2025重慶市銅梁區(qū)教育事業(yè)單位面向應屆畢業(yè)公費師范生考核招聘35人公告

為優(yōu)化人才結構，加強事業(yè)單位人才隊伍建設，根據《事業(yè)單位人事管理條例》《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》等規(guī)定，經市人力社保局備案，決定面向2025年應屆畢業(yè)公費師范生考核招聘一批教育事業(yè)單位工作人員。現(xiàn)將有關事宜公告如下：

一、招聘原則

堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則，按照德才兼?zhèn)涞臉藴?，采取考核的方式進行。

二、招聘單位及人數(shù)

1.面向重慶市為銅梁區(qū)農村小學訂單定向、公費培養(yǎng)的2025年應屆畢業(yè)農村小學全科教師考核招聘事業(yè)單位工作人員30名;

2.面向重慶市為銅梁區(qū)訂單定向培養(yǎng)的2025年應屆畢業(yè)學前教育公費師范生考核招聘事業(yè)單位工作人員5名;

具體招聘單位及崗位詳見附件1。

三、招聘條件

(一)基本條件

1.具有中華人民共和國國籍;

2.遵守中華人民共和國憲法和法律，具有良好的品行;

3.身體健康，符合事業(yè)單位聘用體檢標準;

4.具有國家規(guī)定的該崗位所需的必要條件;

犯罪受過刑事處罰的人員，被開除公職的人員，人民法院公布的失信被執(zhí)行人，國家有關部委聯(lián)合簽署備忘錄明確的失信情形人員，尚未解除黨紀、政務處分或正接受紀律審查、監(jiān)察調查的人員，因違反法律法規(guī)或單位人事紀律等被單位辭退或解聘未滿5年的原機關事業(yè)單位工作人員，因違反機關事業(yè)單位工作人員招錄(聘)規(guī)定而處于禁考期的人員，按照《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》第六條構成回避關系的人員，與招聘單位領導班子成員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系、近姻親關系及其他構成親屬回避關系的人員，不得報考。

現(xiàn)役軍人，在讀的非應屆高校畢業(yè)生，試用期內的機關事業(yè)單位人員(含新提拔領導干部的職務試用期)，未滿5年最低服務年限(含試用期)的新錄用公務員，市內未滿機關事業(yè)單位招錄(聘)公告中約定的最低服務期限(年限)的人員，報名應聘本公告招聘崗位時，在我市機關事業(yè)單位已完成擬聘公示程序的人員，我市公費培養(yǎng)、定向到鄉(xiāng)鎮(zhèn)教育(醫(yī)療衛(wèi)生)機構就業(yè)，未滿約定最低服務期或本公告發(fā)布之日前未按規(guī)定程序解除培養(yǎng)及就業(yè)協(xié)議的師范(醫(yī)學)生，不得報考。法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員，不得報考。

(二)年齡計算

本公告所要求的年齡計算截止時間為2025年7月1日，如“35周歲以下”，指未滿36周歲，在1989年7月2日及以后出生，以此類推。

(三)畢業(yè)(學位)證書及專業(yè)

2025年畢業(yè)生按即將獲得的學歷(學位)及對應專業(yè)報考，暫未取得招聘條件要求的畢業(yè)(學位)證書的，可提供就業(yè)推薦表、各學期成績單及其他應聘佐證材料，且須在2025年8月31日前取得相應畢業(yè)(學位)證書、教師資格證書，如未在規(guī)定時間內取得，取消聘用資格。

專業(yè)資格審查參照附件的參考目錄，以畢業(yè)證書(不含輔修專業(yè)、輔修學位或雙學位相關證書)載明的專業(yè)名稱為準，綜合使用該目錄《說明》中明確的有關規(guī)則?？忌鷪竺麜r應誠信、準確、規(guī)范填報畢業(yè)專業(yè)。所學學科專業(yè)不在附件參考目錄中，但與崗位所要求的學科專業(yè)類同的，可由負責資格審查的單位結合考生所學課程、專業(yè)培養(yǎng)目的等進行資格審查。

(四)特別說明

本公告所指“以上”“以下”“以前”“以后”均包含本級(數(shù))，如35周歲以下，均含35周歲;專技12級以上或以下，均含專技12級，以此類推。

本公告所涉及的時間節(jié)點，除明確約定外，均以本公告發(fā)布之日計算。

本公告要求具有教師資格條件的，以證書原件或發(fā)證機關提供的佐證材料為準，須在2025年8月31日前取得，如未按時取得，取消聘用資格。

本公告所指應屆畢業(yè)生，指參加國家統(tǒng)一招生的普通高校2025年應屆畢業(yè)生(須經省級招辦批準錄取，就讀時將人事及學籍檔案關系轉移到就讀高校)。

本次招聘各環(huán)節(jié)時間安排有調整的，將通過銅梁區(qū)人民政府網—其他招錄欄(https://www.cqstl.gov.cn/zkly/qtzkly/)及時公告，請考生關注。

四、網上報名及資格審查

本次考核招聘采取網上報名的方式進行，請考生仔細閱讀《公告》相關信息，以免影響個人報考?？忌鷪竺麜r須線上簽署誠信承諾書，承諾所提供的信息真實準確，并承擔不實承諾相關責任?？忌鷳髦剡x擇報考崗位，并按照招聘崗位要求，準確、規(guī)范填寫報考信息。

(一)查詢報考崗位

考生應仔細閱讀本《公告》中要求的“報考條件”，以及《崗位一覽表》(附件1)中各個崗位的報考要求和條件，結合本人情況，只能選擇符合自己條件的一個崗位進行報名。

(二)提交報考申請

考生須在2025年7月3日上午9:00至7月4日上午9:00期間，登錄重慶市人力資源和社會局網(http://rlsbj.cq.gov.cn/)，選擇首頁“熱點服務”欄中的“人事考試網上報名”欄目進入重慶市人事考試網上報名系統(tǒng)，點擊“重慶市事業(yè)單位公開招聘考試入口”進入，選擇“重慶市銅梁區(qū)教育事業(yè)單位面向2025年應屆畢業(yè)公費師范生考核招聘工作人員公告”報名頁面，提交報考申請?？忌鶕崾具M入“渝快辦”統(tǒng)一登錄界面，進行網上注冊，設置個人密碼，填寫詳細信息。“渝快辦”用戶名和密碼是查詢審核結果、下載打印準考證等事項的依據，請考生務必牢記。

考生應仔細閱讀本公告及附件內容，按要求如實、準確填寫報考信息的各項內容，并上傳電子材料，報名與考試時使用的身份證號必須一致。

(三)查詢資格初審結果

考生應認真對照擬報名崗位招聘條件，誠信報考滿足條件的崗位?？忌鷪竺髴皶r登錄報名系統(tǒng)查詢資格初審是否通過，未通過資格初審的，考生可于2025年7月4日12:00前進行修改，重新等待審核。資格初審通過的，考生不能再修改報考信息。

資格初審通過并非等同于考生完全符合報名條件。報名資格審核貫穿招聘全過程，在后續(xù)資格審查等環(huán)節(jié)將進一步核實報考條件細節(jié)，因考生虛報、瞞報、漏報個人具體情況或現(xiàn)實情況細節(jié)確未滿足招聘條件的，仍將可能導致資格審查不通過或取消進入招聘下一環(huán)節(jié)以及取消聘用資格。

(四)面試資格審查

1.面試資格審查時間及地點。

資格審查時間、地點及面試相關事宜將在通過重慶市銅梁區(qū)人民政府網(http://www.cqstl.gov.cn)發(fā)布，請考生及時關注。

因進入資格審查考生提供通信方式有誤、未接聽電話等無法聯(lián)系的，招聘方可采取短信、官方網站發(fā)布公告等方式通知，對未按要求參加資格審查的，視為自行放棄面試資格。

2.面試資格審查所需材料。

進入面試人員應按要求攜帶居民身份證原件及其他佐證材料，在規(guī)定時間到指定地點參加資格審查和面試?，F(xiàn)場確認考生提供的報名材料與報考資格的相符性。資格審查合格者，在規(guī)定時間持相關證件前往指定地點參加考核。資格審查不合格的，向考生說明原因。

(五)分組方式

擬安置的小學教師崗位分成2組，通過資格審查的考生按在高校學習的歷年平均成績由高到低現(xiàn)場選擇考核小組，每人只能選擇1個組，若出現(xiàn)歷年平均成績相同者則抽簽決定誰先選擇(小學教師崗一組具體為：銅梁區(qū)第二實驗小學1名、侶俸小學1名、土橋小學1名、虎峰鎮(zhèn)回龍小學1名、安居小學1名、平灘鎮(zhèn)白鶴小學1名、大廟小學1名、舊縣街道石鼓小學1名、慶隆鎮(zhèn)長石小學1名、白羊小學1名、大廟鎮(zhèn)司馬小學1名、平灘鎮(zhèn)社濟小學1名、雙山小學1名、永嘉小學1名、西河鎮(zhèn)民興小學1名;小學教師崗二組具體為：太平小學1名、土橋小學1名，舊縣小學1名、邱少云小學1名、安居小學1名、太平鎮(zhèn)團碾小學1名、大廟小學1學、侶俸鎮(zhèn)新復小學1名、虎峰鎮(zhèn)青符小學1名、圍龍鎮(zhèn)四合小學1名、虎峰鎮(zhèn)天錫小學1名、侶俸鎮(zhèn)斑竹小學1名、安居鎮(zhèn)波侖小學1名、維新小學1名、永嘉小學1名)。擬安置的幼兒教師崗位為1個組。

五、考試考核

本次考試考核招聘采取面試方式進行，面試由銅梁區(qū)人力社保局會同銅梁區(qū)教委組織實施。

面試包括專業(yè)技能測試和綜合面試兩項，各崗位的具體面試項目詳見附件1。

面試組織工作按照《重慶市事業(yè)單位公開招聘工作人員面試辦法》(渝人社發(fā)〔2016〕281號)等執(zhí)行。未按規(guī)定時間到指定地點參加面試的，不再進入本次招聘后續(xù)環(huán)節(jié)。面試成績當場公布并由考生簽字確認。

(一)面試

面試采取綜合面試與專業(yè)面試相結合的方式進行。綜合面試采取結構化面試方式進行，主要對考生的語言表達、綜合分析、邏輯思維、團隊意識、職業(yè)素養(yǎng)等方面進行綜合考量，分值100分，面試時間不少于10分鐘;專業(yè)面試采取試講和專業(yè)實操等方式，主要測試考生的專業(yè)操作水平、專業(yè)實踐能力等情況。小學教師崗位專業(yè)面試為試講，分值為100分，試講包括小學語文、小學數(shù)學講課，分值分別為50分;幼兒教師崗位專業(yè)面試為試講和專業(yè)實操，試講為學前教育講課，專業(yè)實操為技能展示，分值分別為50分。

(二)考試考核總成績計算

小學教師崗位考核總成績=(語文講課成績+數(shù)學講課成績)×30%+就讀高校的學習成績(就讀高校蓋章確認的“學業(yè)成績表”中的歷年平均成績，分值100分)×40%+結構化面試成績×30%;

幼兒教師崗位考核總成績=(試講成績+專業(yè)實操成績)×30%+就讀高校的學習成績(就讀高校蓋章確認的“學業(yè)成績表”中的歷年平均成績，分值100分)×40%+結構化面試成績×30%。

考核總成績采取百分制計算，四舍五入后精確到小數(shù)點后兩位?？己丝偝煽兾催_到60分者，不能確定為體檢人選。

六、體檢、選崗及考察

(一)體檢

體檢人選按照擬招聘崗位名額，根據考生考核總成績從高到低1:1等額確定。體檢時間、地點在銅梁區(qū)人民政府網(https://www.cqstl.gov.cn/)發(fā)布，請考生及時關注。

體檢由區(qū)人力社保局按規(guī)定組織實施，體檢在指定的具有資質的區(qū)級以上醫(yī)療衛(wèi)生機構進行。未按時到指定地點參加體檢者，不再進入本次招聘的后續(xù)環(huán)節(jié)。體檢標準參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)等規(guī)定，并結合本行業(yè)或崗位實際要求執(zhí)行，并按規(guī)定填寫《事業(yè)單位工作人員聘用體檢表》。體檢參照《重慶市人力資源和社會局關于確定公務員錄用指定體檢機構的通知》(渝人社發(fā)〔2012〕149號)等相關規(guī)定，在指定體檢機構進行。除按相關規(guī)定應在當場或當天復檢并確認體檢結果的項目外，受檢人對體檢結論有異議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內書面提出復檢申請，經區(qū)人力社保局同意后另行確定指定醫(yī)院進行一次性復檢，體檢結論以復檢結論為準。

(二)選崗

需要“選崗”的崗位，按“選崗組別”(即小學教師崗一組、小學教師崗二組、幼兒教師崗)根據總成績由高到低的順序依次由考生本人選擇聘用單位(詳見附件1)，總成績相同時，依次按照專業(yè)面試成績、綜合面試成績、學歷層次、職稱、職(執(zhí))業(yè)資格高者優(yōu)先，若以上要素均相同，則抽簽確定選崗順序。因處于孕期未完成體檢的考生，可按照規(guī)則先行選崗。選崗的具體時間和地點由招聘方另行通知。若考生不按照規(guī)定時間到指定地點選擇聘用單位，按自動放棄聘用資格處理。選崗確定后，考生不得更改選擇的擬聘用單位。

(三)考察

體檢合格者，由區(qū)人力社保局會同招聘單位主管部門對擬聘人員進行綜合考察?？疾靺⒄铡吨貞c市事業(yè)單位公開招聘工作人員考察辦法》《公務員錄用考察辦法(試行)》執(zhí)行，堅持“凡進必審”“誰審查、誰負責”、考察留痕的原則，嚴格審查擬聘人員的人事檔案、誠信記錄、違法犯罪記錄，審核擬聘人員提供的報名材料及其他有關材料是否屬實，對擬聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質、業(yè)務能力、工作實績、是否需要回避等進行綜合考察。其中，學歷、學位及信用情況應通過中國高等教育學生信息網(chsi.com.cn)、中國執(zhí)行信息公開網(zxgk.court.gov.cn)、“信用中國”網站(creditchina.gov.cn)等進行查證。考察結論為不合格的，考察小組應向考察對象本人說明原因。

對考生的資格審查貫穿于考核招聘全過程，凡查實考生條件不符合應聘資格條件的，取消進入后續(xù)招聘環(huán)節(jié)或繼續(xù)聘用資格。其中，在面試組織實施前查實考生條件不符合應聘資格條件的，其缺額可按規(guī)則遞補;在面試組織實施后，查實考生條件不符合應聘資格條件的，其缺額不再遞補。考生應積極配合考察工作，對拒不配合的，可視為放棄考察資格。

七、公示

擬聘人員在銅梁區(qū)人民政府網(https://www.cqstl.gov.cn/)公示，公示時間為5個工作日。公示內容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、畢業(yè)院校及畢業(yè)時間、所學專業(yè)及學歷(學位)、考核總成績以及崗位招聘條件所要求的工作經歷、職稱、職業(yè)(執(zhí)業(yè))資格等其他應公示事項?？忌丛诒竟嬉?guī)定期限內取得報考崗位條件要求的畢業(yè)證、資格證及其他認證材料等證書的，取消公示及聘用資格。

八、聘用及待遇

經公示無異議或異議信息經核實不影響聘用的擬聘用人員，由招聘單位提出擬聘用意見，經主管部門審核后，報區(qū)人力社保局備案，備案程序完成后，招聘單位應及時通知新招聘人員報到。招聘單位與聘用人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實施辦法》(渝府發(fā)〔2003〕37號)和《重慶市人事局關于轉發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人發(fā)〔2006〕68號)等規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關系，完善聘用手續(xù)，相關待遇按重慶市有關規(guī)定執(zhí)行。除不可抗力因素外，新招聘人員在通知送達后30日內未報到且未簽訂《事業(yè)單位聘用合同》的，取消聘用資格。

招聘人員按規(guī)定實行試用期。試用期滿考核合格，予以正式聘用;試用期滿考核不合格的，解除聘用合同。

試用期或正式聘用期間發(fā)現(xiàn)因聘用人員或招聘工作相關人員隱瞞相關情況致使人員條件不符合本次招聘崗位條件要求的，解除聘用合同。

本次考核招聘的所有公費師范生須在銅梁區(qū)教育事業(yè)單位服務6年(其中在招聘單位工作滿3年)，服務期滿方能向區(qū)外交流、調動。服務期內不得報考其他事業(yè)單位。未滿規(guī)定服務期提出解除人事關系者，按《事業(yè)單位聘用合同》約定承擔相應違約責任。

九、紀律要求

考核招聘事業(yè)單位工作人員是事業(yè)單位招聘人才的重要渠道，必須嚴肅人事工作紀律，確保工作規(guī)范進行。各有關單位要嚴格執(zhí)行《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》(人力資源和社會部令第35號)、《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》(人社部規(guī)〔2019〕1號)，認真貫徹《關于印發(fā)〈重慶市事業(yè)單位考核招聘工作人員辦法〉等6個公開招聘配套文件的通知》(渝人社發(fā)〔2016〕281號)等有關政策規(guī)定，自覺接受紀檢監(jiān)察機關和社會各界的監(jiān)督，若有違紀違規(guī)行為，按規(guī)定追究有關責任。

考核招聘過程中凡發(fā)現(xiàn)考生檔案材料或者信息涉嫌造假的，應當立即核查，未核實前，暫停聘用;發(fā)現(xiàn)考生提供虛假材料、隱瞞事實真相，或提供的材料、信息不實影響審核結果的，或干擾、影響考察單位客觀公正進行考察的，給予考察不合格結論，一律不予聘用?？忌峁﹤卧斓纳矸葑C件和招聘公告要求的學歷(學位)、職(執(zhí))業(yè)資格、表彰獎勵等材料的，一經查實，視為品行不端及不誠信行為，由區(qū)縣事業(yè)單位人事綜合管理部門報市級事業(yè)單位人事綜合管理部門備案并記入事業(yè)單位公招違紀違規(guī)人員信息庫，同時通報有關單位?？忌婕捌渌`規(guī)違紀行為的，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》(人力資源和社會部令第35號)等規(guī)定執(zhí)行。

十、其他

(一)請考生在招聘期間保持所提供通訊方式暢通，并在重慶市銅梁區(qū)人民政府網站(網址：http://www.cqstl.gov.cn/)上查詢本次考試相關信息。因考生本人原因未獲知相關信息而影響考試或聘用的，責任由考生自行承擔。

(二)本公告由重慶市銅梁區(qū)人力資源和社會局和重慶市銅梁區(qū)教育委員會負責解釋。

(三)報名、資格審查、面試、體檢、考察、公示等環(huán)節(jié)的有關問題，請電話咨詢：

區(qū)教委：023-45678052;

區(qū)人力社保局：023-45640258。

(四)考試考務咨詢電話：023-45640258。

重慶市事業(yè)單位公開招聘問題和情況反映信箱：2522912065@qq.com(該郵箱不接收簡歷)。

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1.重慶市銅梁區(qū)教育事業(yè)單位面向2025年應屆畢業(yè)公費師范生考核招聘工作人員崗位一覽表

2.重慶市事業(yè)單位公開招聘專業(yè)參考目錄(2024年版)

原標題:重慶市銅梁區(qū)教育事業(yè)單位面向2025年應屆畢業(yè)公費師范生考核招聘工作人員公告