(二)筆試內(nèi)容、權(quán)重、時(shí)間和地點(diǎn)

1、筆試內(nèi)容及權(quán)重：“綜合應(yīng)用能力”(分為：社會(huì)科學(xué)專(zhuān)技類(lèi)、自然科學(xué)專(zhuān)技類(lèi)、醫(yī)療衛(wèi)生類(lèi))和“職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)”共兩門(mén)，各占筆試成績(jī)的50%。

招聘教師崗位，筆試和面試各占總成績(jī)的60%和40%;筆試單科缺考(或零分)的不能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

2、筆試時(shí)間和地點(diǎn)：筆試時(shí)間為2017年10月28日(星期六)，具體考試時(shí)間和地點(diǎn)以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。

3、筆試答題要求：招聘的所有崗位筆試時(shí)統(tǒng)一用國(guó)家通用文字答題。

(三)資格復(fù)審

1、筆試結(jié)束后，進(jìn)入資格復(fù)審的考生，需向青海柴達(dá)木職業(yè)技術(shù)學(xué)院提交本人有效身份證(或帶照片戶籍證明)、戶口薄、準(zhǔn)考證、畢業(yè)證書(shū)、中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)印有二維驗(yàn)證碼的《教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表》或《教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告》以及報(bào)考崗位資格條件所需有關(guān)材料的原件及復(fù)印件各一份進(jìn)行資格復(fù)審。

2、取得國(guó)外學(xué)歷證書(shū)的應(yīng)在資格復(fù)審時(shí)提交國(guó)家教育部出具的學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告。

3、考生應(yīng)當(dāng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格審查，凡不按時(shí)提交的，即取消其招聘資格?？忌峁┑男畔⒑筒牧媳仨汖R全、真實(shí)、有效，并與網(wǎng)上報(bào)名時(shí)填寫(xiě)的信息完全一致，否則視為弄虛作假，將取消其招聘資格。

(四)面試

筆試結(jié)束后，依據(jù)筆試總成績(jī)從到低分的順序，按招聘崗位1:3的比例確定進(jìn)入面試人選，筆試總成績(jī)并列的考生可一并進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。

1、招聘的崗位面試委托青海大學(xué)進(jìn)行，面試采取“試講+實(shí)際操作”方式進(jìn)行，試講占面試總成績(jī)的60%，實(shí)際操作占面試總成績(jī)的40%。

2、面試結(jié)束后，公布總成績(jī)，依據(jù)總成績(jī)高低按照崗位1:1的比例確定參加體檢和考察人員。招聘崗位數(shù)與參加面試人數(shù)達(dá)不到1:3比例的，由用人單位確定最低分?jǐn)?shù)線，達(dá)到分?jǐn)?shù)線的考生方可進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。筆試成績(jī)、面試成績(jī)及總成績(jī)保留2位小數(shù)。

(五)體檢

進(jìn)入體檢范圍人員按招聘崗位1:1的比例確定，體檢由青海柴達(dá)木職業(yè)技術(shù)學(xué)院負(fù)責(zé)組織。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行。因個(gè)人原因未按要求參加體檢的考生，視為自動(dòng)放棄。

(六)考察(政審)

對(duì)體檢合格人員進(jìn)行考察(政審), 除對(duì)考生基本的政治條件、遵紀(jì)守法、職業(yè)素質(zhì)、個(gè)人誠(chéng)信情況審查外，要突出考生在反分裂反滲透斗爭(zhēng)中的政治態(tài)度、政治立場(chǎng)、政治表現(xiàn)的考察，對(duì)曾有參與打砸搶燒、聚眾鬧事、組織煽動(dòng)以及制作散播非法文化制品等違法違紀(jì)行為的，要進(jìn)行重點(diǎn)審查，情節(jié)嚴(yán)重的要依法取消其聘用資格。

(七)公示聘用

經(jīng)體檢考察合格的考生，在網(wǎng)站進(jìn)行公示。報(bào)考人員在體檢、考察、公示期間主動(dòng)放棄或公示無(wú)異議后無(wú)正當(dāng)理由逾期不報(bào)到者，記入個(gè)人誠(chéng)信檔案，將影響今后參加全省事業(yè)單位公開(kāi)招聘。

經(jīng)公示后無(wú)異議的人員，由州人力資源和社會(huì)局辦理聘用手續(xù)，與用人單位簽訂聘用合同。聘用人員納入事業(yè)單位編制管理范圍，享受?chē)?guó)家規(guī)定的工資、福利待遇。新聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期，試用期包含在聘用合同期內(nèi)。試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以正式聘用;試用期考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料者，取消聘用資格。

資格審查將貫穿招聘工作全過(guò)程，在任何一個(gè)環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)不符合資格條件者，將隨時(shí)取消其聘用資格。

四、其它事項(xiàng)

(一)在編人員須知

具備公務(wù)員身份人員報(bào)考的，新錄用公務(wù)員在機(jī)關(guān)服務(wù)年限未滿5年的不能報(bào)考。服務(wù)年限已經(jīng)滿5年的，須征得所在單位及地區(qū)組織人社部門(mén)同意后方可報(bào)考。事業(yè)單位在編人員報(bào)考的，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格履行與聘用單位約定的合同期限，報(bào)考前應(yīng)當(dāng)征得用人單位及主管部門(mén)同意后方可報(bào)考。

上述人員在現(xiàn)場(chǎng)資格審查時(shí)須提供用人單位、主管部門(mén)(或所在地區(qū)組織人社部門(mén))在2017年9月26日前開(kāi)具的同意報(bào)考的書(shū)面證明，未能提供規(guī)定時(shí)間內(nèi)同意報(bào)考證明材料的將取消其招聘資格。

（責(zé)任編輯：李明）