(4)面試：采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，主要測(cè)試應(yīng)聘者綜合分析能力、應(yīng)變能力、溝通與協(xié)調(diào)能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、舉止儀表、團(tuán)隊(duì)精神等。根據(jù)應(yīng)聘同一崗位人員筆試成績(jī)從到低分，按照招聘計(jì)劃1：2的比例確定參加面試人選(入圍面試最后一名出現(xiàn)筆試成績(jī)相同的均參加面試)。

(5)成績(jī)合成：

綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%

筆試、面試、綜合成績(jī)均保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，第三位小數(shù)按四舍五入法處理。綜合成績(jī)相同的，按筆試成績(jī)高的排前，綜合成績(jī)和筆試成績(jī)均相同的，按綜合成績(jī)小數(shù)點(diǎn)后第三位小數(shù)大小排名。

(6)資格審查、筆試、面試時(shí)間及地點(diǎn)：請(qǐng)關(guān)注醴陵市人力資源和社會(huì)網(wǎng)上公告(http://rsj.liling.gov.cn/)，不再電話(huà)通知。

八、體檢與考察

根據(jù)應(yīng)聘同一崗位考生綜合成績(jī)從到低分，按招聘崗位計(jì)劃數(shù)1:1的比例等額確定體檢對(duì)象。體檢由醴陵市人社局參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)在指定的醫(yī)院進(jìn)行，費(fèi)用自理。

體檢合格者即確定為考察對(duì)象，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定和崗位要求，對(duì)考察對(duì)象的思想政治、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況進(jìn)行考察，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。有體檢、考察不合格或放棄者，按應(yīng)聘同一崗位綜合成績(jī)排名從高到低依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)兩次。

九、公示

根據(jù)綜合成績(jī)、體檢和考察結(jié)果確定擬聘用人選，報(bào)株洲市人社局審查，經(jīng)審查合格的擬聘用人選在株洲市政府門(mén)戶(hù)網(wǎng)、株洲市人力資源和社會(huì)網(wǎng)、醴陵市人力資源和社會(huì)網(wǎng)公示7個(gè)工作日，公示期間，對(duì)擬聘用人員有反映的，由用人單位及主管部門(mén)調(diào)查核實(shí)，提出處理意見(jiàn)報(bào)人社部門(mén)審定。

十、聘用

公示期滿(mǎn)且無(wú)異議的，用人單位與被聘人員簽訂聘用合同，試用期滿(mǎn)合格的(初次就業(yè)的試用期為12個(gè)月，其他為6個(gè)月)，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。聘用人員最低服務(wù)年限5年。

十一、紀(jì)律監(jiān)督

招聘工作要做到信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)，接受社會(huì)及有關(guān)部門(mén)的監(jiān)督。嚴(yán)肅公開(kāi)招聘紀(jì)律，對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的情形，按有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。

十二、招聘咨詢(xún)及監(jiān)督電話(huà)

醴陵市人社局：0731—23240958

醴陵市衛(wèi)計(jì)局：0731—22356716

中共醴陵市紀(jì)委派駐衛(wèi)計(jì)局紀(jì)檢組：0731—22356730

中共醴陵市紀(jì)委駐組織系統(tǒng)紀(jì)檢組：0731—23286809

株洲市人社局：0731—28681082、28681523

本次招聘政策由醴陵市人社局、醴陵市衛(wèi)計(jì)局負(fù)責(zé)解釋。

原標(biāo)題：2017年醴陵市公開(kāi)招聘醫(yī)衛(wèi)類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員公告

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2017年醴陵市公開(kāi)招聘醫(yī)衛(wèi)類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員計(jì)劃與崗位一覽表

株洲市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名表

醴陵市人力資源和社會(huì)局

醴陵市衛(wèi)生和計(jì)劃生育局

2017年4月14日

（責(zé)任編輯：李明）