4.報(bào)考崗位所需的其他相關(guān)材料按招聘職位一覽表上的要求提供。

資格審查貫穿于招聘工作全過(guò)程，如在招聘過(guò)程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或考生條件不符合招聘崗位條件要求等情況的，隨時(shí)取消報(bào)考資格。

(八)面試(占總成績(jī)50%)

面試由貴州省衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會(huì)組織實(shí)施。

通過(guò)資格復(fù)審人員進(jìn)入面試，面試人員名單在貴州省人力資源和社會(huì)網(wǎng)(http://gz.hrss.gov.cn)、貴州省衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會(huì)網(wǎng)(http://www.gzhfpc.gov.cn)、遵義醫(yī)學(xué)院附屬醫(yī)院網(wǎng)站上公布。

1.面試時(shí)間：在貴州省人力資源和社會(huì)網(wǎng)()、貴州省衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會(huì)網(wǎng)(http://www.gzhfpc.gov.cn)、遵義醫(yī)學(xué)院附屬醫(yī)院網(wǎng)站發(fā)布，由考生自行瀏覽查詢。

2.面試地點(diǎn)：遵義醫(yī)學(xué)院附屬醫(yī)院行政樓(具體考場(chǎng)見后續(xù)通知)。

3.面試方式及內(nèi)容

面試成績(jī)占總成績(jī)的50%，分為實(shí)踐能力考核和綜合能力考核兩個(gè)環(huán)節(jié)：

(1)實(shí)踐能力考核：由報(bào)考職位相關(guān)專家組成考核小組，具體實(shí)施實(shí)踐能力考核工作。

(2)綜合能力考核：主要考察考生的綜合素質(zhì)，包含應(yīng)變能力、分析問(wèn)題和解決問(wèn)題能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、組織協(xié)調(diào)能力、服務(wù)意識(shí)、舉止儀表及對(duì)報(bào)考職位的匹配性等。

4.面試成績(jī)計(jì)算

面試成績(jī)占總成績(jī)的50%。面試結(jié)束后，同一崗位考生總成績(jī)末位并列的，筆試成績(jī)高的進(jìn)入下一環(huán)節(jié);未參加面試的取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的資格。

考生面試成績(jī)須達(dá)到60分以上(百分制)，才能按規(guī)定進(jìn)入體檢。

5.總成績(jī)計(jì)算

總成績(jī)按筆試成績(jī)占50%、面試成績(jī)占50%計(jì)算。筆試成績(jī)、面試成績(jī)和總成績(jī)均按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。

(九)體檢

面試結(jié)束后即進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。由遵義醫(yī)學(xué)院附屬醫(yī)院根據(jù)考生總成績(jī)由高到低按單個(gè)崗位招聘計(jì)劃人數(shù)與該崗位參加體檢人數(shù)1：1的比例確定體檢對(duì)象。放棄體檢或體檢不合格的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格，空缺崗位不予遞補(bǔ)。

體檢在縣級(jí)以上醫(yī)院進(jìn)行，由遵義醫(yī)學(xué)院附屬醫(yī)院統(tǒng)一組織。體檢費(fèi)用由考生自理，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照貴州省公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢的具體時(shí)間另行通知。

（責(zé)任編輯：李明）