公司簡(jiǎn)介

洛陽(yáng)產(chǎn)融有限公司于2022年6月16日正式成立，是洛陽(yáng)市規(guī)模的國(guó)有全資類金融綜合服務(wù) 。為更好的貫徹落實(shí)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，充實(shí)公司人才梯隊(duì)，滿足公司發(fā)展對(duì)人才的需要，結(jié)合產(chǎn)融實(shí)際情況，擬通過(guò)公開招聘方式招錄員工10人，具體方案如下：

一、招聘方式

本次招聘工作將委托洛陽(yáng)市人社人力資源有限公司以社會(huì)招聘形式開展。

二、招聘計(jì)劃及人數(shù)

洛陽(yáng)產(chǎn)融有限公司本部(4人)：

1.貿(mào)易業(yè)務(wù)部經(jīng)理/副經(jīng)理2人2.計(jì)劃財(cái)務(wù)部會(huì)計(jì)崗1人3.風(fēng)險(xiǎn)合規(guī)部法務(wù)崗1人洛陽(yáng)華澤小額貸款有限公司(3人)：1.副總經(jīng)理(經(jīng)營(yíng)方向)1人2.副總經(jīng)理(風(fēng)控方向)1人3.經(jīng)營(yíng)部客戶經(jīng)理1人河南國(guó)宏融資租賃有限公司(2人)：上海分公司項(xiàng)目經(jīng)理2人河南國(guó)鑫融資擔(dān)保有限公司(1人)：業(yè)務(wù)發(fā)展部副部長(zhǎng)1人

三、招聘條件

(一)基本條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)黨的路線、方針、政策，遵紀(jì)守法，品行端正;2.具有良好的職業(yè)道德，認(rèn)同公司企業(yè)文化、經(jīng)營(yíng)理念，服從組織分配;3.忠誠(chéng)敬業(yè)、開拓進(jìn)取、創(chuàng)新意識(shí)強(qiáng)、有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感;4.具有勝任崗位的專業(yè)技術(shù)能力、組織協(xié)調(diào)能力、文字寫作能力和語(yǔ)言表達(dá)能力;5.身體健康，具有正常履行職責(zé)的身體條件;6.有下列情形之一的不得報(bào)名：(1)正在接受司法機(jī)關(guān)、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)立案?jìng)刹閷彶榈?(2)曾被開除公職的，曾有刑事犯罪記錄的;(3)尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的;(4)本人及配偶有數(shù)額較大的到期未償還債務(wù);(5)法律、法規(guī)規(guī)定不得聘任的其它情形。(二)任職要求招聘中涉及的任職年限和年齡計(jì)算截至2025年6月30日，崗位職責(zé)及任職資格見附件1。

四、招聘組織及招聘程序

本次招聘工作將按照發(fā)布公告、報(bào)名、資格審查、綜合測(cè)評(píng)、面試、考察、體檢、公示、錄用等程序進(jìn)行，擇優(yōu)聘用。

(一)發(fā)布公告委托第三方統(tǒng)一發(fā)布招聘公告，同時(shí)在線上招聘平臺(tái)(智聯(lián)招聘、獵聘網(wǎng))公開發(fā)布招聘公告。(二)報(bào)名本次招聘采取網(wǎng)上報(bào)名方式，報(bào)名人員需完整填寫《應(yīng)聘報(bào)名表》(附件2)，填寫后請(qǐng)修改文件名為“應(yīng)聘崗位+姓名+聯(lián)系方式”，隨同證明材料(身份證、學(xué)歷證、學(xué)位證、專業(yè)資格證書、重要業(yè)績(jī)證明材料、相關(guān)獲獎(jiǎng)證書等pdf版)，放入一個(gè)文件夾進(jìn)行壓縮，命名為“應(yīng)聘崗位+姓名+聯(lián)系方式”發(fā)送至：lycrjt@163.com(郵件主題按“姓名+應(yīng)聘崗位”格式編輯)。報(bào)名截止時(shí)間：2025年7月27日18:00咨詢電話：0379-69987016(三)資格審查將根據(jù)崗位要求，對(duì)應(yīng)聘者個(gè)人簡(jiǎn)歷資料進(jìn)行資格審查，以電話、短信方式通知通過(guò)資格審查的人員，請(qǐng)注意保持電話暢通并及時(shí)查閱個(gè)人短信。未通過(guò)資格審查人員不再另行通知。(四)綜合測(cè)評(píng)筆試/素質(zhì)測(cè)評(píng)。由招聘單位根據(jù)實(shí)際情況選擇測(cè)評(píng)方式。筆試采用閉卷考試的方式進(jìn)行，主要考察競(jìng)聘者業(yè)務(wù)知識(shí)和綜合素質(zhì);筆試滿分100分，成績(jī)低于60分者，不進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。素質(zhì)測(cè)評(píng)內(nèi)容包括且不限于問(wèn)卷、心理測(cè)評(píng)、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論等形式，確保候選人的能力、品質(zhì)、性格和價(jià)值觀等與企業(yè)的戰(zhàn)略、文化和目標(biāo)相匹配。參與綜合測(cè)評(píng)的候選人比例應(yīng)不低于1:2。(五)面試集中或分批組織適宜人員開展面試，按照至少1:2的比例正式面試。面試環(huán)節(jié)按需進(jìn)行，應(yīng)包括初面、復(fù)試、談判等。針對(duì)開展工作的設(shè)想，可要求候選人提出書面實(shí)施舉措。(六)考察根據(jù)相關(guān)制度和程序按照1:1的比例對(duì)擬錄用人員進(jìn)行考察，了解擬錄用人員過(guò)往的整體表現(xiàn)，以進(jìn)一步判斷是否錄用。經(jīng)考察有個(gè)人信息不真實(shí)者、不符合任職條件者，不再錄用。背景調(diào)查包括但不限于：擬錄用人員的學(xué)歷和相關(guān)資質(zhì)的真實(shí)性;履歷調(diào)查(任職經(jīng)歷及職位的真實(shí)性);人事檔案調(diào)查;業(yè)務(wù)能力與業(yè)績(jī);職業(yè)操守(有無(wú)犯罪記錄、有無(wú)金融違規(guī));個(gè)人征信等。(七)體檢按照擬聘用計(jì)劃數(shù)1:1的比例確定體檢人員。體檢不合格者，取消擬聘用人員的錄用資格，并決定是否按報(bào)考同一招聘崗位從到低分的順序依次遞補(bǔ)。(八)公示結(jié)合擬錄用人員的資格審查、綜合測(cè)評(píng)、面試、考察及體檢等情況，形成錄取意見。對(duì)擬聘任的干部進(jìn)行任前公示，公示時(shí)間不少于五個(gè)工作日。公示結(jié)果不影響任職的，按有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。(九)錄用擬錄用人員須妥善辦理前任工作離職交接，統(tǒng)一于通知報(bào)到日前確定報(bào)到事宜。根據(jù)實(shí)際需要，與擬錄用人員溝通后，對(duì)錄用人員崗位分配進(jìn)行合理調(diào)劑。拒不報(bào)到或不服從調(diào)劑的，取消其聘用資格。(十)退出機(jī)制1.試用期考核。對(duì)錄用人員實(shí)行崗位試用期管理。試用期滿，根據(jù)選聘時(shí)明確的崗位目標(biāo)進(jìn)行考核，依據(jù)考核結(jié)果，按照上級(jí)不勝任退出等制度執(zhí)行。 2.任期考核。高級(jí)管理人員類崗位與錄用人員簽訂任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)目標(biāo)，按照目標(biāo)實(shí)際達(dá)成情況，經(jīng)考核認(rèn)定不適宜繼續(xù)任職的，需終止任期、免去現(xiàn)職、解除勞動(dòng)合同。

五、薪酬待遇

入職人員簽訂勞動(dòng)合同，試用期滿經(jīng)考核合格后轉(zhuǎn)正，按用人單位薪酬制度執(zhí)行。

六、紀(jì)律監(jiān)督

本次招聘工作由紀(jì)檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督。凡在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，未按照有關(guān)通知要求參加報(bào)名、資格審查、面試、考察、體檢、資格復(fù)查、報(bào)到等環(huán)節(jié)的，均視為自動(dòng)放棄資格。招聘實(shí)行誠(chéng)信原則，即應(yīng)聘者要對(duì)自己所提交信息的真實(shí)性負(fù)責(zé)，凡發(fā)現(xiàn)弄虛作假或違反面試、聘用等紀(jì)律的，一律取消資格。未盡事宜及招聘過(guò)程中遇到的問(wèn)題由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

附件：1.洛陽(yáng)產(chǎn)融有限公司2025年度公開招聘崗位表

2.應(yīng)聘人員報(bào)名表

原標(biāo)題:【國(guó)企報(bào)名】洛陽(yáng)產(chǎn)融有限公司招聘公告

文章來(lái)源:https://mp.weixin.qq.com/s/kWyAVA3FkghseD2_Tz2EdA

（責(zé)任編輯：李明）