3.定向到具體行業(yè)或單位的應屆畢業(yè)生;

4.現(xiàn)役軍人、在讀的非應屆畢業(yè)生;

5.曾因犯罪受過刑事處罰和曾被開除公職或被辭退未滿5年的人員;

6.任職(工作)或服兵役期間發(fā)生重大責任事件，曾因貪污、行賄受賄、泄露國家機密等原因受到過黨紀、政紀處分或近三年在年度考核中曾被確定為不合格的;

7.報考聘用后即構(gòu)成回避關系職位的人員;

8.在各級公務員或事業(yè)單位招聘中近5年來被認定有舞弊等嚴重違反考試錄用紀律行為的人員;

9.在考察工作規(guī)定的時間內(nèi)沒有按時提供考核依據(jù)(檔案)或報名時填報提供不實信息或虛假證明材料的;

10不符合招聘職位所需資格條件的;

11.違反國家計劃生育政策的人員;

12.有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形;

13.經(jīng)市公開招聘領導小組研究確定不能聘用的其他情況。

考察不合格的，不再進行遞補。

十、聘用審批及待遇

(一) 經(jīng)筆試、授課(試講)、體檢、考察合格的人員，確定為擬聘用人員。報考村(農(nóng)村社區(qū))黨支部書記、副書記、村委會主任、副主任職位的考生確定為擬聘用人員的，聘用到原任職地有編的鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)站所;報考興義市建檔立卡貧困戶及子女職位的考生確定為擬聘用人員的，由市公開招聘領導小組研究確定，分配到有編的鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)站所。

經(jīng)公示無異議的擬聘用人員，報州人社部門審批備案后，由市人才交流服務中心辦理聘用手續(xù)。對有嚴重問題并查有實據(jù)的不予聘用;對反映有嚴重問題但一時又難以查實的暫緩聘用，待查實并做出結(jié)論后再決定是否聘用。

(二) 凡經(jīng)市招聘工作領導小組確定聘用的人員，按照《貴州省事業(yè)單位聘用制試行辦法》的規(guī)定，由用人單位與聘用人員簽訂《事業(yè)單位聘用合同書》，實行聘用制管理。

(三)擬聘用人員必須服從組織安排,超過規(guī)定報到時間不到聘用單位報到的，視為放棄聘用資格。

(四)新聘用人員試用期一年，最低服務年限三年(含試用期)，期間不予調(diào)動及調(diào)整聘用崗位。

(五)經(jīng)招聘的人員，按照國家有關政策規(guī)定享受事業(yè)單位人員工資福利待遇。

十一、紀律監(jiān)督

(一)招聘工作嚴格按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則進行，堅持公開報考條件、公開考試程序、公開考試結(jié)果“三公開”制度，全程接受紀檢監(jiān)察部門和社會各界監(jiān)督。

(二)考試報名工作人員要嚴格按照《招聘簡章》規(guī)定的報考條件進行資格審查，嚴禁擅自放寬報考條件和標準，堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象的發(fā)生。

(三)從事聘用工作的人員凡有公務回避情形的，應當主動提出回避。

(四)工作人員如有違反規(guī)定或弄虛作假的，一經(jīng)查實，將按照相關規(guī)定嚴肅處理。

(五)對于報名時提供不實信息的報考者，無論進入招聘的哪項程序，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實，將立即取消其報考、聘用資格。

(六)對違反聘用紀律的報考者，視情節(jié)輕重，分別給予批評教育，取消考試、體檢和考察資格，不予聘用或取消聘用等處理。構(gòu)成犯罪的，移交司法機關依法追究刑事責任。

咨詢電話：0859—3915263(興義市考試中心)

受理監(jiān)督單位：興義市紀委 監(jiān)察局

監(jiān)督舉報電話：0859—12388

0859—3236600

(七)考生查詢《招聘簡章》請登陸興義市人力資源和社會網(wǎng)(http://www.gzxyrsj.gov.cn/)。在招聘考試過程中，本次招聘領導小組辦公室發(fā)布的各項招聘信息都將在以上對外網(wǎng)站上進行公布，請考生密切注意。上述網(wǎng)站公布的招聘信息，因考生未閱而引起的后果由考生自負。

(八)本次公開招聘工作未盡事宜，由興義市事業(yè)單位工作人員公開招聘領導小組研究確定。

原標題：2016年興義市事業(yè)單位公開招聘工作人員簡章

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2016年興義市事業(yè)單位公開招聘工作人員職位一覽表

2016年興義市事業(yè)單位公開招聘工作人員報名表

2016年興義市事業(yè)單位公開招聘工作人員加分申請表

興義市事業(yè)單位工作人員

公開招聘領導小組辦公室

2016年7月14日

（責任編輯：李明）