2025內(nèi)蒙古鄂爾多斯杭錦旗衛(wèi)生健康委員會(huì)面向旗衛(wèi)健系統(tǒng)事業(yè)編外人員競(jìng)爭(zhēng)人員35人總量控制數(shù)管理通知

各醫(yī)療衛(wèi)生健康單位：

經(jīng)旗委編委會(huì)研究決定，現(xiàn)就杭錦旗衛(wèi)健領(lǐng)域面向杭錦旗內(nèi)各醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)事業(yè)單位聘用人員競(jìng)爭(zhēng)人員總量控制數(shù)管理，具體事宜通知如下。

一、人數(shù)及崗位

面向旗衛(wèi)健系統(tǒng)在職在崗事業(yè)編外人員競(jìng)爭(zhēng)人員總量控制數(shù)管理崗位 35 個(gè)。詳見《杭錦旗 2025 年面向旗衛(wèi)健系統(tǒng)事業(yè)編外人員競(jìng)爭(zhēng)人員總量控制數(shù)管理崗位信息表》(以下簡(jiǎn)稱《崗位信息表》(附件 1)。

二、評(píng)選原則和方式

堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹I(yè)對(duì)口、注重實(shí)績(jī)、業(yè)內(nèi)認(rèn)可和“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，以業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估和筆試的方式，競(jìng)爭(zhēng)旗直醫(yī)療機(jī)構(gòu)編制控制數(shù)管理崗位。

三、報(bào)名條件

(一)基本條件

1.具有中華人民共和國國籍，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵守憲法和法律。

2.思想政治素質(zhì)好，擁護(hù)黨的路線方針政策，具備良好的品行和職業(yè)道德，事業(yè)心強(qiáng)，服從組織分配。

3.鑄牢中華民族共同體意識(shí)，自覺維護(hù)民族團(tuán)結(jié)進(jìn)步。

4.具有符合崗位要求的工作能力及正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)。

5.符合《崗位信息表》所列崗位要求的學(xué)歷、專業(yè)、執(zhí)業(yè)資格、年齡及其他資格條件。

(二)具有以下情形之一的人員，不列入范圍

1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員;被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的人員;被開除公職的人員。

2.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員。

3.在各級(jí)公務(wù)員、事業(yè)單位招考中被認(rèn)定為有舞弊等嚴(yán)重違反錄用紀(jì)律行為的人員。

4.法律規(guī)定不得錄用的其他情形。

四、競(jìng)爭(zhēng)性占編程序

(一)報(bào)名及資格審查

1.采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名和資格審查相結(jié)合的方式進(jìn)行，同時(shí)遞交業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估相關(guān)材料。

報(bào)名時(shí)間：

2025 年 7 月 16 日—7 月 18 日

上午 9：00--11：30

下午 15：30--17：30

初審時(shí)間：報(bào)名當(dāng)日。審核未通過的人員，將現(xiàn)場(chǎng)或電話告知未通過理由。

地點(diǎn)：杭錦旗衛(wèi)生健康委員會(huì)辦公室 303 室

聯(lián)系電話：0477—6621371

2.每人限報(bào)一個(gè)崗位。報(bào)名人員須按要求完整清晰、如實(shí)準(zhǔn)確填寫《杭錦旗 2025 年面向旗衛(wèi)健系統(tǒng)事業(yè)編外人員競(jìng)爭(zhēng)人員

總量控制數(shù)管理人員報(bào)名表》(附件 2)，包括本人就讀的學(xué)習(xí)經(jīng)歷(填寫上學(xué)起止年月、所讀院校、院系、專業(yè))和畢業(yè)后的工作經(jīng)歷(填寫工作起止年月、工作單位、所從事的主要工作經(jīng)歷)。

3.報(bào)名與資格審查、業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估階段所使用的證件必須一致。

4.應(yīng)聘人員須對(duì)提交材料的真實(shí)性、準(zhǔn)確性、完整性、有效性負(fù)責(zé)，凡弄虛作假者，取消資格，并 5 年內(nèi)不得報(bào)考杭錦旗衛(wèi)健領(lǐng)域各類招聘考試。應(yīng)聘人員所提交的報(bào)名材料須經(jīng)所在單位主要負(fù)責(zé)人簽章和加蓋公章。報(bào)名時(shí)所留電話號(hào)碼需保持暢通，無法接通或所留號(hào)碼錯(cuò)誤而影響本人應(yīng)聘的，責(zé)任自負(fù)。

5.報(bào)名所需材料：

(1)《杭錦旗2025年面向旗衛(wèi)健系統(tǒng)事業(yè)編外人員競(jìng)爭(zhēng)人員總量控制數(shù)管理人員報(bào)名表》(附件2)一式兩份;

(2)二代身份證原件及復(fù)印件一式兩份;

(3)學(xué)歷、學(xué)位證書原件(復(fù)印件一式兩份)，學(xué)歷驗(yàn)證報(bào)告一式兩份;

(4)執(zhí)業(yè)證、衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)資格證原件及復(fù)印件一式兩份;

(5)如有能代表個(gè)人業(yè)績(jī)成果的論文、專著、獲獎(jiǎng)證書、承擔(dān)科研項(xiàng)目等需提供原件(復(fù)印件一式兩份);

(6)提供個(gè)人專業(yè)技術(shù)工作總結(jié)一式兩份;

(7)個(gè)人征信記錄一份;

(8)近三年年度考核相關(guān)證明材料(2022年、2023年、2024年年度考核可提供主管部門下發(fā)的關(guān)于衛(wèi)健系統(tǒng)事業(yè)單位政府購買服務(wù)及輔崗聘用專業(yè)技術(shù)人員年度考核評(píng)優(yōu)結(jié)果的相關(guān)文件復(fù)印件即可)(一式兩份);

(9)提供近期正面免冠2寸數(shù)碼藍(lán)底照片和電子版一份;

(10)由本人簽字確認(rèn)的誠信承諾書(附件4)原件一份;符合條件的應(yīng)聘人員資格審查前，需要確認(rèn)應(yīng)聘資料是否齊全，將報(bào)名所需資料編制資料目錄，并附所需資料復(fù)印件，報(bào)名表單獨(dú)裝訂，剩余兩份和其余材料要按照《業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估材料目錄單》(附件3)順序分別裝訂成冊(cè)，資格審查時(shí)遞交工作人員，一份作為資格審查材料留存?zhèn)浒?，另一份作為業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估的依據(jù)。

(二)同一崗位計(jì)劃數(shù)與考試人數(shù)比例崗位計(jì)劃數(shù)與報(bào)考人數(shù)不設(shè)開考比例。

(三)筆試

筆試成績(jī)占總成績(jī)的40%，保留小數(shù)點(diǎn)后兩位小數(shù)，尾數(shù)四舍五入。賦分標(biāo)準(zhǔn)均實(shí)行100分制，具體筆試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知，測(cè)試方向?yàn)閸徫凰璧膶I(yè)知識(shí)，競(jìng)聘人員筆試時(shí)需使用國家通用語言作答。進(jìn)入筆試范圍的報(bào)考人員按照規(guī)定時(shí)間和地點(diǎn)參加筆試。至少在筆試開始前半小時(shí)到達(dá)指定地點(diǎn)，未在規(guī)定時(shí)間前到達(dá)指定地點(diǎn)的，取消筆試資格。

(四)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估

業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估成績(jī)占總成績(jī)的60%，保留小數(shù)點(diǎn)后兩位小數(shù)，尾數(shù)四舍五入。業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估包括教育經(jīng)歷、資格證書、學(xué)術(shù)水平、科研能力、獲獎(jiǎng)情況、日常工作情況。教育經(jīng)歷是指本次報(bào)名時(shí)，個(gè)人所提供的國家承認(rèn)的學(xué)歷、學(xué)位情況;資格證書是指本次報(bào)名時(shí)，個(gè)人所提供的國家承認(rèn)的醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)資格證書;學(xué)術(shù)水平、科研能力，是指本次報(bào)名時(shí)，個(gè)人所提供國家承認(rèn)的自參加工作以來關(guān)于醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)方面的學(xué)術(shù)論文、著作和科研項(xiàng)目等。獲獎(jiǎng)情況是指自從事醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)工作至今，獲得國家、自治區(qū)、市級(jí)、旗縣級(jí)和所在主管單位的各種獎(jiǎng)勵(lì)。獲獎(jiǎng)授予單位為各級(jí)黨委、政府或組織、人事和衛(wèi)生健康部門。具體評(píng)價(jià)賦分標(biāo)準(zhǔn)如下：

(1)教育經(jīng)歷(15 分)

1-1.取得研究生及以上學(xué)歷計(jì) 15 分;

1-2.取得本科及學(xué)士學(xué)位的計(jì) 13 分;

1-3.取得本科學(xué)歷的計(jì) 11 分;

1-4.取得專科學(xué)歷的計(jì) 9 分;

1-5.取得中專學(xué)歷的計(jì) 7 分;

以層次賦分一次，不累計(jì)加分。

(2)資格證書(30 分)

2-1.取得正高級(jí)職稱計(jì) 30 分;

2-2.取得副高級(jí)職稱計(jì) 25 分;

2-3.取得中級(jí)職稱計(jì) 20 分;

2-4.取得初級(jí)職稱計(jì) 15 分;

以層次賦分一次，不累計(jì)加分。

(3)獲獎(jiǎng)情況(5 分)

3-1.獲中共中央、國務(wù)院表彰的，計(jì) 5 分;

3-2.獲自治區(qū)黨委、政府及主管部門表彰的，計(jì) 4 分;

3-3.獲市委、市政府及自治區(qū)級(jí)主管部門表彰的，計(jì) 3 分;

3-4.獲旗委、旗政府及市級(jí)主管部門表彰的，計(jì) 2 分;

3-5.獲旗級(jí)主管單位表彰的，計(jì) 1 分;

同類獎(jiǎng)勵(lì)以層次賦分一次，不累計(jì)加分，不同類別獎(jiǎng)勵(lì)可累計(jì)加分，獲獎(jiǎng)情況加分不超 5 分。

(4)學(xué)術(shù)水平、科研能力(10 分)

4-1.獲得認(rèn)可的科研能力或在公開發(fā)行的刊物上發(fā)表醫(yī)療類論文得 10 分;

4-2.獲得省、自治區(qū)級(jí)認(rèn)可的科研能力或在省、自治區(qū)級(jí)公開發(fā)行的刊物上發(fā)表醫(yī)療類論文得 8 分;

4-3.在市級(jí)公開發(fā)行的刊物上發(fā)表醫(yī)療類論文得 6 分。

以層次賦分一次，不累計(jì)加分。

(5)日常工作情況(40 分)

5-1.近三年(2022 年至 2024 年)年度考核情況?？己私Y(jié)果為“”等次的，一次計(jì) 5 分，可累計(jì);

5-2.現(xiàn)擔(dān)任衛(wèi)健委機(jī)關(guān)環(huán)節(jié)干部、旗直醫(yī)療機(jī)構(gòu)科室負(fù)責(zé)人、基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人，計(jì) 10 分;

5-3.現(xiàn)擔(dān)任基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)副院長，計(jì) 8 分;

5-4.現(xiàn)擔(dān)任基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)環(huán)節(jié)干部，計(jì) 6 分;

5-5.聘用為我旗輔崗合同制管理人員且在我旗連續(xù)工作年限。每滿 1 年，計(jì) 1 分;

5-6.根據(jù)業(yè)績(jī)及平時(shí)了解情況，評(píng)審專家按照優(yōu)良中差四個(gè)等次綜合評(píng)價(jià)，其中優(yōu)等次，計(jì) 10 分;良等次，計(jì) 8 分;中等

次，計(jì) 6 分;差等次，計(jì) 4 分;

5-7.新冠肺炎疫情期間有支援省外、市外經(jīng)歷，計(jì) 5 分;

以層次賦分一次，不累計(jì)加分。上述1-7項(xiàng)總分不超40分。專家組成員根據(jù)資格審查結(jié)果，按照賦分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估，并填寫《杭錦旗2025年面向旗衛(wèi)健系統(tǒng)事業(yè)編外人員競(jìng)爭(zhēng)人員總量控制數(shù)管理工作業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)表》，專家組成員業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估的平均成績(jī)即為報(bào)名人員業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估成績(jī)。

(五)總成績(jī)計(jì)算

總成績(jī)=業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估成績(jī)×60%+筆試成績(jī)×40%(保留小數(shù)點(diǎn)后兩位小數(shù)，尾數(shù)四舍五入)?？偝煽?jī)?yōu)?00分。合格分?jǐn)?shù)線為60分，將考試成績(jī)進(jìn)行公示，報(bào)考人員總成績(jī)需達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線及以上方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

(六)審核干部人事檔案、征求有關(guān)部門意見按照考試總成績(jī)由高到低的順序和該崗位實(shí)際計(jì)劃數(shù)，等額確定入選人員名單，同一崗位進(jìn)入人選最后一名總成績(jī)出現(xiàn)并列并超出該崗位實(shí)際計(jì)劃數(shù)的，以業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估成績(jī)高低排序，等額確定人選。業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估成績(jī)也相同的，組織加試(筆試)，以加試成績(jī)由高到低排序，等額確定最后人選。入選人員需進(jìn)行干部人事檔案審核、社會(huì)信用記錄查詢、征求紀(jì)檢監(jiān)察、公安、信訪等部門意見。對(duì)不合格的或自動(dòng)放棄的人員，取消其占編資格，按照考試總成績(jī)由高到低等額遞補(bǔ)。除不可抗因素外，未按時(shí)提供考察所需材料的視為自動(dòng)放棄占編資格。

(七)公示

根據(jù)入選人員的總成績(jī)及檔案審核、社會(huì)信用記錄及政審情況，確定擬納制控制數(shù)管理人選，并在“健康杭錦”微信公眾號(hào)進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。公示期內(nèi)接受社會(huì)監(jiān)督，監(jiān)督舉報(bào)者應(yīng)以真實(shí)姓名實(shí)事求是地反映問題，并提供必要的調(diào)查線索。對(duì)有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，取消其資格;對(duì)有嚴(yán)重問題但一時(shí)難以查實(shí)或難以否定的，待查實(shí)并作出結(jié)論后再?zèng)Q定是否納入。

(八)辦理相關(guān)手續(xù)及待遇

1.對(duì)入選人員的資格審查貫穿于競(jìng)爭(zhēng)性占編全過程。

2.招聘人員為控制數(shù)管理人員，簽訂合同后，工資待遇參照本院在編同崗人員工資待遇執(zhí)行，按企業(yè)職工參加社會(huì)保險(xiǎn)并繳

納企業(yè)年金。

3.辦理手續(xù)并簽訂合同;用人單位根據(jù)事業(yè)單位人事綜合管理部門備案文件辦理相關(guān)聘用手續(xù)，與入選人員簽訂聘用合同,合同期限一般不低于5年。

4.確定最低服務(wù)期限。合同期限即為最低服務(wù)年限，對(duì)無正當(dāng)理由放棄的或不履行最低工作服務(wù)年限的，將記入本人誠信檔

案。

5.入選人員需無條件服從主管部門工作調(diào)動(dòng)或根據(jù)醫(yī)共體工作需要無條件服從調(diào)劑。

五、其他事項(xiàng)

(一)在競(jìng)爭(zhēng)性占編資格審查、業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估、筆試、政審、公示、辦理聘用手續(xù)等環(huán)節(jié)擬取消相關(guān)人員考試、聘用資格的，依據(jù)有關(guān)規(guī)定及時(shí)告知相關(guān)人員被取消資格的相關(guān)事宜、理由和依據(jù)，并告知依法享有的陳述和申辯權(quán)利。

(二)本次競(jìng)爭(zhēng)性占編業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估、筆試、政審等各環(huán)節(jié)出現(xiàn)缺額的，依次進(jìn)行遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行1次，電話通知遞補(bǔ)考生。

辦理聘用備案手續(xù)后，放棄或被取消錄用導(dǎo)致崗位空缺的不再遞補(bǔ)。

(三)本次競(jìng)爭(zhēng)性占編考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦、不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)班。社會(huì)上以競(jìng)爭(zhēng)性占編考試命題

組、專門培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、上網(wǎng)卡等，均與本次競(jìng)爭(zhēng)性占編考試無關(guān)。

(四)因不可抗力因素影響本次競(jìng)爭(zhēng)性占編有關(guān)程序、步驟、要求等可能作出相應(yīng)調(diào)整，屆時(shí)將發(fā)布相關(guān)公告，請(qǐng)相關(guān)人員隨時(shí)關(guān)注。

(五)本方案由杭錦旗衛(wèi)健委負(fù)責(zé)解釋,其他未盡事宜按照競(jìng)爭(zhēng)性占編相關(guān)規(guī)定由杭錦旗衛(wèi)健委研究確定。

六、紀(jì)律與監(jiān)督

(一)實(shí)行回避制度

1.崗位回避。應(yīng)聘人員凡與聘用單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親等關(guān)系的，不得應(yīng)聘具有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的管理崗位，不得應(yīng)聘從事該單位組織人事、紀(jì)檢監(jiān)察、審計(jì)、財(cái)務(wù)工作的崗位。

2.履職回避。競(jìng)爭(zhēng)性占編單位工作人員涉及與本人有上述親屬關(guān)系人員利害關(guān)系的，以及其他可能影響競(jìng)爭(zhēng)性占編公正履行職責(zé)的，應(yīng)當(dāng)回避。

(二)嚴(yán)格紀(jì)律

對(duì)違反相關(guān)紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格;對(duì)違反競(jìng)爭(zhēng)性占編紀(jì)律的已聘人員，一經(jīng)查實(shí)，應(yīng)當(dāng)解除聘用合同，予以清退;對(duì)違反競(jìng)爭(zhēng)性占編紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重調(diào)離競(jìng)爭(zhēng)性占編工作崗位或給予處分;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

七、咨詢電話和監(jiān)督電話

(一)咨詢電話：

杭錦旗衛(wèi)健委

0477-6621371

(二)監(jiān)督電話：

旗紀(jì)委監(jiān)委派駐旗衛(wèi)健委紀(jì)檢監(jiān)察組

0477-6621505

附件：

1.杭錦旗2025年面向旗衛(wèi)健系統(tǒng)事業(yè)編外人員競(jìng)爭(zhēng)人員總量控制數(shù)管理崗位信息表.pdf

2.《杭錦旗2025年面向旗衛(wèi)健系統(tǒng)事業(yè)編外人員競(jìng)爭(zhēng)人員總量控制數(shù)管理人員報(bào)名表》.pdf

3.業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估材料目錄.pdf

4.誠信承諾書.pdf