十一、總成績合成

總成績實行100分制。筆試成績與面試成績分別按60%、40%的比例折算為總成績。筆試、面試和總成績均保留小數點后兩位數。

十二、體檢

按崗位參考人員的總成績和招聘計劃數從到低分等額確定體檢人員?？偝煽兿嗤霈F并列時，以筆試成績高的優(yōu)先;筆試成績相同的，以取得執(zhí)業(yè)資格證的優(yōu)先;均取得執(zhí)業(yè)資格證的，以第一學歷高的優(yōu)先;第一學歷相同的，以年齡(以二代身份證為準)大的優(yōu)先。體檢項目和標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務員錄用體檢標準操作手冊(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)等有關規(guī)定執(zhí)行。體檢不合格，不予聘用。因體檢不合格而出現缺額時，從報考同一崗位參加了面試的考生中按總成績從到低分依次遞補，每個崗位限遞補一次。體檢時間另行通知，體檢費用自理。

十三、考核

體檢合格人員作為考核對象，由新化縣衛(wèi)計系統(tǒng)公開招聘(引進)工作領導小組組織人員對其思想政治表現、道德品質、法紀觀念等情況進行考核，有下列情況之一者，取消聘用資格。

1、受過刑事處罰的;

2、受黨紀、政紀、校紀(記過以上)處分尚未解除的;

3、被開除公職或學籍的;

4、因違法違紀正被調查處理的;

5、違反計劃生育的;

6、弄虛作假(如謊報年齡、搞假學歷、假專業(yè))行為的;

7、不符合招聘方案中規(guī)定的報考條件及其相關特殊規(guī)定的;

8、其他重大問題的。

因考核不合格出現缺額時，按體檢遞補的方式進行，每個崗位限遞補一次。

十四、聘用

考核合格人員，確定為擬聘人員。其中報考鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的，由縣衛(wèi)計局統(tǒng)一組織考生按本人報考鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的相應崗位，分別從到低分自主選擇單位后，確定為擬聘人員(不參與選擇的，視為自動放棄聘用資格)。對擬聘人員進行公示無異議后，按程序將擬聘人員有關資料報人社、編辦、財政等部門審查備案，辦理聘用手續(xù)，簽訂聘用合同。聘用合同期限為三年，新聘人員試用期(見習期)為一年，聘前有工作單位的試用期為三個月。試用期滿后經考核合格聘用為正式工作人員，工資待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。不合格的，取消聘用資格。

十五、其他事項

1、考試成績、體檢、考核等各個環(huán)節(jié)的結果均在新化縣政府門戶網站、新化縣人力資源和社會局網站進行公示。

2、擬聘用人員從體檢合格通知其調審檔案之日開始，30日內檔案未寄送到指定地點(新化縣人才交流服務中心)的，視同放棄聘用資格;擬聘用人員在接到領取“聘用通知書”的通知后15個工作日內未領取通知書，視為自動放棄聘用資格;擬聘用人員在領取聘用通知書后未按規(guī)定時間到所報考的招聘單位報到上班并簽訂聘用合同的，取消其聘用資格。

3、此次招聘工作要嚴格按照《事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行規(guī)定》進行，嚴格遵守“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，嚴守工作紀律，嚴肅考風考紀。無論是工作人員還是報考人員，在考試聘用過程中出現違紀行為的，嚴格實行責任追究。

4、嚴格實行回避制度。從事考試聘用工作的工作人員與報考人員、用人單位的工作人員與報考人員有《事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行規(guī)定》第二十七條所列親屬關系的，按規(guī)定實行回避。

5、考生可自行在網上下載打印《新化縣公開招聘工作人員(專業(yè)技術人員)報名登記表》和《新化縣公開招聘工作人員(專業(yè)技術人員)應聘承諾書》，承諾書須現場簽名。

6、考生要及時登陸新化縣政府門戶網站、新化縣人力資源和社會局網站，查看各個環(huán)節(jié)的結果公示和筆試、面試、體檢等通知。因考生聯(lián)系方式變更而無法聯(lián)系所造成的后果由考生自行負責。

7、本方案由新化縣衛(wèi)計系統(tǒng)公開招聘(引進)工作領導小組負責解釋。

原標題：2017年新化縣衛(wèi)計系統(tǒng)公開招聘專業(yè)技術人員實施方案

點擊下載>>>附件1-4

1.2017年新化縣衛(wèi)計系統(tǒng)公開招聘專業(yè)技術人員崗位職數及招聘條件一覽表

2.2017年新化縣衛(wèi)計系統(tǒng)公開招聘專業(yè)技術人員職數匯總表

3.新化縣公開招聘(引進)工作人員(專業(yè)技術人員)報名登記表

4.新化縣公開招聘(引進)工作人員(專業(yè)技術人員)應聘承諾書

新化縣人力資源和社會局

2017年6月15日

（責任編輯：李明）