根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》(國務院第652號令)、《河北省事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行辦法》(冀人社發(fā)〔2011〕9號)文件精神，為滿足我單位對高層次人才的需要，經(jīng)上級批準，擬采取選聘方式面向社會公開招聘實行人員使用控制數(shù)管理工作人員5名，現(xiàn)將本次招聘的有關(guān)事項公告如下：

一、單位基本情況

我院是唐山市政府開辦的市級精神、心理疾病?？漆t(yī)院，始建于1958年，占地面積3萬平方米，醫(yī)院現(xiàn)有職工314人，其中高職 30人，中職 60人。離退休人員156人。開放床位410張，為全市770多萬人口提供精神、心理疾病的早期干預、診治和康復治療等服務。是我市職工醫(yī)保、新農(nóng)合、重性精神病救治、城鎮(zhèn)居民醫(yī)保定點單位。唐山市心理咨詢中心、唐山市精神疾病預防與控制技術(shù)指導中心、華北理工大學教學醫(yī)院、唐山市精神科專業(yè)質(zhì)量管理或控制中心、唐山市精神心理衛(wèi)生知識培訓基地、唐山市精神疾病司法鑒定中心、唐山師范學院心理系實習基地均設在我院，承擔著唐山市醫(yī)學會精神病學分會的日常工作，同時還擔負著全市精神醫(yī)學工傷、殘疾、智力鑒定，全市重性精神疾病的篩查、復核診斷、危險等級評估和技術(shù)指導工作，“三無”病人救治和重大突發(fā)事件的心理干預等社會工作。

二、選聘原則

堅持德才兼?zhèn)?，民主、公開、競爭、擇優(yōu)，實行公開招聘，在測評、考核的基礎(chǔ)上擇優(yōu)聘用。

三、選聘條件

(一)應聘人員應具備以下基本條件

1.具有中華人民共和國國籍;

2.遵守憲法和法律;

3.具有良好的品行和職業(yè)道德;

4.具有與選聘崗位要求相適應的學歷學位(全日制普通類碩士研究生以上學歷)、專業(yè)、年齡和技能條件;

5.適應崗位要求的身體條件;

6.具備崗位所需要的其他條件;

7.應聘人員畢業(yè)時間截止到2017年12月31日之前。

(二)崗位條件

崗位條件詳見《唐山市第五醫(yī)院2017年公開選聘高層次人才崗位條件表》(附件1)。凡涉及到年齡、工作年限等需要確定時間的，計算日期截止到2017年9月16日。

(三)有下列情形之一的人員不得報考

現(xiàn)役軍人、試用期和服務期內(nèi)的公務員、非應屆畢業(yè)的全日制普通類高校在讀學生不在招聘范圍。

曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員;法律、法規(guī)規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員，不得應聘。

此外，應聘人員不得報考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的招聘崗位?；乇荜P(guān)系是指《河北省事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行辦法》第四十一條關(guān)于“凡與聘用單位負責人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應聘人員，不得應聘該單位負責人員的秘書或者人事、財務、紀律檢查崗位，以及有直接上下級領(lǐng)導關(guān)系的崗位。聘用單位負責人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項時，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，也應當回避”的規(guī)定。

四、選聘程序

(一)發(fā)布信息

在唐山事業(yè)單位招聘網(wǎng)(www.tssydwzpw.com)、唐山人才網(wǎng)(www.tsrcw.com)、唐山市衛(wèi)計委網(wǎng)站(weijiwei.tangshan.gov.cn)和唐山市第五醫(yī)院網(wǎng)站(www.tsdwyy.cn)發(fā)布選聘信息。

(二)報名

1.現(xiàn)場報名。9月17日，在“第二十屆唐山中國陶瓷博覽會人才技術(shù)交流大會暨第七屆河北省沿海經(jīng)濟隆起帶高級人才洽談會”設置展位，現(xiàn)場收集應聘人員報名材料。每名應聘人員限報一個崗位。應聘人員須現(xiàn)場填寫報名表，并攜帶本人身份證、畢業(yè)證、學位證等能證明崗位條件要求的相關(guān)材料原件和復印件、4張近期2寸免冠照片，其中2017年底畢業(yè)的在校學生，須提供由本校畢業(yè)生就業(yè)指導部門簽署意見的畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書。

2.網(wǎng)上報名。9月16日-23日，由唐山市第五醫(yī)院指定專人解答問題，收集應聘人員通過郵件、傳真等方式遞交的報名材料。電子郵箱:tswyrenshike@163.com，傳真:2357208 。

(三)資格審查

9月底前選聘單位依照發(fā)布的選聘條件對應聘人員材料進行資格審核，通過資格審查的應聘人員進入測評(考試)環(huán)節(jié)。

在整個選聘過程中，應聘人員應如實提交有關(guān)信息和材料，凡本人填寫信息不真實、不完整或填寫錯誤的，責任自負;弄虛作假的，一經(jīng)查實即取消考試資格或聘用資格。

(四)測評(考試)

我院采取面試的方式進行測評。

面試內(nèi)容：主要測試應聘人員的專業(yè)知識、溝通能力、表達能力、應變能力等。面試實行百分制，當場打分，面試成績采取“體操打分”方法，去掉一個分和一個最低分，最低合格分數(shù)線為60分。

（責任編輯：李明）