(2)網(wǎng)絡(luò)報(bào)名招聘：網(wǎng)絡(luò)報(bào)名的招聘崗位、時間、地點(diǎn)、方式等具體事宜在“紅河人才網(wǎng)”另行公告通知。

2.報(bào)名所需材料

報(bào)名時考生需持本人身份證原件、就業(yè)推薦表、在校期間學(xué)習(xí)成績單(須蓋有教務(wù)處公章)、證明(需有姓名、身份證號、入學(xué)時間、畢業(yè)時間、所學(xué)專業(yè)、學(xué)歷、學(xué)位等考生基本情況的內(nèi)容，并蓋有或?qū)W生處公章)、所報(bào)考崗位條件要求的相關(guān)證書原件和復(fù)印件各一份(如報(bào)名時未取得相關(guān)證書的，由考生本人書面承諾在資格復(fù)審時提交原件)。

3.報(bào)名資格審核

由工作人員嚴(yán)格按照招聘公告和崗位條件對報(bào)名考生進(jìn)行資格審查?？忌鷮λ峤坏牟牧虾吞顚懶畔⒌恼鎸?shí)性負(fù)責(zé)，若存在弄虛作假行為，一經(jīng)查實(shí)，取消聘用資格，造成的后果由考生本人承擔(dān)。

(二)組織考試

1、市教育系統(tǒng)

(1)考試方式：

專業(yè)考核：應(yīng)聘初中體育教師崗位采用專業(yè)能力實(shí)際操進(jìn)行考核，考核成績合格者(60分以上)進(jìn)入面試考核環(huán)節(jié)。

教學(xué)考核：采用現(xiàn)場抽取課題，寫教案、講課等方式進(jìn)行考核，以考查應(yīng)聘者的氣質(zhì)、教態(tài)、普通話、課堂設(shè)計(jì)、教材的理解與把握、親和力等方面的情況。應(yīng)聘高中教師崗位采用先做高考模擬題進(jìn)行考核，考核成績合格(根據(jù)考試情況確定合格分?jǐn)?shù)線，不計(jì)入總成績)者進(jìn)入教學(xué)考核環(huán)節(jié)。應(yīng)聘其他教師崗位直接進(jìn)行教學(xué)考核。

面試考核：按教學(xué)(專業(yè))考核(體育類考生按專業(yè)考核)成績的高低，以1:3的比例，確定面試人員進(jìn)行考核。達(dá)不到上述比例的，按實(shí)際人數(shù)進(jìn)入面試。面試考核主要是考查其思想情況，心理狀態(tài)，教育、教學(xué)思想，教科研能力，口頭表達(dá)能力，邏輯思維能力，求職動機(jī)及意愿等。

(2)成績計(jì)算：專業(yè)考核成績、教學(xué)考核成績、面試考核成績滿分各100分。體育類考生總成績=專業(yè)考核成績×50%+面試考核成績×50%;高中老師及其他崗位考生總成績=教學(xué)考核成績×50%+面試考核成績×50%?？偝煽儩M分為100分，最低合格分?jǐn)?shù)線為60分，成績按四舍五入保留兩位小數(shù)進(jìn)行計(jì)算。

2、市衛(wèi)計(jì)系統(tǒng)

(1)考試方式：本科學(xué)歷的采取理論考試和面試相結(jié)合的方式進(jìn)行考核，碩士及以上學(xué)歷的采取面試方式進(jìn)行考核。其中理論考試內(nèi)容包括醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識和專業(yè)知識，面試內(nèi)容包括心理健康程度、邏輯思維能力、應(yīng)急反應(yīng)能力、分析判斷能力、人際溝通能力、語言表達(dá)能力、求職動機(jī)與擬聘職位匹配性、儀容儀表等。

(2)成績計(jì)算：采取理論考試和面試相結(jié)合方式的，理論考試成績100分，占總成績的40%，面試成績100分，占總成績的60%;只采取面試方式的，面試成績即為其總成績。其中面試成績按招聘小組考官評分求出平均分計(jì)算?？偝煽儩M分為100分，最低合格分?jǐn)?shù)線為60分，成績按四舍五入保留兩位小數(shù)進(jìn)行計(jì)算。

3、市交通運(yùn)輸局

(1)考試方式：考試采取專業(yè)提問方式進(jìn)行，主要測試公路工程、道路橋梁工程技術(shù)、道路建筑材料等方面的專業(yè)知識及應(yīng)聘人員的思想情況、心理狀態(tài)、口頭表達(dá)能力、邏輯思維能力等。

(2)成績計(jì)算：按招聘小組考官評分求出平均分即為該考生考試總成績?？偝煽儩M分為100分，最低合格分?jǐn)?shù)線為60分，成績按四舍五入保留兩位小數(shù)進(jìn)行計(jì)算。

4、市水務(wù)局

(1)考試方式：考試采取專業(yè)知識筆試和面試相結(jié)合方式進(jìn)行，筆試主要考核水工建筑物、水力學(xué)、水利計(jì)算、工程水文學(xué)、水利工程管理、水行政執(zhí)法等內(nèi)容。面試主要考核基礎(chǔ)知識、語言表達(dá)能力等方面內(nèi)容。

(2)成績計(jì)算：筆試成績、面試成績滿分各100分?？偝煽?筆試成績×60%+面試成績×40%。其中面試成績按招聘小組考官評分求出平均分計(jì)算。總成績滿分為100分，最低合格分?jǐn)?shù)線為60分，成績按四舍五入保留兩位小數(shù)進(jìn)行計(jì)算。

(三)簽訂就業(yè)意向協(xié)議

根據(jù)考生考試總成績，在最低合格分?jǐn)?shù)線上，從到低分，按崗位招聘人數(shù)等額確定進(jìn)入資格復(fù)審人員，并現(xiàn)場簽訂就業(yè)意向協(xié)議。其考試總成績達(dá)不到最低合格分?jǐn)?shù)線的，不得確定為進(jìn)入資格復(fù)審人員簽訂就業(yè)意向協(xié)議。如第一名自愿放棄簽訂就業(yè)意向協(xié)議，按照同崗位從到低分的順序依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。

校園現(xiàn)場招聘和網(wǎng)絡(luò)報(bào)名招聘于2018年3月底前完成。

（責(zé)任編輯：李明）