5、屬于縣內(nèi)人才引進(jìn)的對(duì)象，免筆試，只進(jìn)行面試。根據(jù)面試成績(jī)，按人才引進(jìn)計(jì)劃數(shù)等額進(jìn)入體檢、考核程序。如有體檢、考核不合格者，按面試成績(jī)依次遞補(bǔ)。

　　(六)體檢與考核

　　1、體檢對(duì)象的確定。面試結(jié)束后，教育系統(tǒng)的中小學(xué)教師崗位，衛(wèi)生系統(tǒng)的護(hù)理、醫(yī)學(xué)檢驗(yàn)崗位和計(jì)生系統(tǒng)的醫(yī)學(xué)檢驗(yàn)崗位按筆試成績(jī)和面試成績(jī)各占50%合成考試綜合成績(jī);其他崗位按筆試成績(jī)占60%，面試成績(jī)占40%的比例合成考試綜合成績(jī)，從到低分排定等次(綜合成績(jī)相同的，按筆試成績(jī)?yōu)橹髋琶?。體檢對(duì)象根據(jù)報(bào)考同一崗位人員中考試綜合成績(jī)從到低分按招聘崗位計(jì)劃1︰1的比例確定。體檢出現(xiàn)不合格的，從報(bào)考同一崗位人員中按考試綜合成績(jī)從到低分依次遞補(bǔ)。

　　2、體檢的組織及項(xiàng)目標(biāo)準(zhǔn)。體檢由縣人社局、縣監(jiān)察局會(huì)同各用人單位主管部門(mén)組織實(shí)施。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照國(guó)家2010年頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)》實(shí)施。

　　3、考核。考核由縣委組織部、縣人社局、用人單位主管部門(mén)參加。主要考核競(jìng)聘人員的思想政治素質(zhì)、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)、學(xué)業(yè)成績(jī)、資格條件真實(shí)性以及是否有違法違紀(jì)行為等情況。具體考察標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)湘人發(fā)[2010]27號(hào)文件要求執(zhí)行。如出現(xiàn)考核不合格的，在同一崗位參加面試的考生中，按考試綜合成績(jī)從到低分依次遞補(bǔ)(考核合格自愿放棄聘用資格的，本人必須寫(xiě)出書(shū)面申請(qǐng))。

　　(七)公示

　　筆試、面試、體檢、考核等各個(gè)階段的工作完成后，報(bào)市人社局資格復(fù)審，并將結(jié)果進(jìn)行公示，公示期為7日。

　　(八)聘用

　　經(jīng)公示無(wú)異議的聘用對(duì)象，招聘崗位性質(zhì)基本相同或相近的，按考試綜合成績(jī)得分高低排序，聘用對(duì)象依次選擇聘用單位，經(jīng)組織人事聯(lián)席會(huì)議同意后按干部管理權(quán)限分別由縣委組織部、縣人社局下達(dá)聘用通知，各用人單位主管部門(mén)及時(shí)與應(yīng)聘人員辦理相關(guān)手續(xù)。

（責(zé)任編輯：李明）