資格復審結束后，經區(qū)招聘辦核準資格復審合格進入面試人員名單，在“烏當區(qū)政府門戶網”上進行公布(2017年2月20日)。面試人員名單公布后不再進行遞補。

十一、面試及合格分數線

資格復審合格的考生確定為參加面試人員。

面試成績按百分制計算。

面試設最低合格分數線為60分，面試成績未達到最低合格分數線者不能進入下一招聘環(huán)節(jié)。

面試時間和地點及相關事宜由區(qū)招聘辦2017年2月22日在“烏當區(qū)政府門戶網”上公告，請考生密切關注并保持通訊暢通。

十二、總成績計算

考生的總成績以百分制結合報考崗位按以下比例進行計算：

筆試百分制折算后成績占60%、面試成績占40%計算。

筆試成績、面試成績及總成績均按“四舍五入法”保留小數點后兩位數字。

總成績及進入體檢人員名單在“烏當區(qū)政府門戶網”上進行公布。

十三、體檢

參加各崗位招聘體檢的考生按照擬聘用人數1：1的比例，根據總成績從到低分的比例確定。若同一崗位末位考生總成績出現(xiàn)并列的，則A、B類崗位以面試成績高者、C類崗位以筆試成績高者確定為體檢對象。

體檢由區(qū)招聘辦組織實施。在指定的綜合性醫(yī)院、規(guī)定時間內進行并出具體檢結論。其他體檢結論、鑒定一律不予認可。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊〉(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)、《關于印發(fā)公務員錄用體檢特殊標準(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕82號)和《關于印發(fā)〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關修訂內容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號)等有關規(guī)定執(zhí)行。對主檢醫(yī)生認為需要做進一步檢查方能作出判斷的，可進行復檢。

體檢復查結果公布后，考生對結果有疑義的，在國家體檢標準規(guī)定允許復檢的項目內，考生可在接到體檢結果通知3日內向區(qū)招聘辦書面提出復檢申請。復檢只能進行一次，由區(qū)招聘辦負責組織。體檢不合格者，取消進入下一招聘環(huán)節(jié)資格。

體檢和復檢費用由考生自理。時間由區(qū)招聘辦在“烏當區(qū)政府門戶網”另行通知。進入體檢及以后環(huán)節(jié)，除不可抗力因素外，因考生本人原因放棄資格的，五年內不得參加貴陽市范圍內的事業(yè)單位公開招聘。

十四、考核

體檢合格的考生確定為考核對象?？己藘热葜饕ㄕ衅笇ο蟮恼嗡枷搿⒌赖缕焚|、能力素質、遵紀守法、學習或工作表現(xiàn)、廉潔自律以及需要回避等。

考核時還須進一步核實考生是否符合規(guī)定的報考資格條件和是否屬簡章規(guī)定的不得報考人員，并確認其提交的信息和材料是否真實、準確。

考核工作由區(qū)招聘辦統(tǒng)一布置，各招聘單位負責具體實施。考核組由2人以上組成，考核組應廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據實寫出考核材料，作出考核結論、提出聘用建議意見。

考核不合格的，由各招聘單位寫出情況報經區(qū)招聘辦審定并確認后，取消進入下一招聘環(huán)節(jié)資格。

在招聘工作中因應聘人員自動放棄及面試、體檢、考核、公示結果不合格等原因造成招聘崗位空缺的，不作順延遞補。

十五、公示及辦理聘用手續(xù)

(一)公示

經筆試、面試、體檢、考核合格的考生，確定為擬聘用人員，由區(qū)招聘辦在“烏當區(qū)政府門戶網”進行為期7天的公示，接受社會監(jiān)督。

公示期間查實有不符合聘用條件的，取消聘用資格。一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結論后再決定是否聘用。

(二)辦理聘用手續(xù)

按照省、市關于事業(yè)單位新增人員公開招聘工作的規(guī)定，對公示期間滿沒有問題或反映的問題不影響聘用的擬聘人員，由區(qū)人力資源和社會局辦理聘用手續(xù)，聘用結果報市人力資源和社會局備案。試用期滿不合格的，解除聘用。

本次公開招聘的人員應在區(qū)人力資源和社會局同意聘用的文件下發(fā)之日起30個工作日內辦理完畢相關聘用手續(xù)并到招聘單位報到。未按規(guī)定時間辦理完畢和報到的，取消聘用資格。

十六、工作要求及有關說明

(一)紀律監(jiān)督

（責任編輯：李明）