行，到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢，費(fèi)用自理，未到場體檢或因自身原因無法完成體檢全部項(xiàng)目的視為自動(dòng)放棄。

2、體檢時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。

(九)考察

1、體檢合格者確定為考察對象，進(jìn)入政審環(huán)節(jié)，重點(diǎn)考察其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)等。

2、資格審查貫穿于招聘工作全過程。凡發(fā)現(xiàn)報(bào)名人員與公告要求的資格條件不符的，立即取消應(yīng)聘資格。

(十)公示

按照崗位招聘人數(shù)與擬聘用人數(shù)1:1比例，確定擬聘用人員名單，在智工人力訂閱號公示，公示時(shí)間為5天。公示期滿，對無問題或者所反映的問題不影響聘用的，按照相關(guān)程序辦理聘用手續(xù)。若出現(xiàn)資格審查、體檢、考察不合格或考生自動(dòng)放棄及試用期內(nèi)離職或試用期考核不合格造成的崗位空缺的情況，可從最終入闈考生中，按最終綜合成績從到低分順序依次遞補(bǔ)。

五、用工方式

聘用人員均采取合同聘用制的用工形式，試用期滿經(jīng)考核合格后簽訂聘用合同。

六、建立人才儲備機(jī)制

建立人才儲備機(jī)制建立后備人才儲備庫，完成完整筆試、技能測試、面試考試流程并合格的，納入后備人才儲備庫。自擬聘用人員名單公示之日起，6個(gè)月以內(nèi)出現(xiàn)因聘用人員考核不合格、辭職、辭退等造成崗位空缺的，可從進(jìn)入本次招聘后備人才儲備庫相應(yīng)崗位考生中按考生成績由到低分依次遞補(bǔ)，體檢及考察合格后辦理錄用手續(xù)。

七、特別聲明

1、報(bào)考人員每人限報(bào)1個(gè)崗位，報(bào)名前應(yīng)仔細(xì)閱讀崗位報(bào)名條件，認(rèn)真填寫報(bào)名信息，未能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成報(bào)名或未能提供完整報(bào)名材料的，視為放棄報(bào)名資格，后果由報(bào)考人員自行負(fù)責(zé)。報(bào)考人員應(yīng)仔細(xì)閱讀招聘崗位和資格條件，選報(bào)符合自身?xiàng)l件的崗位，如因不符合條件或報(bào)名資料不全者被取消資格的，責(zé)任由報(bào)考人員自行承擔(dān)。

2、報(bào)考人員在報(bào)名登記表中所留的手機(jī)號碼在招聘進(jìn)行期間確保暢通，因電話通訊不暢造成無法聯(lián)系到報(bào)考人的，責(zé)任由報(bào)考人自行承擔(dān)。

3、報(bào)考人員提供的材料要確保清晰、完整;經(jīng)資格初審合格人員，由江西智工人力資源服務(wù)有限公司負(fù)責(zé)通知考試，逾期未進(jìn)行考試者視為考生主動(dòng)放棄考試資格。

八、要求事項(xiàng)

1、為確保招聘考核工作的公平、公正性，將隨機(jī)選定面試評審人員，并與考試當(dāng)天開考前臨時(shí)組成評審組。

2、為體現(xiàn)招聘工作的公平、公正性，招聘工作全程采取封閉式管理，必要時(shí)將邀請有關(guān)部門全程參與監(jiān)管。專業(yè)評審人員以及所有考生須提前半小時(shí)到達(dá)考區(qū)，并統(tǒng)一上交手機(jī)等通訊設(shè)備。

3、所有考試采取不記名形式，筆試開考前十分鐘通過抽簽方式產(chǎn)生考生編號，筆試使用考試編號不記名方式作答，考生編號也將作為面試人員編號和出場順序。如考生對評分有異議，應(yīng)當(dāng)場向評委會進(jìn)行申訴。

4、本公告最終解釋權(quán)歸廬山市桃花源景區(qū)開發(fā)管理有限公司。

廬山市桃花源景區(qū)開發(fā)管理有限公司

2025年6月13日

附件1：應(yīng)聘人員報(bào)名表模板下載