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　　對通過筆試進入面試的人員，由用人單位和主管部門進行資格復審。資格復審合格者發(fā)給面試通知書，參加面試。資格復審不合格的，取消面試資格，缺額按筆試成績及格線以上人員從到低分依次遞補。

　　復審時，應聘人員應提供畢業(yè)證、學位證、報到證、資格證(或資格考試合格成績單)、身份證以及相關證明原件。其中：2014年應屆畢業(yè)生應提供畢業(yè)院校出具的學歷、所學專業(yè)證明、戶口簿(或印有本人戶口信息的戶口簿頁面)、身份證等相關證件(證明)原件及復印件;社會人員應提供報考崗位所需要的本人身份證、戶口簿(或印有本人戶口信息的戶口簿頁面)、學歷證書、學位證書、專業(yè)技術(shù)資格證書、執(zhí)(職)業(yè)資格證書等相關證件(證明)原件及復印件;留學人員應提供教育部中國留學服務中心出具的境外學歷、學位認證書;大學生“村官”等服務基層項目的考生，須登陸臨汾人事考試網(wǎng)，下載打印《服務基層項目人員審核表》，由服務所在地和縣以上派出主管部門加蓋公章確認;在職人員應聘的，須出具現(xiàn)工作單位同意報考證明(事業(yè)單位工作人員須出具所在單位主管部門的同意報考意見);退役的全日制大學生士兵報考服務基層項目專門崗位或其他崗位的，須提供本人身份證、戶口簿(或印有本人戶口信息的戶口簿頁面)、退伍證、學歷證書、學位證書和當?shù)孛裾块T出具的相關證明;應聘有工作經(jīng)歷要求崗位的人員，屬企業(yè)的由原工作單位出具證明，屬機關事業(yè)單位的由原工作單位及其行政主管部門和同級組織人事部門出具證明。定向、委培應屆畢業(yè)生，須征得定向、委培單位同意。

　　國家統(tǒng)一招生的普通高校2014年應屆畢業(yè)生須出具證明。應屆畢業(yè)生的畢業(yè)證書及相關證書須在2014年9月1日前取得。

　　證件(證明)不全或所提供的證件(證明)與所報崗位資格條件不符以及主要信息不實影響資格審查的，視為資格復審不合格。應聘人員未按規(guī)定時間、地點參加資格復審的，視為自動放棄。資格復審開始前，若取得面試資格復審的人員確認不參加資格復審的，從筆試成績合格人員中由到低分按3：1的比例依次確定面試資格復審人選;不足3：1的，按實有人數(shù)確定。資格復審開始后，按資格復審合格的實際人數(shù)確定參加面試人選，不再遞補。

　　3、面試

　　面試由招聘單位及主管部門制定實施方案，經(jīng)招聘領導組核準后組織實施。

　　(1)面試對象的確定。筆試成績達到及格線以上者，方可參加面試對象的確定。根據(jù)筆試成績從到低分依招聘崗位分別排序，原則按1：3的比例確定面試對象。面試人數(shù)未達1:3的，及格線以上人員為參加面試對象。若入圍成績最后一名出現(xiàn)并列，并列人員同時進入面試。

　　考生未在規(guī)定時間內(nèi)領取面試通知書的或者經(jīng)書面確認自動放棄者，取消面試資格，該崗位面試人員可以按照筆試成績從到低分依次遞補;考生未在規(guī)定時間、地點參加面試的，取消面試資格，該崗位面試人員不再遞補。

　　(2)面試命題由招聘單位委托有關專家組織進行。招聘單位紀檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督。

　　(3)面試采取專業(yè)理論解答(或?qū)I(yè)技能操作)方式，重點測試應聘人員的專業(yè)理論知識和技能水平、綜合分析能力、邏輯思維能力、臨場應變能力、語言表達能力、組織協(xié)調(diào)等綜合素質(zhì)。

　　面試成績?yōu)?00分，及格線為60分。面試成績低于60分的考生，取消擬聘資格。參加面試人數(shù)少于或等于招聘崗位數(shù)，不能充分體現(xiàn)“競爭、擇優(yōu)”原則的招聘崗位，擬聘人員總成績須達到70分。

　　面試成績與筆試成績權(quán)重相加后為考試總成績，考試總成績最后一名出現(xiàn)并列，按面試成績由高到低排序，如面試成績再出現(xiàn)并列，采取加試的辦法確定進入下個環(huán)節(jié)人選。

　　(4)面試考官的組成。為確保面試工作的公正、科學，擬分專業(yè)成立若干個考官組。每個考官組7人，由有關方面人員和專家組成，其中招聘單位參加面試考官人數(shù)不得超過一人。每個考官組設主考官一人，主持本組面試工作。

　　(三)體檢

　　根據(jù)考試總成績，按招聘崗位人數(shù)1：1的比例等額確定進入體檢人選。體檢在縣及以上綜合醫(yī)院進行。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執(zhí)行。不按規(guī)定時間、地點參加體檢的人員，視為自動放棄。體檢不合格的，取消聘用資格。自動放棄和體檢不合格形成的空缺崗位不再遞補。

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（責任編輯：李明）