2015廣西防城區(qū)柔性招聘公告【16人】
七、公示和聘用審批
根據(jù)報考人員的考試總成績、考核情況和體檢結果，按每個崗位引進人數(shù)1:1的比例擇優(yōu)確定擬聘用人員。對考核或體檢不合格的，不得確定為擬聘用人員。
擬聘用人員在防城港人才網(wǎng)公示，公示時間為7個工作日。擬聘用人員公示后，公示不合格或公示后自愿放棄聘用資格的，不再遞補。公示期間對擬聘用人員有異議的，考核單位應當及時進行復查。經(jīng)公示無異議的，或有異議經(jīng)核實不影響聘用的，按有關程序后，統(tǒng)一由區(qū)人力資源和社會局與聘用人員簽訂聘用合同，分配到各具體用人單位工作，不辦理手續(xù)。
八、引進人才享受的待遇
(一)聘用人員合同期為3年(含試用期)。試用期為6個月。試用期間的月工資按人民幣1800元發(fā)放。試用期滿經(jīng)考核合格的，享受我區(qū)同等條件國家公務員工資待遇。
(二)被聘用人員在聘用期內(nèi)的社會保險(養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險)、住房公積金等待遇按有關規(guī)定執(zhí)行。
(三)聘用期滿，按照《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等勞動法律法規(guī)相關規(guī)定執(zhí)行。
九、引進人才的管理和使用
(一)被聘用人員在聘用期間要嚴格遵守國家機關工作人員的各項紀律規(guī)定及其所在單位的相關規(guī)章制度，不得借調(diào)到防城區(qū)以外的單位工作。
(二)年度考核參照公務員或事業(yè)單位工作人員考核的有關規(guī)定進行?？己说膬?nèi)容包括德、能、勤、績、廉五個方面，重點考核工作實績?？己私Y果分為、稱職、基本稱職和不稱職四個等次。年度考核的結果作為被聘用人員調(diào)整工資、獎勵、續(xù)聘的重要依據(jù)。
(三)被聘用人員違反紀律的，參照國家公務員紀律懲戒的有關規(guī)定給予相應處分，違法違紀行為涉嫌犯罪的，移送司法機關依法追究刑事責任。
(四)應聘人員在考試及相關環(huán)節(jié)中有違紀違規(guī)行為的，將參照《公務員錄用考試違紀違規(guī)行為處理辦法(試行)》(人社部發(fā)〔2009〕126號)進行嚴肅處理;對違反公開引進人才紀律的應聘人員，視情節(jié)輕重給予取消考試或聘用資格;對違反規(guī)定引進的人員，一經(jīng)查實，須解除聘用合同，予以清退。
十、其他事項
(一)本次“柔性”引進人才考試不指定考試用書,不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。
(二)本次“柔性”引進人才考試專業(yè)(學科)類別參照《廣西壯族自治區(qū)公務員考試專業(yè)分類指導目錄(2015年版)》設置。
咨詢電話：0770-3270915
監(jiān)督電話：0770-3238030
原標題：2015年防城港市防城區(qū)“柔性”引進人才公告
防城港市防城區(qū)人力資源和社會局
2015年11月12日
（責任編輯：李明）
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