(四)技能測試：

1、考查形式：技能測試。

2、時(shí)間與地點(diǎn)：另行通知。

3、考查內(nèi)容：與報(bào)名崗位相關(guān)的實(shí)際操作能力;

4、成績：采取現(xiàn)場評(píng)分、現(xiàn)場發(fā)放成績單的方式進(jìn)行，并將成績?cè)诨蓐枀^(qū)委組織部、惠陽區(qū)人力資源和社會(huì)局、惠陽區(qū)衛(wèi)生和計(jì)劃生育局門戶網(wǎng)站公布。技能測試成績滿分100分，合格線為60分。

(五)測試總成績計(jì)算

測試總成績= 技能測試成績×100%;

測試總成績按四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后2位。按技能測試主評(píng)委給分高低確定名次。

(六)體檢

測試結(jié)束后，按測試成績由高到低的順序，按崗位引進(jìn)人數(shù)從測試成績合格者中，等額確定體檢人員名單。體檢工作按照《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員體檢實(shí)施細(xì)則(試行)》規(guī)定執(zhí)行。

(七)確定擬引進(jìn)人員并公示

對(duì)體檢及考察合格者確定為擬引進(jìn)人選，在惠陽區(qū)委組織部、惠陽區(qū)人民政府門戶網(wǎng)站公示，公示期為5個(gè)工作日。(具體進(jìn)入網(wǎng)站流程：惠陽區(qū)人民政府門戶網(wǎng)站—選擇部門鎮(zhèn)街頻道—選擇單位—選擇政務(wù)公開—通知公告)

(八)辦理聘用手續(xù)

擬引進(jìn)人員經(jīng)公示無異議的，按照有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。無特殊情況者，確定為引進(jìn)對(duì)象的人員須按錄用通知書規(guī)定的時(shí)間內(nèi)辦理完調(diào)配或調(diào)動(dòng)手續(xù)，并簽訂《廣東省事業(yè)單位聘用合同書》(范本見粵人社發(fā)〔2009〕58號(hào))，逾期不辦理者視為自動(dòng)放棄，其聘用資格自動(dòng)取消。如有特殊情況者，需書面請(qǐng)求引進(jìn)單位主管部門同意后，方可延期。

三、其他情況說明

(一)薪酬待遇，獲引進(jìn)人員為事業(yè)編制人員，醫(yī)療衛(wèi)生類崗位未取得專業(yè)技術(shù)資格的擬引進(jìn)人員，經(jīng)公示無異議后，由引進(jìn)單位與其簽訂勞動(dòng)合同(聘用期三年)，其人事關(guān)系由區(qū)人才交流服務(wù)中心辦理人事代理手續(xù)。自合同簽訂之日起三年內(nèi)考取相應(yīng)專業(yè)技術(shù)(執(zhí)業(yè))資格的申報(bào)辦理納編調(diào)入手續(xù)，逾期未取得相應(yīng)執(zhí)業(yè)資格或職稱證書的，不再續(xù)聘。工資待遇重新套改后按現(xiàn)行渠道執(zhí)行。

(二)引進(jìn)人員自辦理人事關(guān)系起須在引進(jìn)單位服務(wù)滿5年以上方可申請(qǐng)調(diào)離或辭職，服務(wù)期未滿因個(gè)人原因離職的，自離職之日起3年內(nèi)不得參加我區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位考錄和公開招聘。

有以下幾種情形，造成缺額的，可在報(bào)名同一崗位總成績合格者中依次遞補(bǔ)，是否遞補(bǔ)，由引進(jìn)測試組織單位研究決定。

報(bào)名人員放棄資格復(fù)審或資格復(fù)審不通過的;

擬引進(jìn)人員放棄體檢或因體檢不合格的;

擬引進(jìn)人員放棄考察或考察不合格的;

擬引進(jìn)人員未按規(guī)定辦理入職手續(xù)、公示中發(fā)現(xiàn)問題等被取消錄用資格或者擬引進(jìn)人員放棄錄用的。

（責(zé)任編輯：李明）