三、招聘程序

(一)報(bào)名和資格審查

1.報(bào)名時(shí)間：2017年1月4日—1月8日(上午8：30-12：00，下午13：30-17：30)。

2.報(bào)名地點(diǎn)：唐山市曹妃甸區(qū)人社局一樓大廳(唐山市曹妃甸區(qū)唐海鎮(zhèn)裕華街19號(hào))。

3.報(bào)名要求：本次招聘采用本人現(xiàn)場報(bào)名的方式。每名應(yīng)聘人員只能報(bào)考一個(gè)崗位。

應(yīng)聘人員現(xiàn)場提交《2016年唐山市曹妃甸區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員報(bào)名登記表》(附件2)一式2份(需先行從網(wǎng)上下載表格，填寫相關(guān)信息并粘貼彩色照片，報(bào)考單位及崗位須與《2016年唐山市曹妃甸區(qū)事業(yè)單位公開招聘崗位條件表》一致，字跡清晰、不得涂改)，同時(shí)攜帶本人有效身份證、戶口本(首頁及本人頁)、畢業(yè)證、報(bào)到證(以上證件均須提供原件及復(fù)印件);要求具有相應(yīng)職業(yè)(執(zhí)業(yè))資格證書的，另須提供證書原件及復(fù)印件;近期小二寸免冠彩色同版照片2張，考務(wù)費(fèi)100元。

具有基層工作經(jīng)歷的人員另須提供工作單位出具的工作證明。

應(yīng)聘人員須提交的有關(guān)信息和材料真實(shí)有效。凡本人填寫信息不真實(shí)、弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)即取消考試資格或聘用資格，并在今后三年內(nèi)不再允許報(bào)考。

4.資格審查：由區(qū)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織相關(guān)職能部門，依據(jù)招聘崗位設(shè)置的條件進(jìn)行資格審查并貫穿招聘工作全過程。在招聘過程中發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員不符合招聘條件規(guī)定的，取消考試或聘用資格。

5.開考比例：各崗位報(bào)考人數(shù)與招聘人數(shù)的比例不低于2：1，對(duì)報(bào)名人數(shù)達(dá)不到開考比例的，由區(qū)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定，適當(dāng)減少該崗位招聘人數(shù)，并通知應(yīng)聘人員改報(bào)符合條件要求的其他崗位。

6.準(zhǔn)考證發(fā)放：考生持本人有效身份證于2017年1月12日上午8：30-12：00，下午13：30-17：00到唐山市曹妃甸區(qū)人社局一樓大廳領(lǐng)取準(zhǔn)考證。

(二)筆試

1.筆試采取閉卷考試的方式。筆試內(nèi)容為《職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)》和《公共基礎(chǔ)知識(shí)》，考試時(shí)間120分鐘，滿分100分，最低合格分?jǐn)?shù)線為60分。

2.筆試時(shí)間：2017年1月14日9：00-11：00。

3.筆試地點(diǎn)：詳見《準(zhǔn)考證》。

筆試成績?cè)诓苠榫蜆I(yè)網(wǎng)(http://www.cfdjy.cn/)發(fā)布。

(三)面試

1.面試人選確定：依據(jù)筆試成績從到低分按招聘崗位計(jì)劃數(shù)1：2的比例確定參加面試人選，比例內(nèi)末位筆試成績并列的全部進(jìn)入面試。

2.面試時(shí)間、地點(diǎn)：詳見《準(zhǔn)考證》。

面試人選名單及有關(guān)要求在曹妃甸就業(yè)網(wǎng)發(fā)布。

3.面試方式：采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，主要測(cè)試應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)和相關(guān)能力。面試實(shí)行百分制，當(dāng)場打分，面試成績采用“體操打分”方法，去掉一個(gè)分和一個(gè)最低分，其他分?jǐn)?shù)的平均分為面試成績。面試成績滿分為100分，最低合格分?jǐn)?shù)線為60分。

面試成績?cè)诓苠榫蜆I(yè)網(wǎng)發(fā)布。

4.總成績合成：總成績=筆試成績60%+面試成績40%，計(jì)算考生成績時(shí)，保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。

(四)體檢與考核

根據(jù)考生考試總成績，按照招聘計(jì)劃1：1比例確定參加體檢人選。如考生在報(bào)考崗位中考試總成績相同，按以下順序確定參加體檢人選：筆試成績高者;普通高校學(xué)歷高者;年齡較大者。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行，體檢費(fèi)用自理。體檢合格的，由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織相關(guān)職能部門對(duì)其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績等情況進(jìn)行考核，并按職責(zé)分工對(duì)其資格條件進(jìn)行復(fù)查。

體檢、考核不合格的，調(diào)檔后發(fā)現(xiàn)檔案記載有嚴(yán)重違紀(jì)記錄、不符合報(bào)名條件的或檔案資料不齊全影響辦理聘用手續(xù)的，取消擬聘人選資格，并從合格分?jǐn)?shù)線以上報(bào)考同一崗位的人員中按總成績從到低分依次遞補(bǔ)。

(五)公示

根據(jù)考生的筆試、面試、體檢、考核情況，對(duì)擬聘用人選在曹妃甸就業(yè)網(wǎng)進(jìn)行公示，公示期7個(gè)工作日。對(duì)公示反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)，不符合聘用條件的取消其擬聘人選資格，并從報(bào)考同一崗位考試總成績?cè)诩案窬€以上的人員中從到低分依次遞補(bǔ);對(duì)反映有嚴(yán)重問題但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后決定是否聘用。

（責(zé)任編輯：李明）