2018吉林琿春市衛(wèi)生計生系統(tǒng)醫(yī)生（鄉(xiāng)聘村用）招聘15公告（第二批）
(三)資格審查
根據(jù)崗位招聘條件對應聘人員進行資格審查，應聘人員提交的所有材料必須真實有效，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假者，則取消應聘資格。
資格審查的時間、地點和通過人員名單在湖南省商務廳網(wǎng)站公布?？荚嚂r間、地點見準考證。
(四)考試方法
1.開考比例
崗位報名人數(shù)與招聘計劃人數(shù)的比例原則上不低于3:1。對少數(shù)專業(yè)特殊確實難以形成競爭的崗位，經(jīng)報請省人力資源和社會廳同意后，根據(jù)實際情況可適當降低開考比例、核減或取消崗位招聘計劃。
2.考試方式
采取筆試、面試相結合的方式進行(按百分制折算成綜合成績，其中筆試占綜合成績的50%，面試占綜合成績的50%)。
筆試：通過資格審查人員全部參加筆試。筆試采取閉卷的方式，總分100分。文秘崗位主要測評應聘人員的公共基礎知識和文字綜合寫作能力;信息管理崗位主要測評應聘人員的專業(yè)知識。
面試：根據(jù)應聘同一崗位筆試成績排名先后，按崗位招聘數(shù)1:5的比例確定入圍面試人員(達到開考比例，但未達到入圍比例的，則全部入圍)。面試采取結構化面試的方式，主要測評應聘者的語言表達能力、溝通協(xié)調能力、綜合分析能力等，總分100分。
應聘人員參加筆試、面試需攜帶身份證原件和準考證。各環(huán)節(jié)考試成績在湖南省商務廳網(wǎng)站公布。
(五)體檢與考核
根據(jù)應聘同一崗位綜合成績(綜合成績相同的以筆試成績?yōu)闇?排名先后，按崗位招聘數(shù)1：1的比例等額確定體檢和考核人員。體檢參照公務員錄用標準執(zhí)行。
體檢合格者進入考核環(huán)節(jié)，主要考察遵紀守法、思想政治表現(xiàn)、道德品質、業(yè)務能力、工作實績等情況，并對應聘人員資格條件進行復查。
有體檢或考核不合格者或放棄資格者，根據(jù)應聘同一崗位綜合成績依次等額遞補一次。
六、公示
根據(jù)綜合成績、體檢和考核結果，經(jīng)公開招聘工作領導小組集體研究確定擬聘用人員，報省商務廳、省人力資源和社會廳審查。經(jīng)審查合格的擬聘用人員名單在湖南省人力資源和社會廳網(wǎng)站、湖南省商務廳網(wǎng)站公示7個工作日。
七、聘用及待遇
經(jīng)公示無異議的，辦理聘用手續(xù)，簽訂聘用合同，實行試用期，試用期包括在聘用合同期內。試用期滿，經(jīng)考核合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。被聘人員享受本單位同類人員同等待遇。
咨詢電話：0731—85281347(湖南電子口岸服務中心)
0731—85281235(省商務廳人事處)
監(jiān)督電話：0731—85281203(省商務廳機關紀委)
原標題：湖南電子口岸服務中心2018年公開招聘公告
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湖南電子口岸服務中心
2018年2月28日
（責任編輯：李明）
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