四、聘后管理和薪酬待遇

聘用人員為事業(yè)編制，根據(jù)國家政策、大學(xué)和醫(yī)院相關(guān)規(guī)定實(shí)行人事代理及職務(wù)聘任制。執(zhí)行國家政策和醫(yī)院規(guī)定的薪酬待遇。

五、招聘程序

(一)受理報(bào)名(現(xiàn)場報(bào)名并提交材料)：

(1)時(shí)間： 6月1日-6月19日(工作日上午8:00-12:00;下午14:30-17:30)

(2)地點(diǎn)：廣州中山二路58號中山大學(xué)附屬第一 醫(yī)院9號樓3樓人事科

(3)提交材料：

①填寫《中山大學(xué)附屬第一醫(yī)院公開招聘事業(yè)單位工作人員應(yīng)聘登記表》(附件2)和《中山大學(xué)附屬第一醫(yī)院公開招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名情況表》(附件3)，其中《報(bào)名情況表》請報(bào)名時(shí)同時(shí)提交電子版;

②第一學(xué)歷、學(xué)位證書原件及復(fù)印件，學(xué)歷認(rèn)證證明;

③研究生學(xué)歷、學(xué)位證書原件及復(fù)印件(留學(xué)回國人員提供國家教育部授權(quán)機(jī)構(gòu)出具的學(xué)歷(學(xué)位)鑒定證明的原件及復(fù)印件，及我國駐外使(領(lǐng))館出具的《留學(xué)回國人員證明》原件及復(fù)印件);

④執(zhí)業(yè)證原件及復(fù)印件;

⑤住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)證明原件及復(fù)印件;

⑥專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證(聘書)原件及復(fù)印件;

⑦發(fā)表第一作者論文原件及復(fù)印件、獲批科研基金(申報(bào)人為項(xiàng)目負(fù)責(zé)人)原件及復(fù)印件或其他業(yè)績和獲獎(jiǎng)證明材料原件及復(fù)印件;

⑧計(jì)劃生育證明;

⑨原工作單位出具同意報(bào)考證明、工作經(jīng)歷證明及現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)(含在原單位的年度考核、醫(yī)師定期考核、醫(yī)德考評以及其他獎(jiǎng)懲、工作表現(xiàn)等情況)。

⑩專家推薦信，不少于兩位原單位高級職稱推薦人的親筆簽名的推薦意見(注明專家姓名、單位、職務(wù)或職稱、聯(lián)系方式等)

(二)資格審查

根據(jù)招聘條件和崗位要求對應(yīng)聘人員進(jìn)行資格初審，初審結(jié)果符合條件名單將于報(bào)名結(jié)束后5個(gè)工作日內(nèi)公布，并以短信通知應(yīng)聘者本人。(符合條件的應(yīng)聘人員未達(dá)到比例人數(shù)，按實(shí)際人數(shù))

(三)考試考核

考試分為筆試和面試，根據(jù)崗位不同增加操作技能考試。主要考核相關(guān)專業(yè)基本知識、理論、業(yè)務(wù)水平、技能及綜合素質(zhì)。(具體時(shí)間地點(diǎn)另行通知)

1、筆試和操作技能考核

(1)筆試采取閉卷方式，主要測試應(yīng)具備的崗位基本知識和分析、解決問題的能力。筆試成績滿分100分，合格分?jǐn)?shù)線為70分，低于70分的不能進(jìn)入面試。

(2)護(hù)理崗位需增加操作技能考核，操作技能考核滿分100分，合格分?jǐn)?shù)線為70分，護(hù)理筆試成績由閉卷筆試成績*50%與操作技能考核成績*50%合成為初試成績，凡其中一項(xiàng)未達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的，成績不予合成。

筆試和操作技能考核成績(兩項(xiàng)成績均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后1位)將在醫(yī)院網(wǎng)站公布。

（責(zé)任編輯：李明）