2025貴州貴陽(yáng)綜保產(chǎn)業(yè)發(fā)展有限公司（第一批）對(duì)外補(bǔ)崗招聘5人公告

貴陽(yáng)綜保產(chǎn)業(yè)發(fā)展有限公司(以下簡(jiǎn)稱“公司”)成立于2023年6月20日，注冊(cè)資本10億元，是根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于支持貴州在新時(shí)代西部大開發(fā)上闖新路的意見》(國(guó)發(fā)(2022)2號(hào))和“強(qiáng)省會(huì)”行動(dòng)相關(guān)文件精神，按照省委、省政府、市委、市政府關(guān)于“將貴陽(yáng)綜保區(qū)建設(shè)成為內(nèi)陸開放型經(jīng)濟(jì)新高地”工作要求，由貴陽(yáng)產(chǎn)控組建成立的一級(jí)子公司。綜保產(chǎn)發(fā)公司以打造成外向型經(jīng)濟(jì)特色園區(qū)綜合服務(wù)商為目標(biāo)，以企業(yè)化管理、市場(chǎng)化運(yùn)作、專業(yè)化服務(wù)為基礎(chǔ)，堅(jiān)持“投、融、建、管、運(yùn)”一體化閉環(huán)思路，立足綜保、服務(wù)綜保、深耕綜保，努力在貴陽(yáng)綜保區(qū)建設(shè)成為全省最具特色產(chǎn)業(yè)園區(qū) 和高水平對(duì)外開放新高地中彰顯“急先鋒”“排頭兵”的責(zé)任與擔(dān)當(dāng)?，F(xiàn)根據(jù)公司發(fā)展需要，面向社會(huì)進(jìn)行公開招聘。

一、招聘原則

堅(jiān)持黨管干部原則;堅(jiān)持五湖四海任人唯賢原則;堅(jiān)持事業(yè)為先、人崗相適、人事相宜原則;堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)聘用原則;實(shí)行尋才、擇優(yōu)聘用的用人機(jī)制。

二、招聘人數(shù)及崗位

本次面向社會(huì)公開招聘5個(gè)崗位，計(jì)劃招錄5人，具體崗位要求詳見附件《貴陽(yáng)綜保產(chǎn)業(yè)發(fā)展有限公司2025年(第一批)對(duì)外公開補(bǔ)崗招聘職位表》。任職條件、計(jì)算年齡、工作年限、任職年限或取得專業(yè)技術(shù)職稱時(shí)間計(jì)算日截止于報(bào)名截止之日。

三、招聘對(duì)象及報(bào)名條件

(一)招聘對(duì)象

符合公開招聘崗位設(shè)置的學(xué)歷學(xué)位、專業(yè)及其他條件的人員。條件特別的，可適當(dāng)放寬招聘條件。

(二)招聘對(duì)象條件

1.本人及配偶均具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，熱愛祖國(guó);

2.遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律，誠(chéng)信廉潔，勤勉敬業(yè)，積極進(jìn)取，職業(yè)素養(yǎng)好;

3.滿足招聘崗位所要求的學(xué)歷學(xué)位、證書及其他資格條件要求，留學(xué)歸國(guó)人員需取得教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書;

4.具有良好的溝通、協(xié)調(diào)、邏輯思維、寫作和學(xué)習(xí)能力，具備良好的職業(yè)道德、責(zé)任心和較強(qiáng)抗壓能力;

5.心理健康，并具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件。

(三)以下人員不予錄用

1.不能堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問(wèn)題上不能與黨中央保持一致的人員;

2.有過(guò)犯罪記錄并受到判刑、處罰、懲戒、行政拘留的;

3.曾被開除公職處分或在機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位因違反有關(guān)法律、法規(guī)、紀(jì)律規(guī)定被勒令辭退的;

4.受黨紀(jì)、政紀(jì)處分且在影響期內(nèi)的;

5.曾因貪污、行賄受賄、泄露國(guó)家機(jī)密等原因受到過(guò)黨紀(jì)政務(wù)處分的;

6.正在接受立案審查的或尚未給予結(jié)論的;

7.在國(guó)家和法定機(jī)構(gòu)組織的各級(jí)各類招考中被認(rèn)定實(shí)施了考試作弊行為的;

8.近三年年度考核中有被確定為不稱職(不合格)的;

9.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的;

10.國(guó)家相關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定不得招聘入職的其它情形。

四、招聘程序

招聘工作按照發(fā)布招聘簡(jiǎn)章、報(bào)名、資格審查、初試、筆試、復(fù)試、體檢、背景調(diào)查及考察、錄用等程序進(jìn)行。

(一)報(bào)名

1.報(bào)名采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式，不受理現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。報(bào)名時(shí)間為公告發(fā)布之日起，至2025年7月11日17:00止。

2.應(yīng)聘人員請(qǐng)登錄貴陽(yáng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展控股有限公司云端招聘平臺(tái)網(wǎng)站(https://zhaopin.gyckjt.cn)填報(bào)相關(guān)信息進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名。應(yīng)聘人員應(yīng)符合報(bào)考崗位條件要求，且只能選擇一個(gè)崗位報(bào)名。

3.報(bào)名注意事項(xiàng)。

(1)應(yīng)聘人員須仔細(xì)閱讀招聘簡(jiǎn)章，如實(shí)、完整填寫本人相關(guān)信息。

(2)填寫個(gè)人學(xué)習(xí)經(jīng)歷時(shí)，從高中開始填寫，按照時(shí)間順序填寫至本人學(xué)歷，還未完成的學(xué)習(xí)經(jīng)歷請(qǐng)勿填寫。

(3)填寫個(gè)人工作經(jīng)歷時(shí)，從先到后依次填寫，并注意核實(shí)起始時(shí)間。

(4)注冊(cè)時(shí)請(qǐng)上傳本人白底證件照。個(gè)人信息填寫完成后，請(qǐng)上傳與填寫內(nèi)容一致的身份證、學(xué)歷證、學(xué)位證，如有相關(guān)證書，請(qǐng)一并上傳。

(5)若因簡(jiǎn)歷填寫有誤或者未上傳個(gè)人身份證、學(xué)歷、職稱等造成的資格審查不通過(guò)，后果由應(yīng)聘者自行承擔(dān)。

4.報(bào)名步驟指引：進(jìn)入云端招聘平臺(tái)——點(diǎn)擊“社會(huì)招聘”頁(yè)面尋找對(duì)應(yīng)職位——點(diǎn)擊“職位名稱”查看職位信息——進(jìn)入報(bào)名系統(tǒng)找到對(duì)應(yīng)職位點(diǎn)擊“報(bào)名”——注冊(cè)個(gè)人信息——填寫個(gè)人信息并根據(jù)崗位任職資格提交相關(guān)資格附件——完成報(bào)名。

(二)資格審查

按照公布的招聘條件對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查。計(jì)劃招聘人數(shù)與符合報(bào)考條件的應(yīng)聘者比例超過(guò)1:20的，根據(jù)個(gè)人簡(jiǎn)歷、相關(guān)資格證書及榮譽(yù)證書等進(jìn)行擇優(yōu)篩選，按1:20的比例擇優(yōu)確定審查通過(guò)名單。計(jì)劃招聘人數(shù)與符合報(bào)考條件的應(yīng)聘者比例小于1:20但大于1:5的，按照實(shí)際人數(shù)確定審查通過(guò)名單。計(jì)劃招聘人數(shù)與符合報(bào)考條件的應(yīng)聘者人數(shù)比例小于1:5的，取消該崗位招聘。

公司將通過(guò)貴陽(yáng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展控股有限公司云端招聘平臺(tái)網(wǎng)站或以郵件、短信、電話方式通知，請(qǐng)應(yīng)聘人員隨時(shí)關(guān)注，確保手機(jī)暢通。由于無(wú)法聯(lián)絡(luò)導(dǎo)致應(yīng)聘人員失去競(jìng)爭(zhēng)資格的，責(zé)任由應(yīng)聘人員自負(fù)。

資格審查工作貫穿于招聘工作全過(guò)程，如在招聘過(guò)程中發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員有違紀(jì)違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或不符合報(bào)考條件等情況的，無(wú)論在哪個(gè)環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)，均隨時(shí)取消其應(yīng)聘資格，所造成的后果由應(yīng)聘者自負(fù)。

(三)初試

初試以面試+筆試的形式進(jìn)行，總分100分，面試平均分?jǐn)?shù)占總分的70%，筆試分?jǐn)?shù)占總分的30%。時(shí)間和地點(diǎn)將通過(guò)云端招聘平臺(tái)網(wǎng)站或郵件、短信、電話方式通知。

1.筆試：筆試為閉卷考試，考察崗位所需的綜合知識(shí)。筆試試卷由工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織相關(guān)人員進(jìn)行封閉出題、制卷、閱卷。筆試分?jǐn)?shù)按百分制計(jì)算，按成績(jī)由高到低排序。

2.面試：時(shí)間8分鐘/人，考察應(yīng)聘人員的邏輯、系統(tǒng)思維、解決問(wèn)題能力、組織領(lǐng)導(dǎo)能力、應(yīng)變能力等。面試分?jǐn)?shù)按百分制計(jì)算，取各位面試官平均分?jǐn)?shù)，按成績(jī)由高到低排序。

3.筆試及面試成績(jī)加權(quán)計(jì)算最終成績(jī)，面試合格分?jǐn)?shù)為60分，按成績(jī)由高到低排序，原則按不低于1:3比例進(jìn)入復(fù)試環(huán)節(jié)，未到達(dá)人數(shù)要求的，按照實(shí)際人數(shù)進(jìn)入復(fù)試。

(四)復(fù)試

復(fù)試以面試的形式進(jìn)行，總分100分，通過(guò)初試的人員，復(fù)試時(shí)間和地點(diǎn)將通過(guò)云端招聘平臺(tái)網(wǎng)站或郵件、短信、電話方式通知。

1.考察應(yīng)聘人員的邏輯、系統(tǒng)思維、解決問(wèn)題能力、組織領(lǐng)導(dǎo)能力、應(yīng)變能力等。面試分?jǐn)?shù)按百分制計(jì)算，取各位面試官平均分?jǐn)?shù)，按成績(jī)由高到低排序。

2.面試合格分?jǐn)?shù)達(dá)到80分及以上的為合格，并根據(jù)招聘職位計(jì)劃數(shù)和面試成績(jī)從高到低按1:1的比例確定體檢對(duì)象。

3.進(jìn)入復(fù)試的應(yīng)聘人員，需提供崗位要求的身份證、學(xué)歷、學(xué)位和資質(zhì)證書原件備查。

(五)體檢

確定的組織考察人選進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行，應(yīng)聘人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到三甲醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢結(jié)果須為“合格”，體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理。根據(jù)體檢結(jié)果，若應(yīng)聘人員身體條件不能正常履行招聘崗位職責(zé)的，將取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格，由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組確定是否根據(jù)面試結(jié)果擇優(yōu)遞補(bǔ)。

(六)背景調(diào)查

體檢合格的應(yīng)聘人員確定為背景調(diào)查對(duì)象。調(diào)查內(nèi)容主要包括應(yīng)聘人員政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等，需在通知體檢合格后一周內(nèi)提供政審材料、個(gè)人征信報(bào)告、原單位現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)材料及廉潔自律情況說(shuō)明，并提供近三年的工作單位人力及直屬上級(jí)聯(lián)系方式用于開展背景調(diào)查。背景調(diào)查或延伸考察不合格的，將取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格，由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組確定是否擇優(yōu)遞補(bǔ)。

五、錄用

(一)通過(guò)復(fù)試、體檢及考察合格人員，經(jīng)相關(guān)程序?qū)徟猓_定為擬聘用人員。

(二)經(jīng)公司批準(zhǔn)同意的擬聘人員在公司官方微信公眾號(hào)進(jìn)行為期5個(gè)工作日的公示。

公示期間查實(shí)有嚴(yán)重問(wèn)題影響聘用的，取消聘用資格。一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。

(三)公司按勞動(dòng)用工管理有關(guān)規(guī)定和程序與擬聘人員簽訂勞動(dòng)合同，明確雙方權(quán)利義務(wù)，并按規(guī)定約定試用期。試用期滿后經(jīng)考核合格者正式聘用，不合格者解聘。

(四)待遇及管理。根據(jù)《貴陽(yáng)綜保產(chǎn)業(yè)發(fā)展有限公司薪酬管理辦法》對(duì)聘用人員確定待遇，公司按照國(guó)家規(guī)定提供五險(xiǎn)一金及其他福利待遇。如遇政策變化需調(diào)整有關(guān)待遇，以變化后的政策為準(zhǔn)。

(五)工作地點(diǎn)：貴陽(yáng)市。

六、注意事項(xiàng)

(一)在招聘過(guò)程中，進(jìn)入下一環(huán)節(jié)人員及相關(guān)安排將通過(guò)郵件、短信或電話方式通知，請(qǐng)應(yīng)聘人員隨時(shí)關(guān)注，因未閱讀、誤讀通知信息，或聯(lián)系電話無(wú)法有效接通等自身原因造成無(wú)法參加招聘的，后果由應(yīng)聘人員自行承擔(dān)。

(二)本公告報(bào)名網(wǎng)址是報(bào)名的網(wǎng)址，凡通過(guò)其他鏈接網(wǎng)站投遞的報(bào)名信息無(wú)效。請(qǐng)選擇以下網(wǎng)站查看公告及相關(guān)信息。因查看其他網(wǎng)站轉(zhuǎn)載信息造成的應(yīng)聘失誤，由應(yīng)聘人員自行負(fù)責(zé);

報(bào)名網(wǎng)站：貴陽(yáng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展控股有限公司云端招聘平臺(tái)網(wǎng)站：https://zhaopin.gyckjt.cn

(三)未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)按要求參加初試、面試、背景調(diào)查、體檢、報(bào)到、簽訂勞動(dòng)合同等情況的，一律視為自動(dòng)放棄。

(四)招聘工作全程接受紀(jì)檢監(jiān)督部門、社會(huì)各界監(jiān)督。工作人員和報(bào)考人員要嚴(yán)格遵守有關(guān)的規(guī)章制度，如有違反或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，將按照相關(guān)紀(jì)律規(guī)定處理。

(五)本招聘簡(jiǎn)章由公司招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜由領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。

七、其他事項(xiàng)

(一)筆試、面試具體開展時(shí)間、地點(diǎn)另行通知;

(二)應(yīng)聘人員應(yīng)對(duì)提供的信息和材料的真實(shí)性、準(zhǔn)確性、完整性負(fù)責(zé);對(duì)編造虛假信息的，一經(jīng)查實(shí)，取消有關(guān)資格;

(三)本公告由貴陽(yáng)綜保產(chǎn)業(yè)發(fā)展有限公司保留最終解釋權(quán)。

八、聯(lián)系方式

聯(lián) 系人：錢老師

聯(lián)系電話：18685057325

(工作時(shí)間：工作日9:00-12:00，14:00-17:00)