(三)資格審查

資格審查嚴格落實初審、復審二次審查辦法。

資格初審由公開招聘工作辦公室負責，與報名工作同時進行，對應聘者的資格條件逐項進行審查。主要審查應聘人員提交的報名材料是否齊全、完整、真實、有效。一旦受理，信息及崗位不予變更。

資格復審由公開招聘工作辦公室組織相關專家，嚴格按照招聘公告中的招聘條件及相關要求，對應聘者的招聘條件逐項進行復審，主要審查所報崗位是否符合招聘計劃的各項具體專業(yè)要求。

取得國(境)外學歷學位的應聘人員，所學專業(yè)是否符合招聘條件及崗位專業(yè)要求，由醫(yī)院公開招聘工作領導組組織相關專家按照崗位要求進行審核，研究確定其是否具有報名資格。

資格審查工作貫穿招聘工作的全過程，應聘人員提供的證件(證明)不全或證件(證明)與所報崗位資格條件不符以及主要信息不實，影響資格審查的，取消該應聘人員參加筆試的資格。筆試前一周在醫(yī)院網(wǎng)站公布資格審查結(jié)果及筆試相關事宜。

(四)考試的內(nèi)容和方法

本次公開招聘考試采用筆試、面試的方式進行。筆試成績占綜合成績的60%，面試成績占綜合成績的40%。筆試、面試和考試總成績保留兩位小數(shù)。若2名以上應聘人員考試總成績相同時，原則上按筆試成績由到低分的順序確定體檢人選;如筆試成績?nèi)韵嗤釉囈粓雒嬖?，應聘人員的成績名次按面試加試成績排列?？荚嚲唧w辦法如下：

1.筆試

參加筆試人員名單和筆試相關事宜在醫(yī)院官方網(wǎng)站公布。筆試時間確定后提前一周報省教育廳、省人社廳。

(1)實際報名人數(shù)與崗位擬招聘人數(shù)比例原則上應達3:1以上方可開考，報名人數(shù)不達該比例的招聘崗位，按規(guī)定的比例相應核減崗位，如減少到1名仍達不到3:1的崗位，原則上取消招聘崗位，并在發(fā)布公告的同一網(wǎng)站發(fā)布變更公告，同時負責告知被取消崗位的報名人員。

(2)筆試內(nèi)容由《公共基礎知識》和《專業(yè)知識》兩部分構(gòu)成，命題采用百分制，其中公共專業(yè)基礎知識部分占30%，專業(yè)知識部分占70%。

(3)筆試為閉卷形式，時間為2.5小時，滿分為100分。筆試結(jié)束后及時將筆試成績在醫(yī)院官方網(wǎng)站上進行公示，公示期不少于5天，公示結(jié)束3日內(nèi)將擬進入面試人員名單報省教育廳、省人社廳審核備案。

(4)筆試全程進行電子監(jiān)控。

2. 面試

按照筆試成績，從到低分按照招聘崗位數(shù)1:3的比例確定面試人選，并在面試前一周，在原發(fā)布招聘信息的網(wǎng)站公布參加面試人員的名單，公告面試時間、地點、內(nèi)容、方法及要求等。面試時間確定后提前一周報省教育廳、省人社廳。

(1)面試由醫(yī)院招聘辦公室組織實施，成立由5—9位專家組成的考核小組進行面試考核(本單位專家只限1人)，主考評委由外聘專家擔任。

(2)面試包括試講答辯和專業(yè)技能測試兩個環(huán)節(jié)。試講答辯和專業(yè)技能測試均采取百分制。試講答辯重點考核應聘人員的邏輯思維能力、分析判斷能力、語言表達能力、應變能力、儀態(tài)風貌，專業(yè)知識水平、醫(yī)療教學科研能力等，試講答辯時間為15分鐘。試講內(nèi)容以本專業(yè)科研課題或論文為主，時間10分鐘左右。試講結(jié)束后，由評委根據(jù)試講內(nèi)容提出3-5個問題，參加面試人員在試講結(jié)束后回答其中2-3個問題。專業(yè)技能測試僅針對臨床醫(yī)學類專業(yè)的應聘人員，重點考察應聘者的專業(yè)素質(zhì)和實際操作能力等。

(3)面試成績=試講答辯成績×60%+專業(yè)技能測試成績×40%

綜合成績=筆試成績×60%+面試成績×40%

面試結(jié)束當天在醫(yī)院公告欄和網(wǎng)站公示面試成績和專業(yè)技能測試成績。同時，將面試合格人員的姓名、性別、招聘崗位專業(yè)、筆試成績、面試成績、綜合成績、排名順序在醫(yī)院網(wǎng)頁公示，公示期不少于5天，公示結(jié)束3日內(nèi)將綜合成績報省教育廳、省人社廳進行審核備案。

(4)面試、專業(yè)技能測試全程錄像。

六、體檢和考察

根據(jù)考核結(jié)果或面試人員的考試總成績從高到低，按擬招聘人數(shù)1:1的比例確定體檢、考察人選。綜合成績相同者，按筆試成績由高到低排名,確定體檢、考察人選;筆試成績相等者加試一場面試，成績高者確定為體檢、考察人選。

1.人員確定后由招聘工作小組統(tǒng)一組織體檢，有關事宜在醫(yī)院網(wǎng)站通知，體檢費用自理。

2.體檢按照《山西省申請教師資格人員體檢標準及辦法(修訂)》或《公務員錄用體檢通用標準(試行)》標準執(zhí)行。體檢結(jié)論不合格需要復檢的，報請招聘工作領導組同意后，在另一醫(yī)療機構(gòu)組織復檢，遇有疑難問題，需要組織會診時，承擔復檢的醫(yī)療機構(gòu)組織相關專家進行會診，做出結(jié)論。對不按時參加體檢者，視同放棄資格。

3.考察內(nèi)容主要包括應聘者的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀守法、自律意識、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、學習及工作表現(xiàn)以及需要回避的情況等，并對應聘者提供報考信息的真實性和檔案進行復審或?qū)徍恕獙卯厴I(yè)生主要考察應聘者在校期間的學習情況、平時思想政治表現(xiàn)等，原則上以畢業(yè)鑒定等證明材料為準。已就業(yè)的畢業(yè)生，可由單位出具應聘者的思想政治表現(xiàn)、業(yè)務能力、工作實績等材料。未就業(yè)的應聘者由戶口所在地的派出所或社區(qū)、村委會出具其遵紀守法、思想政治表現(xiàn)等證明材料。對證明材料有疑義的，醫(yī)院可以電話回訪、函件征詢或派人到應聘者所在畢業(yè)院校、派出所、社區(qū)、村委會進行實地調(diào)查。

在體檢、考察環(huán)節(jié)因個人主動放棄或體檢、考察不合格而形成的崗位空缺不再遞補。

七、公示與聘用

根據(jù)筆試、面試、體檢、考察、在醫(yī)院網(wǎng)站公示7個工作日，公示期滿無異議的，經(jīng)醫(yī)院公開招聘領導組研究確定擬聘人員名單，以醫(yī)院正式文件報省教育廳。省人社廳審核批復并按規(guī)定辦理相關手續(xù)。

公示擬聘人員內(nèi)容應包括：招聘崗位，招聘數(shù)量，招聘專業(yè)，姓名、出生時間、學歷、學位、所學專業(yè)，招聘考試成績、排名等信息。

八、招聘工作紀律

1.建立輿情監(jiān)測報告制度，強化應急處理。醫(yī)院招聘辦公室要切實履行好整個招聘全程工作的主體責任，制定工作預案，及時處置公開招聘工作過程中的各類常規(guī)問題或突發(fā)事件，重要情況要及時向省教育廳報告。

2.嚴格落實公開制度，構(gòu)建全程公開機制。為進一步公開招聘的公信力，公開招聘工作要做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，招聘信息、筆試、面試、考核、體檢、考察等工作的結(jié)果或結(jié)論及擬聘用人員信息，及時在醫(yī)院官方網(wǎng)站向社會公布，確保社會公眾的知情權、監(jiān)督權。

3.嚴格落實回避制度。要認真落實《事業(yè)單位人事管理條例》、《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》關于回避制度的規(guī)定。在公開發(fā)布的招聘信息中，要明確有關人員回避的要求。對違反回避規(guī)定的要及時予以糾正。造成不良影響的，要對有關責任人進行嚴肅處理。

4.嚴肅處理違規(guī)違紀行為。對違反事業(yè)單位公開招聘規(guī)定的，任何單位或個人可以向事業(yè)單位的主管部門、組織或人社部門、監(jiān)察機關投訴、舉報。對負有責任或直接責任的工作人員，根據(jù)情節(jié)輕重進行批評教育、調(diào)離工作崗位或者給予處分;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。對違反公開招聘規(guī)定的應聘人員，視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格;對違反規(guī)定招聘的應聘人員，一經(jīng)查實，應當解除聘用合同，予以清退。

九、招聘組織領導

1.為做好公開招聘工作，醫(yī)院成立公開招聘工作領導組，負責招聘的領導工作。

2.領導組下設公開招聘辦公室，辦公室設在醫(yī)院人事科，負責招聘的具體工作事宜。

3.醫(yī)院公開招聘選拔錄用工作在省人社廳、省教育廳和醫(yī)院公開招聘工作領導組的統(tǒng)一領導下，由醫(yī)院人事科組織實施。醫(yī)院紀檢監(jiān)察部門負責全程監(jiān)督招聘選拔錄用工作。

十、咨詢

咨詢電話：0355—2094516、2095033(人事科)

監(jiān)督電話：0355—2091508、2091363(紀檢監(jiān)察辦)

原標題：長治醫(yī)學院附屬和濟醫(yī)院2017年公開招聘工作人員公告

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1.2017年長治醫(yī)學院附屬和濟醫(yī)院公開招聘工作人員崗位表.xls

2.長治醫(yī)學院附屬和濟醫(yī)院公開招聘工作人員報名表.docx

長治醫(yī)學院附屬和濟醫(yī)院

2017年8月3日

（責任編輯：李明）