為深入實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，聚集建設(shè)貫徹新發(fā)展理念示范區(qū)和實(shí)施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略所需高層次急需緊缺人才，著力優(yōu)化人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，為我市建成貫徹新發(fā)展理念示范區(qū)提供人才和智力支持。根據(jù)《畢節(jié)市2025年度第一批次“人才強(qiáng)市”引才計(jì)劃簡(jiǎn)章》和《畢節(jié)市人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)畢節(jié)市人才引進(jìn)與跟蹤服務(wù)管理辦法(修訂版)的通知》(畢府辦發(fā)〔2021〕7號(hào))精神，按照“公開(kāi)、公平、公正、擇優(yōu)”的原則，為確保引進(jìn)工作順利進(jìn)行，制定本工作方案。

一、組織領(lǐng)導(dǎo)

為確保本次引進(jìn)工作的順利進(jìn)行，成立畢節(jié)市婦幼保健院人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室在人事科，負(fù)責(zé)人才引進(jìn)的具體工作。

二、引進(jìn)原則

(一)按需設(shè)崗，按崗引進(jìn)原則;

(二)堅(jiān)持德才兼?zhèn)?，任人唯賢原則;

(三)堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則。

三、引進(jìn)對(duì)象及條件

(一)引進(jìn)的對(duì)象

根據(jù)《畢節(jié)市2025年度第一批次“人才強(qiáng)市”暨高層次急需緊缺人才需求計(jì)劃表(市直全職事業(yè))》中畢節(jié)市婦幼保健院序號(hào)35、36、37、40、41、42、43、44、46、47、48、49專業(yè)技術(shù)崗位引進(jìn)高層次急需緊缺人才。

(二)基本條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍。

2.擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛(ài)社會(huì)主義。具有較好的政治素質(zhì)和道德品行，遵紀(jì)守法，品行端正，愛(ài)崗敬業(yè)，事業(yè)心和責(zé)任感強(qiáng)，服從組織安排。

3.具有較強(qiáng)的協(xié)作意識(shí)和奉獻(xiàn)精神。

4.身體健康，具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件。

5.取得崗位所需的普通高等院校的學(xué)歷學(xué)位。

6.碩士研究生及以上學(xué)歷學(xué)位人才、副高級(jí)及以上職稱專業(yè)技術(shù)人才年齡在45周歲以下。

(三)有下列情形之一的，不得引進(jìn)。

1.曾因犯罪受過(guò)司法機(jī)關(guān)刑事處罰的。

2.涉嫌違法、違紀(jì)正在接受調(diào)查、審查尚未作出結(jié)論的。

3.處于黨紀(jì)、政務(wù)處分所規(guī)定的限制期內(nèi)的。

4.曾被開(kāi)除公職、被辭退的。

5.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的。

6.近三年來(lái)年度考核結(jié)果有基本稱職(基本合格)及以下等次的。

7.自發(fā)布公告之日起，畢節(jié)市內(nèi)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在編在崗人員及辭職未滿1年的。

8.違反有關(guān)規(guī)定不適宜引進(jìn)的。

四、引進(jìn)程序

(一)資格審查

根據(jù)《畢節(jié)市2025年度第一批次“人才強(qiáng)市”暨高層次急需緊缺人才需求計(jì)劃表(市直全職事業(yè))》，審查擬報(bào)崗位專業(yè)、學(xué)歷等是否符合要求，并對(duì)考生提供的畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)、有效居民身份證以及工作履歷表等進(jìn)行審核，審查合格的，報(bào)市人力資源和社會(huì)局復(fù)核后確定最終進(jìn)入面試人員名單。(資格審核貫穿整個(gè)人才引進(jìn)全過(guò)程)

(二)面試測(cè)評(píng)

1.面試測(cè)評(píng)時(shí)間、地點(diǎn)

(1)面試時(shí)間：2025年6月28日上午;

(2)面試地點(diǎn)：畢節(jié)市實(shí)驗(yàn)學(xué)校(七星關(guān)區(qū)大蘭路31號(hào));

(3)面試報(bào)到事宜：面試人員需持畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)原件和教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表(暫未取得畢業(yè)證、學(xué)位證的需提供教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告、就業(yè)推薦表或?qū)W校證明)、有效居民身份證原件及資格審查所需的其他材料原件于2025年6月26日上午8：30—12：00、下午14：30—17：30到畢節(jié)市衛(wèi)生健康局人事教育科(畢節(jié)市七星關(guān)區(qū)洪南路1號(hào)原洪南大酒店后)現(xiàn)場(chǎng)復(fù)核，復(fù)核通過(guò)后領(lǐng)取《面試準(zhǔn)考證》并簽訂誠(chéng)信報(bào)考承諾書(shū)。未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)領(lǐng)取《面試準(zhǔn)考證》的考生視為自動(dòng)放棄面試資格。

2.面試程序

(1)考生于面試當(dāng)日上午7：20起憑有效居民身份證、面試準(zhǔn)考證進(jìn)入指定候考室，并將通訊工具及其他電子設(shè)備交候考室工作人員負(fù)責(zé)保管。上午7：50仍未到達(dá)指定候考室的面試人員視為自動(dòng)棄權(quán)。工作人員點(diǎn)名后，抽簽確定考生面試順序。

(2)由工作人員引導(dǎo)考生進(jìn)入面試室進(jìn)行面試?？忌嬖嚱Y(jié)束后立即到候分室等候，待收到聽(tīng)分通知后再返回面試室聽(tīng)取面試成績(jī)。

(3)若同一職位出現(xiàn)名次末位并列時(shí)，由用人單位結(jié)合實(shí)際組織末位并列的人員進(jìn)行復(fù)試，復(fù)試成績(jī)高者進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

3.面試測(cè)評(píng)方式和內(nèi)容

(1)序號(hào)35、36、37、40、41、42、43、44、46、47、49專業(yè)技術(shù)崗位面試測(cè)評(píng)方式為面談，面談包括個(gè)人陳述和考官提問(wèn)兩個(gè)環(huán)節(jié)。個(gè)人陳述內(nèi)容包括個(gè)人基本情況(姓名除外)、專業(yè)知識(shí)、專業(yè)技能、崗位認(rèn)識(shí)、職業(yè)規(guī)劃等，陳述時(shí)長(zhǎng)5分鐘內(nèi);考官則根據(jù)考生個(gè)人陳述部分相關(guān)信息及崗位招聘要求進(jìn)行提問(wèn)，問(wèn)答時(shí)長(zhǎng)10分鐘內(nèi)。計(jì)時(shí)從考生個(gè)人陳述時(shí)開(kāi)始，面談時(shí)間共計(jì)15分鐘。

(2)序號(hào)48專業(yè)技術(shù)崗位面試方式為結(jié)構(gòu)化面試。面試將根據(jù)準(zhǔn)考證領(lǐng)取情況組織。

①若領(lǐng)取準(zhǔn)考證人數(shù)低于35人(含35人)，則組織一輪面試，每人面試時(shí)間10分鐘。根據(jù)面試成績(jī)(面試成績(jī)不低于70分)按照引進(jìn)人才數(shù)量等額確定入圍人員名單;

②若領(lǐng)取準(zhǔn)考證人數(shù)高于35人，則組織兩輪面試。第一輪面試共設(shè)置2個(gè)考場(chǎng)，每人面試時(shí)間10分鐘，每個(gè)考場(chǎng)面試成績(jī)從到低分取排名前3的人員(面試成績(jī)不低于70分)進(jìn)入第二輪面試(同一考場(chǎng)考生第一輪面試成績(jī)出現(xiàn)名次末位并列的，同時(shí)進(jìn)入第二輪面試)。第二輪面試設(shè)置1個(gè)考場(chǎng)，每人面試時(shí)間10分鐘，面試結(jié)束后，根據(jù)第二輪面試成績(jī)(面試成績(jī)不低于70分)按照引進(jìn)人才數(shù)量等額確定入圍人員名單。

在第一輪面試結(jié)束后，由工作人員匯總成績(jī)并電話通知進(jìn)入第二輪面試的考生。第二輪面試時(shí)間為2025年6月28日下午。請(qǐng)考生第一輪面試結(jié)束后不要遠(yuǎn)離七星關(guān)城區(qū)，保持電話暢通，確保30分鐘以內(nèi)能到場(chǎng)參加第二輪面試。如因考生個(gè)人原因未收到電話通知或未能參加第二輪面試的，責(zé)任自負(fù)。接到通知的考生憑借本人有效居民身份證及第一輪面試準(zhǔn)考證參加第二輪面試。

4.面試成績(jī)?cè)u(píng)定方法：面試總分為100分，面試成績(jī)均按“四舍五入”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。

5.進(jìn)入下一輪程序的確定辦法：各職位面試成績(jī)按從高到低的順序排名，結(jié)合職位引進(jìn)人數(shù)，等額確定進(jìn)入體檢人員名單，且面試成績(jī)低于70分者不予進(jìn)行下一環(huán)節(jié)。

6.每個(gè)考場(chǎng)設(shè)面試測(cè)評(píng)專家共7名。

(三)體檢

體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)〉(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕82號(hào))的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，并按照《貴州省人力資源和社會(huì)廳關(guān)于印發(fā)〈貴州省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員工作風(fēng)險(xiǎn)防控指南(試行)〉的通知》(黔人社通〔2023〕125號(hào))附件《貴州省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢工作規(guī)范(試行)》進(jìn)行操作。體檢醫(yī)院由工作領(lǐng)導(dǎo)小組在具備資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)中隨機(jī)指定，未經(jīng)指定的其他任何醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的體檢結(jié)論均不認(rèn)可。體檢不合格者取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。體檢費(fèi)用由個(gè)人自理。

五、考察及政審

體檢合格人員列入考察對(duì)象。主要對(duì)被考察人員德、能、勤、績(jī)等方面進(jìn)行考察，做到全面、客觀、公正。

在考察中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，取消應(yīng)聘人員的擬聘用資格：

(一)不能堅(jiān)持黨的基本理論和基本路線，在重大政治問(wèn)題上不能與黨中央保持一致;

(二)有犯罪記錄或嚴(yán)重違法違紀(jì)行為或被司法機(jī)關(guān)確定為犯罪嫌疑人;

(三)曾被開(kāi)除公職或在機(jī)關(guān)(含參公單位)、事業(yè)單位被辭退未滿5年的;

(四)曾因貪污、行賄受賄、泄露國(guó)家機(jī)密等原因受到過(guò)黨紀(jì)、政紀(jì)處分的;

(五)在各級(jí)公務(wù)員招錄或事業(yè)單位招聘考試中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反紀(jì)律行為且仍在不得報(bào)考期限內(nèi)的;

(六)不符合引進(jìn)對(duì)象條件或職位所需資格條件的;

(七)有法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的人員;

(八)在考察政審結(jié)束前，未能提交應(yīng)聘職位所需學(xué)歷證書(shū)、學(xué)位證書(shū)、相關(guān)資格證書(shū)等所需資料原件，或所提交資料原件與報(bào)名時(shí)所提交資料不一致的，視為政審不合格，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格;

(九)被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的;

(十)其他不能聘用的情況。

六、公示

對(duì)考察合格人員在畢節(jié)市人民政府網(wǎng)站進(jìn)行公示，時(shí)間不少于7個(gè)工作日。

七、聘用

公示無(wú)異議后，將擬引進(jìn)人員相關(guān)材料報(bào)市人力資源和社會(huì)局，按照相關(guān)規(guī)定辦理錄(聘)用手續(xù)。

引進(jìn)工作各環(huán)節(jié)中，若因不參加體檢、體檢不合格、因個(gè)人原因放棄資格、經(jīng)全流程任一環(huán)節(jié)審查不符合引進(jìn)條件的，取消引進(jìn)資格。同時(shí)，根據(jù)工作需要和相關(guān)規(guī)定，在正式聘用前，經(jīng)研究后，可根據(jù)該職位考生總成績(jī)從高到低順序排名按程序開(kāi)展遞補(bǔ)(遞補(bǔ)人員面試分?jǐn)?shù)不低于70分)，并完善體檢、考察政審、公示等程序后按規(guī)定辦理錄(聘)用手續(xù)。

八、引進(jìn)工作時(shí)間安排

體檢、考察、公示和上報(bào)引進(jìn)人員相關(guān)材料時(shí)間待定。

九、紀(jì)律監(jiān)督

人才引進(jìn)工作堅(jiān)持公開(kāi)、平等，按程序操作，堅(jiān)持回避原則，接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)各界監(jiān)督。堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象的發(fā)生。

本工作方案由畢節(jié)市婦幼保健院人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜由畢節(jié)市婦幼保健院人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。

咨詢電話：0857-8250153(畢節(jié)市婦幼保健院人事科)

監(jiān)督電話：

0857-8304675(畢節(jié)市人力資源和社會(huì)局)

0857-8254332(畢節(jié)市衛(wèi)生健康局)

0857-8250883(畢節(jié)市婦幼保健院紀(jì)檢室)

中共畢節(jié)市婦幼保健院委員會(huì)

2025年6月20日

原標(biāo)題:畢節(jié)市婦幼保健院2025年第一批次“人才強(qiáng)市”暨高層次急需緊缺人才引進(jìn)實(shí)施方案（部分崗位）

文章來(lái)源:https://m12333.cn/zhaopin/pakzm.html

（責(zé)任編輯：李明）