五、考試

考試采取筆試與面試相結(jié)合的方式進(jìn)行。

(一)筆試

考生筆試時需攜帶本人有效身份證、準(zhǔn)考證參加考試，兩者缺一不可。

1.筆試的組織實(shí)施。筆試工作由防城區(qū)“柔性”引進(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織實(shí)施。筆試科目為《公共基礎(chǔ)知識》，筆試滿分為100分。筆試以閉卷方式進(jìn)行。

2.開考比例。崗位引進(jìn)人數(shù)與報考人數(shù)達(dá)到1:3比例的，予以開考。達(dá)不到1:3比例但確需補(bǔ)缺的，須報經(jīng)防城區(qū)“柔性”引進(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組核準(zhǔn)同意后，方能開考。對確定不開考的崗位，由防城區(qū)人社局及時電話告知報考人員。

3.筆試時間：2015年12月5日(星期六)上午9:30—11:30。

4.筆試地點(diǎn)：詳見《準(zhǔn)考證》。

5.筆試成績公布。筆試成績在防城港人才網(wǎng)公布。

(二)面試

1.面試的組織實(shí)施。

面試工作由防城區(qū)人力資源和社會局負(fù)責(zé)擬定面試工作方案并組織實(shí)施。面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式。

2.面試人員確定。

①筆試后，按照每個崗位引進(jìn)人數(shù)1：3的比例，依據(jù)筆試成績，從到低分的順序確定進(jìn)入面試人選。比例內(nèi)末位考生出現(xiàn)成績并列時，同時確定為進(jìn)入面試范圍人選。

②個別崗位達(dá)不到面試規(guī)定的比例(因報名人數(shù)達(dá)不到開考比例且已經(jīng)核準(zhǔn)開考的崗位除外)又確需進(jìn)人的，必須經(jīng)防城區(qū)“柔性”引進(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組核準(zhǔn)后才能進(jìn)入面試程序。對資格復(fù)審不合格的，不能確定為面試人選。

3.發(fā)布面試公告。

面試人選確定后，在防城港人才網(wǎng)發(fā)布面試公告。

4.面試時間：2015年12月19日(星期六)上午8:30開始，時間1天。

5.面試地點(diǎn)：待定。

6.面試成績。

面試滿分為100分。面試成績60分以上(含60分)為合格。經(jīng)防城區(qū)“柔性”引進(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組核準(zhǔn)開考或因考生缺考，面試時達(dá)不到1:3開考比例的，該崗位考生成績須達(dá)到70分以上(含70分)的方可按引進(jìn)人才需求進(jìn)入下一程序,考生成績都達(dá)不到70分以上(含70分)的，取消該崗位的招聘。面試成績在面試結(jié)束后當(dāng)場宣布，并由面試人員當(dāng)場簽字確認(rèn)。

7.面試考官。

采取差額抽簽辦法確定。

8.面試實(shí)行嚴(yán)格的驗(yàn)證制度。報考人員須攜帶本人有效居民身份證原件、筆試準(zhǔn)考證和面試通知書參加面試。

六、考核與體檢

考核、體檢工作，由防城區(qū)“柔性”引進(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室具體組織實(shí)施?？己?、體檢公告在防城港人才網(wǎng)發(fā)布。

(一)考核、體檢人選確定

根據(jù)考試總成績(總成績=筆試成績的40%+面試成績的60%)，從至低分的順序按每個引進(jìn)人才崗位人數(shù)1:1的比例確定考核、體檢人選?？忌偝煽兿嗤瑫r，以面試成績高的確定為考核、體檢人選。

考核、體檢不合格或自愿放棄考核、體檢的，依次遞補(bǔ)。

(二)考核

考核應(yīng)當(dāng)組成考核組，考核組由兩個人以上組成?？己藘?nèi)容主要包括思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績、勤政廉政等情況，并對考核對象進(jìn)行報考資格復(fù)查?？己私Y(jié)束后形成書面綜合考核材料，對能否聘用給予考核結(jié)論。

(三)體檢

體檢在縣級以上具有規(guī)定資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行，標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，有國家制定的行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)的按行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢費(fèi)用由考生自理。

（責(zé)任編輯：李明）