根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》(國務院第652號令)、《河北省事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行辦法》(冀人社發(fā)〔2011〕9號)文件精神，為滿足我單位對高層次人才的需要，經(jīng)上級批準，擬采取選聘方式面向社會公開招聘實行人員使用控制數(shù)管理工作人員5名，現(xiàn)將本次招聘的有關事項公告如下：

一、單位基本情況

我院是唐山市政府開辦的市級精神、心理疾病?？漆t(yī)院，始建于1958年，占地面積3萬平方米，醫(yī)院現(xiàn)有職工314人，其中高職 30人，中職 60人。離退休人員156人。開放床位410張，為全市770多萬人口提供精神、心理疾病的早期干預、診治和康復治療等服務。是我市職工醫(yī)保、新農(nóng)合、重性精神病救治、城鎮(zhèn)居民醫(yī)保定點單位。唐山市心理咨詢中心、唐山市精神疾病預防與控制技術指導中心、華北理工大學教學醫(yī)院、唐山市精神科專業(yè)質(zhì)量管理或控制中心、唐山市精神心理衛(wèi)生知識培訓基地、唐山市精神疾病司法鑒定中心、唐山師范學院心理系實習基地均設在我院，承擔著唐山市醫(yī)學會精神病學分會的日常工作，同時還擔負著全市精神醫(yī)學工傷、殘疾、智力鑒定，全市重性精神疾病的篩查、復核診斷、危險等級評估和技術指導工作，“三無”病人救治和重大突發(fā)事件的心理干預等社會工作。

二、選聘原則

堅持德才兼?zhèn)洌裰?、公開、競爭、擇優(yōu)，實行公開招聘，在測評、考核的基礎上擇優(yōu)聘用。

三、選聘條件

(一)應聘人員應具備以下基本條件

1.具有中華人民共和國國籍;

2.遵守憲法和法律;

3.具有良好的品行和職業(yè)道德;

4.具有與選聘崗位要求相適應的學歷學位(全日制普通類碩士研究生以上學歷)、專業(yè)、年齡和技能條件;

5.適應崗位要求的身體條件;

6.具備崗位所需要的其他條件;

7.應聘人員畢業(yè)時間截止到2017年12月31日之前。

(二)崗位條件

崗位條件詳見《唐山市第五醫(yī)院2017年公開選聘高層次人才崗位條件表》(附件1)。凡涉及到年齡、工作年限等需要確定時間的，計算日期截止到2017年9月16日。

(三)有下列情形之一的人員不得報考

現(xiàn)役軍人、試用期和服務期內(nèi)的公務員、非應屆畢業(yè)的全日制普通類高校在讀學生不在招聘范圍。

曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員;法律、法規(guī)規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員，不得應聘。

此外，應聘人員不得報考聘用后即構成回避關系的招聘崗位。回避關系是指《河北省事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行辦法》第四十一條關于“凡與聘用單位負責人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關系的應聘人員，不得應聘該單位負責人員的秘書或者人事、財務、紀律檢查崗位，以及有直接上下級領導關系的崗位。聘用單位負責人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項時，涉及與本人有上述親屬關系或者其他可能影響招聘公正的，也應當回避”的規(guī)定。

四、選聘程序

(一)發(fā)布信息

在唐山事業(yè)單位招聘網(wǎng)(www.tssydwzpw.com)、唐山人才網(wǎng)(www.tsrcw.com)、唐山市衛(wèi)計委網(wǎng)站(weijiwei.tangshan.gov.cn)和唐山市第五醫(yī)院網(wǎng)站(www.tsdwyy.cn)發(fā)布選聘信息。

(二)報名

1.現(xiàn)場報名。9月17日，在“第二十屆唐山中國陶瓷博覽會人才技術交流大會暨第七屆河北省沿海經(jīng)濟隆起帶高級人才洽談會”設置展位，現(xiàn)場收集應聘人員報名材料。每名應聘人員限報一個崗位。應聘人員須現(xiàn)場填寫報名表，并攜帶本人身份證、畢業(yè)證、學位證等能證明崗位條件要求的相關材料原件和復印件、4張近期2寸免冠照片，其中2017年底畢業(yè)的在校學生，須提供由本校畢業(yè)生就業(yè)指導部門簽署意見的畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書。

2.網(wǎng)上報名。9月16日-23日，由唐山市第五醫(yī)院指定專人解答問題，收集應聘人員通過郵件、傳真等方式遞交的報名材料。電子郵箱:tswyrenshike@163.com，傳真:2357208 。

(三)資格審查

9月底前選聘單位依照發(fā)布的選聘條件對應聘人員材料進行資格審核，通過資格審查的應聘人員進入測評(考試)環(huán)節(jié)。

在整個選聘過程中，應聘人員應如實提交有關信息和材料，凡本人填寫信息不真實、不完整或填寫錯誤的，責任自負;弄虛作假的，一經(jīng)查實即取消考試資格或聘用資格。

(四)測評(考試)

我院采取面試的方式進行測評。

面試內(nèi)容：主要測試應聘人員的專業(yè)知識、溝通能力、表達能力、應變能力等。面試實行百分制，當場打分，面試成績采取“體操打分”方法，去掉一個分和一個最低分，最低合格分數(shù)線為60分。

（責任編輯：李明）