(三)面試時(shí)間、地點(diǎn)

面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知(詳見(jiàn)《面試通知書(shū)》)。

(四)公布面試成績(jī)

面試成績(jī)分值為100分。面試成績(jī)?cè)诋?dāng)天面試結(jié)束后公布。面試成績(jī)需達(dá)60分，方能進(jìn)入考察程序。

五、考察

(一)考察人選的確定。按照同一職位報(bào)考人員的綜合成績(jī)〔筆試合格成績(jī)+面試合格成績(jī)〕從到低分的順序按1:1比例確定考察人選。同一職位招聘數(shù)內(nèi)出現(xiàn)兩人以上總分并列時(shí)，以面試合格成績(jī)者進(jìn)入考察程序。

(二)考察工作由桂林市疊彩區(qū)衛(wèi)生和計(jì)劃生育局會(huì)同疊彩區(qū)人力資源和社會(huì)局組織實(shí)施，考察組成員由兩人以上組成。

(六)考察不合格的，不得進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)，可從報(bào)考同一職位綜合成績(jī)合格人員中按本款第(一)條規(guī)定依次遞補(bǔ)。

六、體檢

體檢工作由桂林市疊彩區(qū)衛(wèi)生和計(jì)劃生育局會(huì)同疊彩區(qū)人力資源和社會(huì)局組織實(shí)施。體檢費(fèi)用由報(bào)考人員承擔(dān)。體檢時(shí)間及安排另行通知。

(一)體檢嚴(yán)格按照新修訂的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》及有關(guān)規(guī)定組織實(shí)施。報(bào)考人員對(duì)非當(dāng)日、非當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的體檢結(jié)論有疑問(wèn)的，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)提交復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后進(jìn)行復(fù)檢。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

(二)組織體檢時(shí)，工作人員(含體檢醫(yī)生)與報(bào)考人員有回避關(guān)系的，應(yīng)予回避。對(duì)于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職，造成不良后果的工作人員(含體檢醫(yī)生)，按照有關(guān)規(guī)定給予處理。報(bào)考人員在體檢過(guò)程中，凡弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況致使體檢結(jié)果失真的，應(yīng)不予聘用或取消聘用資格。

報(bào)考人員無(wú)故不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢，視為自動(dòng)放棄體檢資格。

體檢不合格或自愿放棄體檢的，從報(bào)考同一職位且筆試、面試成績(jī)合格的人員中按第八款第(一)條規(guī)定依次遞補(bǔ)。

七、公示和聘用審批

桂林市疊彩區(qū)衛(wèi)生和計(jì)劃生育局會(huì)同疊彩區(qū)人力資源和社會(huì)局，根據(jù)綜合成績(jī)〔筆試合格成績(jī)+面試合格成績(jī)〕、體檢及考核結(jié)果確定擬聘人員，并在桂林人才網(wǎng)站公示7個(gè)工作日。

公開(kāi)招聘的衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員一經(jīng)聘用，按照《關(guān)于加快建立基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位用人新機(jī)制的通知》(桂人社發(fā)〔2011〕136號(hào))規(guī)定辦理崗位、工齡認(rèn)定和工資等聘用審批手續(xù)。

本次招聘人員實(shí)行“定編定崗不定人”的基層單位用人新機(jī)制管理方式，比照同類實(shí)名編制人員執(zhí)行，同崗?fù)辏诠g計(jì)算、工資套改和公租房分配等方面與實(shí)名編制人員享有同等的福利待遇，依法為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)參保登記手續(xù)，足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并按規(guī)定為其繳交住房公積金。招聘人員一經(jīng)聘用，須承諾在所聘單位服務(wù)期限不得少于三年。

八、紀(jì)律和監(jiān)督

(一)參與桂林市疊彩區(qū)2017年度基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位公開(kāi)招聘專業(yè)技術(shù)人員工作的各部門(mén)各單位人員，要嚴(yán)格執(zhí)行《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》(桂人社發(fā)〔2011〕155號(hào))規(guī)定，遵守組織紀(jì)律，以認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度按時(shí)完成招聘各階段工作。

(二)按照“公平、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則進(jìn)行，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)招聘工作的領(lǐng)導(dǎo)，精心組織、周密部署、密切配合，確保招聘工作有序開(kāi)展。

（責(zé)任編輯：李明）