5、開考比例：公開招聘崗位招聘人數(shù)與該崗位報名人數(shù)的比例原則上不得低于1∶3。對少數(shù)專業(yè)特殊或確實難以形成競爭的崗位，經(jīng)報請市衛(wèi)計委和市人社局批準后，可根據(jù)實際情況適當降低開考比例或核減崗位招聘計劃。

七、資格審查

根據(jù)招聘崗位要求對應(yīng)聘者進行資格初審。

八、考試

采取筆試、面試、業(yè)務(wù)技能考核的方式進行，按百分制計算總成績，分值比例為4∶2∶4。

1、筆試。筆試內(nèi)容為崗位所需基礎(chǔ)知識及專業(yè)知識，具體考試時間另行通知。

筆試結(jié)束后，將筆試成績從到低分進行排列，并按招聘計劃數(shù)1∶3的比例確定面試及業(yè)務(wù)技能考核人選(最后一個入選分數(shù)出現(xiàn)同分時，則同分者全部進入面試及業(yè)務(wù)技能考核)，筆試結(jié)果在發(fā)布網(wǎng)站進行公示。面試、業(yè)務(wù)技能考核時間另行通知。

2、面試。面試主要考核應(yīng)聘人員的思想政治品德、綜合分析能力、應(yīng)變能力、溝通與協(xié)調(diào)能力、語言表達能力、舉止儀表、團隊精神等，采取結(jié)構(gòu)化面試方式進行。

3、業(yè)務(wù)技能考核。業(yè)務(wù)技能考核主要考核與報考崗位有關(guān)的業(yè)務(wù)技能操作能力，根據(jù)招聘崗位特點，采取實際操作等方式進行。

面試及業(yè)務(wù)技能考核應(yīng)當在應(yīng)聘人員考試結(jié)束后當場評分、統(tǒng)分并公布成績。面試與業(yè)務(wù)技能考核原則上應(yīng)在同一天完成。

4、成績合成

全部考試環(huán)節(jié)結(jié)束后，筆試、面試、業(yè)務(wù)技能考核成績按比例計算總成績(采取百分制，四舍五入后保留兩位小數(shù))，總成績最后一個入選分數(shù)出現(xiàn)同分情況時，依次以筆試、面試、業(yè)務(wù)技能考核分數(shù)由高到低確定進入體檢環(huán)節(jié)人選。

僅有少于或等于招聘人數(shù)的人員到場參加考試(筆試、面試及業(yè)務(wù)技能考核)的崗位，設(shè)定總成績最低分數(shù)線為70分(含70分)，未達70分者不能進入下一環(huán)節(jié)。

筆試、面試、業(yè)務(wù)技能考核時間地點另行通知。

九、體檢與考察

根據(jù)應(yīng)聘同一崗位考生總成績從高到低，按招聘崗位計劃數(shù)1:1的比例等額確定體檢人員。體檢在指定的醫(yī)院進行，體檢參照公務(wù)員錄用體檢通用標準執(zhí)行。

體檢合格者即確定為考察對象，按照國家有關(guān)規(guī)定和崗位要求，對考察對象的思想政治、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績等情況進行考察，并對應(yīng)聘人員資格條件進行復查。有體檢或考察不合格者，按照應(yīng)聘同一崗位考試總成績和體檢結(jié)果，依次等額遞補一次。

十、公示

根據(jù)總成績和體檢、考察結(jié)果確定擬聘用人選，報市人社局審查，經(jīng)審查合格的擬聘用人員名單在發(fā)布網(wǎng)站公示7個工作日，公示期間，對擬聘用人員有反映的，由用人單位負責調(diào)查核實，提出處理意見并上報市衛(wèi)計委和人社部門審定，必要時，市衛(wèi)計委和人社部門也可直接進行調(diào)查核實。

十一、聘用

公示期滿且無異議的，用人單位與被聘人員簽訂聘用合同，辦理等相關(guān)手續(xù)。試用期滿合格的(初次就業(yè)的工作人員試用期為12個月)，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。

?十二、紀律監(jiān)督

招聘工作要做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，接受社會及有關(guān)部門的監(jiān)督。嚴肅公開招聘紀律，對違反公開招聘紀律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格;對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節(jié)按有關(guān)規(guī)定追究責任。

（責任編輯：李明）