1.進(jìn)入面試范圍人選的確定。

(1)按照崗位計劃招聘人數(shù)與面試人選1∶3的比例，按照同一崗位報考人員的筆試總成績從至低分的順序確定進(jìn)入面試人選范圍;符合免筆試條件的人員直接進(jìn)入面試人選范圍。

(2)比例內(nèi)末位考生出現(xiàn)筆試成績并列時，同時確定為進(jìn)入面試人選范圍。

(3)個別崗位因報考人數(shù)少，達(dá)不到規(guī)定面試比例，由招聘單位提出書面申請，經(jīng)審定報領(lǐng)導(dǎo)小組核定后，才能進(jìn)入面試程序。

2.進(jìn)入面試范圍人選的資格審查。

(1)面試資格審查時間以實(shí)際發(fā)布的面試資格審查公告為準(zhǔn)。

(2)在百色人才網(wǎng)發(fā)布面試資格審查公告，公布面試入圍人選名單。那坡縣衛(wèi)生和計劃生育局通知進(jìn)入面試范圍人選在規(guī)定的時間內(nèi)報送報名申請材料進(jìn)行面試資格審查。同時，還應(yīng)以電話或手機(jī)短信等形式確認(rèn)。進(jìn)入面試范圍人選未按規(guī)定時間報送報名申請材料的，按自動放棄面試資格處理。

(3)進(jìn)入面試范圍人選提供的報名申請材料具體包括以下材料原件及復(fù)印件：本人有效二代居民身份證、畢業(yè)證和學(xué)位證、報名登記表(需本人親筆簽名)、準(zhǔn)考證、戶口簿(報考有戶籍要求崗位的人員須提供)、專業(yè)技術(shù)資格證(執(zhí)業(yè)資格證)以及報考崗位所要求的其他資格條件的證明材料等。

(4)在職在編人員(含定編定崗不定人)須提供本單位、主管部門及同級人力資源和社會局同意報考證明材料。

(5)報考者提供的證件，如：畢業(yè)證、學(xué)位證、身份證、準(zhǔn)考證、戶口簿、專業(yè)技術(shù)資格證(執(zhí)業(yè)資格證等)及相關(guān)材料不全、不真實(shí)或與報考崗位條件不相符，影響資格審查結(jié)果的，取消其面試資格，所有責(zé)任由考生承擔(dān)。

(6)招聘崗位出現(xiàn)未通過資格審查或自愿放棄面試資格情形的，按照筆試成績從到低分的順序依次遞補(bǔ)崗位面試人選，遞補(bǔ)人面試選的資格審查同上。放棄面試資格(含放棄遞補(bǔ)面試資格)的考生應(yīng)提供書面材料。

3.發(fā)布面試公告。

參加面試人選確定后，由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室報領(lǐng)導(dǎo)小組審核并在百色人才網(wǎng)上發(fā)布面試公告。面試公告發(fā)布后，如有考生自愿放棄面試資格的，不再遞補(bǔ)面試人選，按實(shí)有人數(shù)進(jìn)行面試。凡未按時參加面試的考生視為放棄面試資格。

4.面試時間地點(diǎn)。

面試時間：具體時間另行通知。

面試地點(diǎn)：那坡縣(具體詳見面試通知書)。

5.面試組織實(shí)施。

面試由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)擬定面試方案，報領(lǐng)導(dǎo)小組審定后組織實(shí)施。

面試期間，對面試考官和考生實(shí)行封閉管理。嚴(yán)禁攜帶手機(jī)等通訊工具進(jìn)入候考室和面試考場。招聘單位和組織實(shí)施部門及相關(guān)工作人員不得向面試考官提供考生的個人信息，不得介紹考生與考官見面。考生面試時不得向考官透露本人姓名、籍貫、畢業(yè)院校、工作單位、父母情況等個人信息;凡透露的，扣減面試成績的5%-20%，情節(jié)嚴(yán)重的，取消其面試成績。

面試成績在當(dāng)天面試結(jié)束時當(dāng)場公布，并經(jīng)考生簽名確認(rèn)，同時在面試考場區(qū)域內(nèi)公布面試成績。

6.面試要求。

面試工作要嚴(yán)格按照自治區(qū)人社廳《關(guān)于印發(fā)〈廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員面試工作規(guī)則(試行)〉的通知》(桂人社發(fā)〔2012〕79號)文件執(zhí)行。那坡縣紀(jì)檢監(jiān)察部門派員進(jìn)行全程監(jiān)督，并邀請人大代表、政協(xié)委員當(dāng)場監(jiān)督。

經(jīng)那領(lǐng)導(dǎo)小組核準(zhǔn)開考或因考生缺考，招考計劃聘用人數(shù)與實(shí)際參加面試人數(shù)比例達(dá)不到1:3的，根據(jù)《廣西關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范區(qū)直事業(yè)單位公開招聘工作的通知》(桂人社辦發(fā)〔2013〕135號)文件執(zhí)行，該崗位考生面試成績須達(dá)到該考場面試滿分值70%以上(含70%)的方可按招聘需求進(jìn)入下一程序?？忌煽兌歼_(dá)不到70%以上分值的，取消該崗位的招聘計劃。

7.綜合成績計算標(biāo)準(zhǔn)。

綜合成績?筆試成績+面試成績。

(七)體檢和考察

1.體檢。

(1)面試結(jié)束后，按照綜合成績(筆試和面試成績總和)從到低分的順序，以招聘崗位計劃數(shù)1：1的比例確定體檢、考察人選。綜合成績相同時，以面試成績高的確定為人選;如出現(xiàn)筆試成績和面試成績都相同的以取得職稱、執(zhí)業(yè)(職業(yè))資格時間、取得學(xué)歷時間、崗位進(jìn)修情況等條件優(yōu)先確定人選，如仍未能確定的，通過加試技能考核確定人選。

自愿放棄體檢或體檢不合格的，應(yīng)從同一崗位報考人員中按照綜合成績從至低分的順序依次遞補(bǔ)。沒有遞補(bǔ)人選的，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)，取消該崗位招聘計劃。

體檢人選名單由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審核確定后在百色人才網(wǎng)上公布。

(2)體檢工作由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織開展，指定二級以上甲等醫(yī)院對應(yīng)聘者進(jìn)行體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)按照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行，有行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)的按行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，體檢費(fèi)用由考生自負(fù)。

（責(zé)任編輯：李明）