貴州詹陽動(dòng)力重工有限公司(下稱“公司”)始建于1936年，為貴陽市工業(yè)投資有限公司下屬全資子公司。公司主業(yè)為“詹陽”系列輪胎和履帶式液壓挖掘機(jī)、挖掘機(jī)底盤衍生的特種工程機(jī)械、高速多功能應(yīng)急救援及工程裝備、山地高效農(nóng)業(yè)機(jī)械裝備等研發(fā)、生產(chǎn)和銷售。

公司是“國家技術(shù)創(chuàng)新示范企業(yè)”、“國家經(jīng)濟(jì)動(dòng)員中心”、“高新技術(shù)企業(yè)”、“中國企業(yè)評價(jià)協(xié)會(huì)3A級(jí)信用企業(yè)”以及“貴州省制造業(yè)企業(yè)100強(qiáng)”等，是國家首批應(yīng)急救援示范基地和應(yīng)急產(chǎn)業(yè)重點(diǎn)聯(lián)系企業(yè)，擁有鑄造、焊接、金工、裝配等工藝完善的制造能力，設(shè)有國家博士后科研工作站、省工程機(jī)械工程技術(shù)研究中心、技術(shù)中心、大數(shù)據(jù)+工業(yè)深度融合試點(diǎn)示范企業(yè)，其中省工程機(jī)械工程研究中心下設(shè)工程技術(shù)研究院、工藝技術(shù)研究院，包含8個(gè)專業(yè)研究所(中心)，擁有焊接、電氣、傳動(dòng)、遠(yuǎn)程控制等四個(gè)省級(jí)實(shí)驗(yàn)室。

一、招聘基本條件

(一)具有中華人民共和國國籍;

(二)擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度，認(rèn)真學(xué)習(xí)習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想，樹牢“四個(gè)意識(shí)”，堅(jiān)定“四個(gè)信息”，做到兩個(gè)維護(hù)，在思想上政治上行動(dòng)上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致;

(三)擁護(hù)中華人民共和國憲法和法律法規(guī)，遵紀(jì)守法;

(四)品行端正，具備良好的職業(yè)道德;

(五)具有正常履行職責(zé)的身體條件;

(六)符合崗位所需要的其他條件。

(七)具有下列情況之一的人員不得報(bào)名：

1.隱瞞有違法犯罪記錄的;

2.曾被開除黨籍、公職的;

3.在黨紀(jì)政紀(jì)處分影響期內(nèi)的;

4.被依法列入失信聯(lián)合懲戒對象名單的;

5.在接受高等教育期間受到留校察看及以上處分的;

6.聘用后構(gòu)成任職回避關(guān)系的;

7.正在接受紀(jì)檢部門審查調(diào)查或司法機(jī)關(guān)立案偵察的;

8.法律、法規(guī)規(guī)定不得報(bào)名的其他情形。

二、招聘崗位及條件

(一)市場營銷4名

1.崗位職責(zé)：

(1)負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)產(chǎn)品的宣傳、推廣、銷售、售后服務(wù)協(xié)調(diào)等業(yè)務(wù)工作。

(2)負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)合作伙伴的開發(fā)、維護(hù)、支持和管理。

(3)負(fù)責(zé)制定區(qū)域內(nèi)銷售計(jì)劃、指標(biāo)分解、實(shí)施、統(tǒng)計(jì)匯報(bào)等工作。

(4)負(fù)責(zé)銷售合同的監(jiān)督、執(zhí)行、協(xié)調(diào)管理，負(fù)責(zé)貨款催收。

(5)負(fù)責(zé)市場信息收集、研究分析工作。

2.任職要求：

(1)大學(xué)本科及以上學(xué)歷，市場營銷、機(jī)械制造、工程技術(shù)等相關(guān)專業(yè)，35周歲以下。

(2)有相關(guān)消防車輛設(shè)備、工程機(jī)械、應(yīng)急搶險(xiǎn)產(chǎn)品等銷售工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。

(3)具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力和人際交往能力。

(4)具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和寫作能力，能熟練操作電腦及辦公軟件，熟悉網(wǎng)絡(luò)溝通工具。

(5)具有區(qū)域資源優(yōu)勢、行業(yè)經(jīng)驗(yàn)豐富、有突出銷售業(yè)績之一者可以放寬年齡、學(xué)歷、專業(yè)限制。

(6)能適應(yīng)經(jīng)常出差和加班。

(7)身體健康，為人正直、誠信、樂觀、進(jìn)取，具有良好的團(tuán)體協(xié)作能力和敬業(yè)精神。

(二)技術(shù)員3名

1.崗位職責(zé)：

(1)負(fù)責(zé)工藝管理與優(yōu)化，制定和優(yōu)化具體加工流程、操作規(guī)范，確保工藝紀(jì)律。

(2)負(fù)責(zé)生產(chǎn)技術(shù)支持，進(jìn)行工藝技術(shù)交底，指導(dǎo)正確使用設(shè)備、工模具及加工方法，解決現(xiàn)場出現(xiàn)的技術(shù)問題。

(3)負(fù)責(zé)質(zhì)量控制與問題處理，監(jiān)督產(chǎn)品加工質(zhì)量，對不合格品進(jìn)行技術(shù)分析，明確原因并制定整改措施。

(4)負(fù)責(zé)技術(shù)文件與記錄管理，確保圖紙、工藝卡片、作業(yè)指導(dǎo)書等技術(shù)文件的準(zhǔn)確、完整，并及時(shí)處理、下發(fā)技術(shù)通知、業(yè)務(wù)聯(lián)系。

(5)負(fù)責(zé)協(xié)作與培訓(xùn)，與技術(shù)、工藝、生產(chǎn)調(diào)度、質(zhì)檢、設(shè)備等部門溝通協(xié)作。對工人進(jìn)行工藝、設(shè)備操作等技術(shù)培訓(xùn)。

2.任職要求：

(1)大學(xué)本科及以上學(xué)歷，機(jī)械制造、鑄造、機(jī)電、工程機(jī)械及相關(guān)專業(yè)，35周歲以下。

(2)具備機(jī)械制圖、公差配合等專業(yè)知識(shí)，了解機(jī)械加工、焊接、裝配等加工技術(shù)。

(3)了解加工設(shè)備、刀具、量具、工模具的性能及使用規(guī)范。

(4)熟練掌握和使用CAD、CAM等繪圖、編程軟件。

(5)具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和解決問題能力，有良好的溝通協(xié)調(diào)能力。

(三)風(fēng)險(xiǎn)管控 1名

1.崗位職責(zé)：

(1)建立和完善風(fēng)險(xiǎn)管控體系，優(yōu)化風(fēng)險(xiǎn)管理流程。

(2)負(fù)責(zé)生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)的監(jiān)督、分析評估和風(fēng)險(xiǎn)控制。

(3)負(fù)責(zé)梳理業(yè)務(wù)程流、外部環(huán)境等方面的潛在風(fēng)險(xiǎn)、建立風(fēng)險(xiǎn)清單。

(4)負(fù)責(zé)制定風(fēng)險(xiǎn)評估標(biāo)準(zhǔn)和方法，對識(shí)別出的風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行分析，評估其風(fēng)險(xiǎn)等級(jí)。

(5)負(fù)責(zé)制定相關(guān)風(fēng)險(xiǎn)措施、流程規(guī)定，監(jiān)督執(zhí)行情況。

(6)負(fù)責(zé)編制風(fēng)險(xiǎn)報(bào)告，參與制定應(yīng)急方案并跟蹤處理。

(7)負(fù)責(zé)銷售業(yè)務(wù)全部貨款應(yīng)收監(jiān)控。

(8)監(jiān)管制度執(zhí)行和處置方案。

2.任職要求：

(1)大學(xué)本科及以上學(xué)歷，持初級(jí)以上職稱， 財(cái)務(wù)、審計(jì)、統(tǒng)計(jì)學(xué)等及相關(guān)專業(yè)，35周歲以下。

(2)具備3年及以上財(cái)務(wù)、審計(jì)等管理工作經(jīng)驗(yàn)。

(3)熟悉財(cái)務(wù)管理相關(guān)法律法規(guī)，了解風(fēng)險(xiǎn)管控方法和風(fēng)險(xiǎn)管理體系。

(4)具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析與風(fēng)險(xiǎn)評估能力。

(5)具備良好的溝通協(xié)調(diào)、解決問題和抗壓能力。

(6)工作嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，有較強(qiáng)的原則性和責(zé)任心。

(四)質(zhì)量工程師：2名

1.崗位職責(zé)：

(1)負(fù)責(zé)質(zhì)量管理體系建設(shè)與維護(hù)，建立、完善質(zhì)量管理體系，組織開展體系運(yùn)行的監(jiān)督、審核。

(2)負(fù)責(zé)質(zhì)量控制和檢驗(yàn)管理，制定產(chǎn)品檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)及流程，指導(dǎo)開展來料、過程、成品檢驗(yàn)等工作。

(3)負(fù)責(zé)質(zhì)量問題處理與改進(jìn)，分析、處理質(zhì)量問題，制定糾正措施和預(yù)防措施，并跟蹤落實(shí)。

(4)負(fù)責(zé)質(zhì)量培訓(xùn)，組織開展質(zhì)量意識(shí)、質(zhì)量管理知識(shí)、檢驗(yàn)技能等培訓(xùn)。

(5)負(fù)責(zé)收集、分析、管理質(zhì)量數(shù)據(jù)。

2.任職要求：

(1)大學(xué)本科及以上學(xué)歷，機(jī)電、機(jī)械制造、材料及相關(guān)專業(yè)，35周歲以下。

(2)了解質(zhì)量管理體系標(biāo)準(zhǔn)及相關(guān)法律法規(guī)，了解質(zhì)量管控方法。

(3)熟悉機(jī)械制圖和機(jī)械加工工藝。

(3)具備較強(qiáng)的問題分析與解決能力。

(4)具備良好的溝通協(xié)調(diào)和抗壓能力。

(5)工作嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，有較強(qiáng)的原則性和責(zé)任心。

(6)無色盲、色弱等。

(五)管理員1名

1.崗位職責(zé)：

(1)負(fù)責(zé)庫房物資的收貨及發(fā)放。

(2)負(fù)責(zé)庫房物資管理與存儲(chǔ)。

(3)負(fù)責(zé)庫房物資臺(tái)賬與數(shù)據(jù)記錄。

(4)負(fù)責(zé)庫房物資盤點(diǎn)與清查。

(5)負(fù)責(zé)庫房安全與衛(wèi)生。

(6)負(fù)責(zé)與采購、生產(chǎn)、銷售等部門溝通協(xié)調(diào)。

2.任職要求：

(1)大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷，專業(yè)不限，35周歲以下。

(2)了解庫房物資管理工作流程。

(3)具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)和分析能力，能熟練運(yùn)用辦公軟件。

(4)具有較強(qiáng)的組織溝通能力和應(yīng)變能力。

(5)具備較強(qiáng)的責(zé)任心和協(xié)調(diào)能力。

(六)鏜工 2名

1.崗位職責(zé)：

(1)負(fù)責(zé)工件的鏜削加工。

(2)對加工件的質(zhì)量負(fù)責(zé)。

(3)負(fù)責(zé)設(shè)備的日常保養(yǎng)及檢查，確保設(shè)備正常運(yùn)行。

2.任職要求：

(1)高中、中專及以上學(xué)歷，材料、機(jī)械制造、數(shù)控技術(shù)及相關(guān)專業(yè)，40周歲以下。

(2)了解鏜削加工原理。

(3)能熟練操作鏜床，獨(dú)立調(diào)整鏜桿、刀具，可適當(dāng)放寬年齡、學(xué)歷限制。

(4)具備較強(qiáng)的動(dòng)手能力和空間思維能力。

(5)工作認(rèn)真細(xì)致、責(zé)任心強(qiáng)。

(七)焊工 4名

1.崗位職責(zé)：

(1)負(fù)責(zé)工件的焊接加工。

(2)對焊接件的質(zhì)量負(fù)責(zé)。

(3)負(fù)責(zé)設(shè)備的日常保養(yǎng)及檢查，確保設(shè)備正常運(yùn)行。

2.任職要求：

(1)高中、中專及以上學(xué)歷，焊接、材料、機(jī)械制造、數(shù)控技術(shù)及相關(guān)專業(yè)，40周歲以下。

(2)了解焊接原理，能看懂機(jī)械圖紙、焊接工藝卡。

(3)了解金屬材料特性及焊接符號(hào)。

(4)具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和動(dòng)手能力。

(5)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，注重細(xì)節(jié)，能接受焊接作業(yè)環(huán)境。

(八)配電運(yùn)行 1名

1.崗位職責(zé)：

(1)負(fù)責(zé)配電房配電系統(tǒng)的日常運(yùn)行、維護(hù)和管理。

(2)負(fù)責(zé)實(shí)時(shí)監(jiān)控配電設(shè)備，確保設(shè)備在正常范圍內(nèi)運(yùn)行。

(3)負(fù)責(zé)處理配電系統(tǒng)的突發(fā)故障，減少停電時(shí)間。

(4)負(fù)責(zé)配電設(shè)備的安全管理與記錄。

2.任職要求：

(1)中專及以上學(xué)歷，持有高壓電工操作證(特種作業(yè)證)，電氣工程、供用電技術(shù)、機(jī)電及相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，35周歲以下。

(2)熟悉配電安全相關(guān)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)及工作流程。

(3)能熟練操作高低壓配電設(shè)備，掌握倒閘操作流程。

(4)具備較強(qiáng)的安全意識(shí)和責(zé)任心，具備良好的觀察力和執(zhí)行力。

(5)工作認(rèn)真細(xì)致，具備一定的應(yīng)急處置能力。

三、試用期

試用期：6個(gè)月，表現(xiàn)可以提前轉(zhuǎn)正。

四、薪酬福利

(一)轉(zhuǎn)正后年薪酬

1.技術(shù)崗位：碩士學(xué)歷8.8萬至15.5萬元;本科學(xué)歷5.7萬至12.7萬。

2.一般崗位：轉(zhuǎn)正后年薪碩士學(xué)歷6.3萬至15.5萬元;本科學(xué)歷3.6萬至12.7萬。

(二)薪酬構(gòu)成

1.銷售崗位：基本工資+績效考核+銷售提成

2.工人崗位：基本工資+計(jì)件工資+年終獎(jiǎng)勵(lì)

3.其它崗位：基本工資+績效考核+年終獎(jiǎng)勵(lì)+項(xiàng)目獎(jiǎng)勵(lì)

(三)員工福利

五險(xiǎn)一金+帶薪年假+冬夏補(bǔ)貼+就餐補(bǔ)貼+員工宿舍+健康體檢+生日慰問+節(jié)日慰問。

五、招聘流程

本次招聘工作流程：發(fā)布招聘信息、網(wǎng)上報(bào)名、初選復(fù)選、面試、錄用審批、錄用通知、背景調(diào)查、辦理入職等。

(一)發(fā)布招聘信息

在貴州人才信息網(wǎng)、貴陽招聘平臺(tái)(手機(jī)版)、貴陽人才網(wǎng)、貴州詹陽動(dòng)力重工有限公司網(wǎng)站等相關(guān)平臺(tái)上，公開發(fā)布招聘信息。

(二)網(wǎng)上報(bào)名

本次招聘報(bào)名采取網(wǎng)上方式進(jìn)行，不設(shè)現(xiàn)場報(bào)名點(diǎn)。應(yīng)聘人員在發(fā)布信息的相關(guān)平臺(tái)上報(bào)名，或通過電子郵件投遞簡歷，郵箱地址：jiangchanglin@jonyang.net.cn

(三)報(bào)名注意事項(xiàng)

1.應(yīng)聘者應(yīng)仔細(xì)閱讀招聘信息，真實(shí)、準(zhǔn)確、完整填寫個(gè)人有關(guān)信息，對所填寫信息的真實(shí)性、準(zhǔn)確性、完整性負(fù)責(zé)。

2.應(yīng)聘者按要求上傳個(gè)人相關(guān)資料，提交報(bào)名資料后視為完成報(bào)名程序。因填報(bào)失誤、上傳資不清晰、不齊全、提供虛假材料等原因造成的后果，由應(yīng)聘者本人承擔(dān)。

3.應(yīng)聘人員因錯(cuò)填聯(lián)系電話、關(guān)閉電話、更改電話號(hào)碼等導(dǎo)致無法聯(lián)系的，后果由本人承擔(dān)。

4.應(yīng)聘人員報(bào)名填報(bào)的專業(yè)名稱必須與畢業(yè)證書、學(xué)位證書、就業(yè)推薦表完全一致，如專業(yè)名稱后面帶括號(hào)或其他說明的，也必須如實(shí)填報(bào)。

5.投遞材料僅供本次招聘使用，公司對提交的材料嚴(yán)格或銷毀。

(四)初選復(fù)選

公司組織人事部門根據(jù)崗位任職條件對應(yīng)聘人員簡歷進(jìn)行初步篩選，用人部門對初選簡歷進(jìn)行復(fù)查篩選。

(五)面試

面試采取現(xiàn)場面試和網(wǎng)絡(luò)視頻面試兩種方式進(jìn)行，面試需提供學(xué)歷學(xué)位、身份證明、職業(yè)資格證書等相關(guān)材料原件。

(六)辦理錄用審批流程，下達(dá)錄用通知書。

(七)背景調(diào)查

公司組織人事部對擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查。

(八)辦理入職手續(xù)

被錄用人員按公司勞動(dòng)人事制度有關(guān)規(guī)定和流程辦理入職手續(xù)，被錄用人員未在約定時(shí)間內(nèi)報(bào)到的，取消錄用資格。

貴州詹陽動(dòng)力重工有限公司

2025年7月15日

原標(biāo)題:貴州詹陽動(dòng)力重工有限公司招聘公告

文章來源:https://mp.weixin.qq.com/s/8Ra6LqwqTYWfg_D3yIxVCQ

（責(zé)任編輯：李明）