(三)資格審查

對(duì)考生提交的證件和證明材料進(jìn)行審查，主要審查考生是否符合報(bào)名條件，提交的證件是否真實(shí)，提交的證明材料是否屬實(shí)、是否符合招聘要求等。對(duì)審查合格的，發(fā)放招聘《筆試準(zhǔn)考證》，不合格或不符合招聘條件的，取消考試資格。確定崗位招聘人數(shù)與所報(bào)人數(shù)比例為1：2，達(dá)不到1：2比例的崗位，按比例進(jìn)行核減直至取消。

發(fā)放《筆試準(zhǔn)考證》時(shí)間為2017年10月24日-2017年10月25日。

(四)筆試

1、筆試為閉卷考試，考試時(shí)間和地點(diǎn)詳見(jiàn)《筆試準(zhǔn)考證》。筆試內(nèi)容分兩部分：①公共基礎(chǔ)知識(shí)，包括醫(yī)學(xué)相關(guān)的法律法規(guī);②醫(yī)學(xué)專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)。筆試成績(jī)總分為 200 分，其中公共基礎(chǔ)知識(shí)部分滿分100分，醫(yī)學(xué)專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)部分滿分100分。2017年11月1日在魏縣黨政網(wǎng)、魏縣人社局微信公眾號(hào)公布筆試成績(jī)。

2、確定面試人員。各崗位筆試合格分?jǐn)?shù)線以上的考生，按照面試人數(shù)與崗位計(jì)劃數(shù)不高于2:1的比例，根據(jù)筆試成績(jī)從到低分依次確定進(jìn)入面試人員，比例內(nèi)末位筆試成績(jī)并列的，一同進(jìn)入面試。2017年11月1日-2017年11月2日公布入闈面試人員名單同時(shí)公布領(lǐng)取《面試準(zhǔn)考證》時(shí)間、地點(diǎn)。

(五)資格復(fù)審

對(duì)于進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)的人員，進(jìn)行資格復(fù)審，如發(fā)現(xiàn)證明材料有弄虛作假行為的取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的資格。

(六)面試

1、面試時(shí)間和地點(diǎn)詳見(jiàn)《面試準(zhǔn)考證》。面試形式：結(jié)構(gòu)化面試，每名考生在8分鐘內(nèi)進(jìn)行答辯3道題目。 面試滿分為100分。本次招聘面試成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線設(shè)定為60分，低于60分者不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

2、總成績(jī)計(jì)算方法：筆試成績(jī)÷2×60%+面試成績(jī)×40%=考生總成績(jī)。

2017年11月13日在魏縣黨政網(wǎng)公布總成績(jī)和體檢人員名單。各崗位根據(jù)總成績(jī)由到低分的順序，按照招聘崗位與進(jìn)入體檢人員1：1的比例確定進(jìn)入體檢人員。比例內(nèi)末位總成績(jī)相同的考生按以下順序確定進(jìn)入體檢人選：學(xué)歷(學(xué)位)較高者，筆試成績(jī)較高者。如果仍相同，由本次公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定，最終確定進(jìn)入體檢人員。

(七)體檢

體檢標(biāo)準(zhǔn)參照現(xiàn)行公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，體檢時(shí)間地點(diǎn)在魏縣黨政網(wǎng)另行通知。凡不參加體檢或體檢不合格的，造成崗位空缺時(shí)，按照同崗位總成績(jī)從到低分的順序依次遞補(bǔ)。

(八)考察

體檢合格人員進(jìn)入考察環(huán)節(jié)?？疾熘饕菍?duì)考生人事檔案、政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況進(jìn)行考察?？疾旌细裾哌M(jìn)入公示環(huán)節(jié)?？疾觳缓细窕蜃栽阜艞壙疾斓?須提交本人親筆簽名的書面情況說(shuō)明)，取消聘用資格?？杖睄徫话凑胀瑣徫豢偝煽?jī)由高到低依次遞補(bǔ)。

(九)公示

對(duì)擬聘用人員在魏縣黨政網(wǎng)向社會(huì)進(jìn)行公示，公示期限為7個(gè)工作日，公示期滿無(wú)異議的人員確定為擬聘用人員。在公示期間，因任何原因造成的崗位空缺，不再遞補(bǔ)。

(十)聘用與管理

對(duì)擬聘人員公示無(wú)異議的，由用人單位與受聘人員簽訂勞動(dòng)合同，試用期一年。試用期滿，經(jīng)綜合考核合格的續(xù)簽勞動(dòng)合同，考核不合格者，解除聘用。

衛(wèi)生系統(tǒng)聘用人員由縣衛(wèi)生局與縣人才交流開發(fā)服務(wù)中心簽訂委托人事代理協(xié)議書，縣人才交流開發(fā)服務(wù)中心對(duì)聘用人員實(shí)施人事代理，負(fù)責(zé)聘用人員的檔案管理，并為其辦理相關(guān)組織人事手續(xù)?？h衛(wèi)生局協(xié)調(diào)醫(yī)院負(fù)責(zé)核定和籌集聘用人員工資和養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)，并負(fù)責(zé)發(fā)放工資、繳納保險(xiǎn)、安排工作、日常使用管理和考核。聘用人員實(shí)行與受聘醫(yī)院正式職工相應(yīng)的工資和社會(huì)保險(xiǎn)等福利待遇。聘用人員所需的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)和工傷保險(xiǎn)費(fèi)按有關(guān)政策規(guī)定繳納。

聘用人員在試用期內(nèi)不得流動(dòng)，否則不予辦理相關(guān)手續(xù)。

（責(zé)任編輯：李明）