(四)報名要求

1.報考者報名前應認真閱讀本公告，詳細了解考核招聘對象、范圍、條件及有關政策規(guī)定和有關注意事項等內容。對《2016年第4季度大英縣部分事業(yè)單位公開考核招聘高層次及急需緊缺專業(yè)人才崗位和條件要求一覽表》中所列招聘條件無法準確把握的，請向大英縣人力資源和社會局咨詢后，根據自身情況選擇完全符合招聘條件的崗位報名，否則責任自負。

2.每個報考者只能選擇一個單位的一個崗位進行報名，不能用新、舊兩個身份證號同時報名，報名與考核時使用的身份證必須一致。

3.報考者提供的個人信息材料必須真實可靠，準確無誤。資格審查工作貫穿招聘工作始終，在招聘的任何環(huán)節(jié)發(fā)現報考者不符合報考條件、弄虛作假、違反回避制度、或同時參加了同批次事業(yè)單位兩處及以上招聘以及多崗位報考的，報考或聘用資格一律無效，責任自負。

4.報考者填寫資格審查表字跡應工整清晰，嚴禁涂改。資格審查表中凡有字跡改動痕跡的，報名資格審查表一律按作廢處理，責任由本人自負。

四、考核

(一)考核方式

考核內容：考核采取結構化面試的辦法進行，主要測試考生的相關專業(yè)知識、語言表達能力、思維能力、應變能力、綜合分析能力、組織協調能力、自我情緒控制能力及舉止儀表等。

(二)面試時間：具體時間和具體地點詳見《面試通知書》。

考核當天，報考者須持本人《面試通知書》和有效身份證原件(不含舊版臨時身份證和過期身份證、身份證復印件、戶口簿)按《面試通知書》指定的時間和地點準時到考場候考。未按規(guī)定時間到考場候考的視為自動放棄。

(三)面試成績公布。

招聘崗位考核結束后，在遂寧市人力資源和社會局和大英縣人力資源和社會局網站上公告面試實際參加人員的考核成績及進入體檢人員名單。

五、體檢

(一)體檢人員確定

根據招聘崗位名額，按照報考者的考核成績(不低于60分)，從到低分，等額確定進入體檢的人員。

(二)體檢標準

體檢的項目和標準參照原國家人事部、教育部頒發(fā)的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》和《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》執(zhí)行。其中，乙肝檢測項目按國家人社部、教育部《關于進一步規(guī)范入學和就業(yè)體檢項目維護乙肝表面抗原攜帶者入學和就業(yè)權利的通知》的要求執(zhí)行。

(三)體檢時間和地點

體檢工作由大英縣人力資源和社會局統一安排，在二級甲等以上綜合性醫(yī)院進行，體檢時間、地點另行通知。

(四)復檢及遞補

考生對初次體檢結論有疑問的，須在接到體檢通知之日起3日內到大英縣人力資源和社會局提出書面復查申請。復查只能進行一次，由大英縣人力資源和社會局組織到二級甲等以上綜合性醫(yī)院進行。申請復檢人員的體檢結果以復檢結果為準。

因體檢人員自動棄權或體檢不合格而出現的招聘崗位空額，根據招聘崗位實際參加考核的報考者的考核成績(不低于60分)，從到低分依次等額遞補。

六、政審考察

由大英縣人力資源和社會局和主管部門會同用人單位對體檢合格人員的政治思想素質、工作能力、遵紀守法情況、道德品質以及是否需要回避等情況進行嚴格考察，并對其與報考相關的人事檔案等材料的真實有效性和報考資格進行核實確認。對審查不合格人員以及通過考核后報考者自動放棄出現的招聘崗位空額，按照招聘崗位實際參加考核的報考者的考核成績，從到低分依次等額確定遞補人員。

七、公示

對確定為擬聘用人員，在遂寧市人力資源和社會局網站上公示7個工作日。公示期間接受社會監(jiān)督和舉報(舉報電話：大英縣人力資源和社會局人力資源開發(fā)股：0825-7823103;)。舉報者應以真實姓名實事求是地反映問題，并提供必要的調查線索。凡以匿名或其他方式反映的問題不予受理。

對公示期間反映有嚴重問題并查有實據、不符合報考條件的，取消被公示人擬聘用資格;對反映有嚴重問題，但一時難以查實或難以否定的，可暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。公示不合格或在辦理聘用手續(xù)前報考者自動放棄后出現的招聘崗位空額，經用人單位報告大英縣人力資源和社會局同意后。按照招聘崗位實際參加考核的報考者的考核成績(不低于60分)，從到低分依次等額確定遞補人員。

八、聘用及待遇

各用人單位按規(guī)定程序辦理相關聘用手續(xù)。聘用人員津補貼及福利待遇按事業(yè)單位現行相關政策執(zhí)行。

本次考核招聘為我縣所聘用人員，占本單位事業(yè)編制，與用人單位法定代表人或者其委托人簽訂不低于5年服務期的《聘用合同》(服務期內不得辦理流動手續(xù))。聘用人員為應屆畢業(yè)生的，須在2017年7月31日前取得招聘崗位所需的畢業(yè)證等證件后與用人單位簽訂正式聘用合同。

公開考核的事業(yè)單位工作人員按規(guī)定實行試用期，其中，參加工作的，試用期為12個月;再次參加工作的，試用期為3個月。試用期內嚴重違規(guī)違紀或試用期滿考核不合格的，取消聘用資格。凡通過考核方式招聘進入事業(yè)單位的人員，工作不滿5年的一律不得流(調)動。

（責任編輯：李明）