(2)學(xué)歷證書(shū)等證明材料的原件及復(fù)印件;

(3)近期兩寸正面免冠同底照片2張;

(4)報(bào)名資格審查表。

其中，有從業(yè)(執(zhí)業(yè))資格要求的，還需提供相應(yīng)從業(yè)(執(zhí)業(yè))資格證書(shū)的原件和復(fù)印件;屬在編正式工作人員的，需按人事管理權(quán)限提供單位和主管部門(mén)同意報(bào)考的證明。

資格復(fù)審具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

報(bào)考管理類(lèi)崗位資格復(fù)審合格的考生，按省物價(jià)局、省財(cái)政廳皖價(jià)費(fèi)〔2009〕118號(hào)文件規(guī)定，每人收取面試費(fèi)用80元，在領(lǐng)取面試通知單時(shí)繳納。

(五)面試

管理崗位資格復(fù)審合格人員進(jìn)入面試環(huán)節(jié)，面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行,滿(mǎn)分100分。面試的具體時(shí)間、地點(diǎn)見(jiàn)面試通知書(shū)。

實(shí)際參加面試人數(shù)少于或等于招聘崗位計(jì)劃數(shù)的，設(shè)定面試成績(jī)最低控制合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)，考生面試成績(jī)須達(dá)到65分或當(dāng)日參加同一考官組面試的所有考生平均分，方可進(jìn)入下一程序。

報(bào)考管理崗位考生的最終成績(jī)按照筆試總成績(jī)÷1.2×0.6+面試成績(jī)×0.4計(jì)算，合成后保留2位小數(shù)，小數(shù)點(diǎn)第三位四舍五入。

報(bào)考衛(wèi)生類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位和其他類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的考生不再進(jìn)行面試，其筆試總成績(jī)即為最終成績(jī)。

(六)體檢與考察

應(yīng)聘管理崗位的，根據(jù)招聘崗位計(jì)劃數(shù)和應(yīng)試人員最終成績(jī)，從到低分，按照 1:1比例確定體檢對(duì)象，考生如最終成績(jī)相同的，以筆試成績(jī)高者優(yōu)先，如筆試成績(jī)?cè)傧嗤?，則一并進(jìn)入體檢、考察程序，由招聘單位及其主管部門(mén)全面衡量擇優(yōu)聘用。以下環(huán)節(jié)如出現(xiàn)成績(jī)相同情形，依此處理。

應(yīng)聘衛(wèi)生類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位和其他類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的，在資格復(fù)審合格人員中，根據(jù)招聘崗位計(jì)劃數(shù)和應(yīng)試人員最終成績(jī)，從到低分，按照1:1比例確定體檢對(duì)象，考生如最終成績(jī)相同的，以《崗位專(zhuān)業(yè)知識(shí)》成績(jī)高者優(yōu)先，如《崗位專(zhuān)業(yè)知識(shí)》再相同，則一并進(jìn)入體檢、考察程序，由招聘單位及其主管部門(mén)全面衡量擇優(yōu)聘用。以下環(huán)節(jié)如出現(xiàn)成績(jī)相同情形，依此處理。

體檢由貴池區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織實(shí)施，在二級(jí)甲等以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。體檢費(fèi)用由考生自理。

體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》(國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào))、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))和《關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)>有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號(hào))等規(guī)定執(zhí)行。

對(duì)體檢合格人員進(jìn)行考察。考察工作由招聘單位及其主管部門(mén)組織實(shí)施，根據(jù)擬聘崗位的要求，采取多種形式，全面了解考察對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)(學(xué)業(yè)成績(jī))以及是否需要回避等方面的情況，并提供全面、詳實(shí)的考察材料。

體檢、考察出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時(shí)限，在同崗位應(yīng)試人員中，按最終成績(jī)從到低分依次等額遞補(bǔ)。

(七)公示與聘用

根據(jù)考察結(jié)果確定擬聘人員并公示，公示期7天。經(jīng)公示無(wú)異議或公示結(jié)果不影響聘用的，按規(guī)定辦理報(bào)批聘用手續(xù)。其中,同一個(gè)招聘崗位涉及不同事業(yè)單位的，按照最終成績(jī)從到低分順序，由考生選擇聘用單位。擬聘人員公示結(jié)果影響聘用的、自愿放棄聘用的或者未在規(guī)定時(shí)間報(bào)到上班造成的缺額，按規(guī)定程序和時(shí)限，在同崗位應(yīng)試人員中，按考生最終成績(jī)從到低分順序依次等額遞補(bǔ)。

根據(jù)有關(guān)規(guī)定，招聘單位須與受聘人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，確立人事關(guān)系。聘用人員待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

事業(yè)單位新進(jìn)人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿(mǎn)合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

五、其他事宜

(一)考務(wù)安排、考試成績(jī)、體檢考察、報(bào)批聘用等有關(guān)信息在貴池區(qū)政府網(wǎng)站陸續(xù)公布。

(二)本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，招聘主管機(jī)關(guān)、招聘單位及其主管部門(mén)不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試培訓(xùn)班。

(三)本公告由池州市貴池區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。未盡事宜按照《安徽省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行辦法》執(zhí)行。

咨詢(xún)電話(huà)： 區(qū)人社局 0566-3214809

監(jiān)督電話(huà)： 區(qū)監(jiān)察局 0566-2022589

上述咨詢(xún)和監(jiān)督電話(huà)于正常辦公時(shí)間使用。

原標(biāo)題：2016年池州市貴池區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員公告

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2016年池州市貴池區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員計(jì)劃表 (共79名).xls

池州市貴池區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組

2016年8月2日

（責(zé)任編輯：李明）